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Scenario aziendale in natura: giochi e competizioni per la creazione di team

Il campo, il fiume, la foresta – questi sono i luoghi dove gli abitanti della città sono attratti dalle vacanze e dai fine settimana. Lì si può andare in pensione sulla riva con una canna da pesca, raccogliere fiori da prato e fragole, leggere un libro in un'amaca accogliente. In natura, è bene trascorrere il tempo non solo come una famiglia, ma anche come un intero gruppo o squadra. Oggi, è molto popolare unire il collettivo, chiamarli team building. Nella tarda primavera ed in estate sono meglio spesi nella natura. Una cultura aziendale ben organizzata aiuta a rafforzare la cultura interpersonale di tutta l'azienda. Uno scenario aziendale in natura dovrebbe essere attentamente pensato o indirizzato a organizzazioni speciali impegnate nell'organizzazione di team building.


Obiettivi delle feste aziendali

A volte i dipendenti possono esprimersi in condizioni informali. Nei giochi all'aria aperta aumenta la motivazione dei colleghi. Durante gli eventi aziendali vengono rivelate le qualità di leadership di alcuni dipendenti e si scoprono le carenze nascoste nell'interazione dei colleghi. L'organizzazione di partiti aziendali ha le seguenti linee guida:

  • Approssimazione della squadra attraverso i metodi di gioco ;
  • Rafforzamento dello spirito aziendale;
  • Adattamento di nuovi dipendenti;
  • Formazione per lavorare e agire in una squadra;
  • Determinare le migliori qualità dei colleghi;
  • La creazione di relazioni amichevoli;
  • Dimostrazione del successo aziendale sul mercato;
  • Aumentare la motivazione dei dipendenti;
  • Motivazione della sensazione di orgoglio per l'azienda e di un accessorio ad esso;
  • Dimostrazione di concorrenti di alto livello della società;
  • Formazione dell'etica aziendale, identità aziendale.

realizzazione di team building

La migliore uscita collettiva alla natura è un'uscita ben organizzata. Molte aziende speciali stanno organizzando tali vacanze. Se non c'è desiderio e un'occasione per affrontarli, i dirigenti decidono di intraprendere l'organizzazione dell'azienda. A tal fine, viene selezionato un gruppo di iniziative dal numero di collaboratori (3-4 persone attive). In alcune aziende, questo è fatto da dirigenti speciali. Il gruppo organizzativo svolge quanto segue:

  • Contando l'esatta composizione dei partecipanti nella costruzione di team.
  • Scelta del posto giusto. Gli organizzatori vanno innanzitutto in questo distretto per assicurarsi della sicurezza, della dimensione e dell'accessibilità del luogo.
  • Disegnare il menu. Spesso i colleghi in natura preferiscono barbecue o barbecue.
  • Calcolo dei fondi per l'evento. Ciò include il pagamento del viaggio al luogo, l'acquisto di cibo, i premi per i concorsi.
  • Sviluppo dello script e competizioni aziendali in natura.

Dopo tutte le azioni precedenti, viene nominata la data di teambuilding, precedentemente concordata con tutti i colleghi. Viaggi simili sono solitamente organizzati nei fine settimana, quindi è conveniente per la maggior parte dei colleghi.

Un esempio di natura aziendale (ricerca di moda)

Che cosa è più spesso fatto quando si viaggia sulla natura? Fry shish kebab, cantare karaoke, chitarra, danza. Per coinvolgere tutti i dipendenti, è meglio venire a giocare con i giochi. Lo scenario paesaggistico aziendale in primavera o in estate può consistere in una missione. Oggi molte persone piace questo divertimento. Qual è la sua essenza? L'intera squadra è divisa in squadre. Ognuno di essi deve eseguire compiti preparati e risolvere risoluzioni. Questo porterà la squadra leader all'obiettivo caro (ci può essere un premio). Puntare sull'azienda con la ricerca deve essere. Lui imposta il tono per l'intero evento. Ecco un piano approssimativo per eseguire la ricerca (scenario aziendale):

  • L'obiettivo di tutte le squadre sarà un piccolo torace con un premio. È nascosto in un luogo segreto (su una radura sotto le foglie, sotto un cespuglio o un albero). Bloccare il tronco con una chiave e nasconderlo completamente in un altro luogo (può seppellirlo). Le squadre dovranno attraversare molte prove e avventure per aprire il tesoro. Questo è qualcosa di simile all'avventura televisiva di avventura "Fort Boyard".
  • Ogni squadra deve avere 4-6 partecipanti. Ognuno di loro avrà il proprio compito. In primo luogo devono decidere il nome della squadra.
  • Il leader della squadra aziendale prende la squadra al petto e gli dice che devono completare i compiti per trovare la chiave da esso.
  • Non appena il team completa un compito, deve affrontare il prossimo test.
  • La società che sarà la prima a trovare la chiave vincerà. Prenderà il premio.

Passando i test, i colleghi possono competere in destrezza, ingegno, erudizione. La cosa principale è che uniscono il collettivo. Ecco i test approssimativi della ricerca:

  • Togliere il segno sull'albero. Lo appendono su un albero approssimativamente ad una tale altezza che può essere raggiunta solo in piedi sulle spalle di un amico. Il seguente test è indicato su di esso.
  • I partecipanti prendono le loro mani e passano il cerchio l'uno all'altro. In questo caso, non è possibile disattivare. Con l'aiuto dei movimenti della testa e del collo, il cerchio viene gettato sulla testa del prossimo partecipante in un cerchio.
  • Gli amici sono invitati a risolvere il rebus con la crittografia del prossimo test.

Così, una delle squadre troverà innanzitutto la chiave ambita. Un tale scenario aziendale sulla natura consente ai colleghi di mostrare erudizione e immaginazione. La ricerca può essere geografica (per conoscenza della geografia), storica o letteraria.

"Regalo ad un amico"

Gli scenari aziendali in natura possono essere diversi. Perché, ad esempio, possiamo iniziare a conoscere una radura? Come stabilirsi nel nuovo territorio? Più spesso, il leader della teambuilding annuncia per la prima volta il concorso "Miglior regalo ad un amico". Deve essere trovato direttamente nella zona in cui i partecipanti si sono fermati. Le ragazze preferiscono raccogliere e presentare mazzi originali. Molti dimostrano abilità e come regalo presentati con funghi, un mazzo di fragole, una manciata di mirtilli o altre bacche. Per gli uomini, il dono più necessario nella natura può essere un arbusto di pennello o un tronco. Regali memorabili possono essere foglie insolite, coni, rami. Ogni partecipante dovrà discutere la scelta di un particolare oggetto come dono. Qui i colleghi sono già in competizione. Dopo la consegna di tutti i doni, viene scelto il vincitore del concorso, che non rimane senza un premio.

"Indovina la pantomima"

Lo scenario aziendale per gli adulti sarà interessante se comprende una competizione con pantomime. Il gioco coinvolge due squadre (tutti desiderano). Ogni squadra sceglie il capitano. I giocatori di ogni squadra pensano a qualche concetto, e poi qualcuno con l'aiuto di gesti e espressioni facciali cercherà di ritrarla. Il capitano della squadra sceglie un giocatore raffigurante e suggerisce da quale area questo concetto (piatti, frutta, legno). Le squadre a loro volta cercano di indovinare la pantomima. Il gruppo che imparerà più scene silenziose vincerà. Per ogni pantomima correttamente indovinato, puoi dare stelle e, alla fine, un premio.

Competizioni sportive

Un vero attributo di ogni azienda è competizioni sportive. Tolgono la timidezza, danno passione, senza la quale la vacanza non sarà incendiaria. Ecco alcuni concorsi che possono includere una società estiva:

  • "Cacciatori dietro le palle." Per realizzare questo concorso, hai bisogno di due dozzine di palloncini. Due squadre devono consistere di 5 persone ciascuna. Un gruppo prende le palline rosse, l'altro – azzurro. I giocatori gonfiare le palle e legarle ai piedi. Il compito dei partecipanti è quello di cacciare le palle degli avversari. Sono autorizzati a scoppiare solo con i loro piedi. La squadra che prima elimina le sfere dei concorrenti vince.
  • Tiro con l'arco, lanciando freccette. Questi concorsi rivelano il più accurato. I freccette possono essere gettati alternativamente – poi a sinistra, poi a destra. L'opzione può essere complicata e cercare di buttare insieme alcuni dardi. Il concorrente più apprezzato ha diritto ad un premio.
  • Kayak, canottaggio, catamarano.
  • Vari gare di relè: in borse, con secchi sulle gambe.
  • "Striscia di ostacolo".

Concorrenza per la composizione di una storia migliore

Molto spesso in estate, le aziende organizzano eventi aziendali in natura del compleanno della società (jubilee). Se abbiamo già parlato di come iniziare un simile evento nel nostro articolo, dovremmo menzionare il possibile completamento di questa festa. Tutta la squadra dovrebbe essere divisa in gruppi di 4-5 persone. Ogni gruppo dovrebbe comporre una storia "Come abbiamo celebrato il compleanno dell'azienda". L'assegnazione viene assegnata per 15 minuti. La peculiarità di questo concorso è che invece di epitetti (aggettivi colorati) devono essere omissioni nella composizione. Poi il capitano dà la storia compilata e la squadra rivale deve inserire aggettivi aggraziati al posto dei passaggi. La cosa principale è che queste descrizioni non sono offensive. Le storie pronte vengono lette ad alta voce e viene determinato il proprietario della composizione più originale e divertente. Il vincitore è in attesa del premio.

Fiaba per l'azienda

Spesso viene praticato sui partiti aziendali per drammatizzare i racconti originali in un modo nuovo. Quindi puoi scrivere una favola su tutti i dipendenti dell'azienda. Il capo può agire come lo zio di Chernomor, che in sottomissione ha lo stesso numero di bogatyrs. Ogni dipendente dell'azienda può essere associato a un eroe fiabesco. Una caratteristica della favola sarà la sua attenzione su ciò che l'impresa fa. Se ogni impiegato scrive una poesia divertente in una forma fiabesca, allora una storia divertente può rivelarsi.

I giovani amano il teatro-impromptu con racconti istanti, dove è necessario cambiare rapidamente i vestiti. Così, già molti collettivi hanno apprezzato la fiaba "Repka" in un modo nuovo. Il compito degli attori è quello di rendere il racconto ridicolo e affascinante. Ad esempio, Repka può pronunciare la frase: "Non toccarmi, sono ancora minore!" Nipote può dire: "Papà, nonna, fretta, mi affido al bar". Come questo si può sperimentare con qualsiasi altra favola.

Caratteristiche delle feste di primavera

Alla fine della primavera, è possibile organizzare una vera vacanza per la squadra in natura. L'oggetto di tale evento può essere una foresta di foresta, una zona di parco. È in primavera che si può armi con calcio o pallavolo, badminton. A maggio, è tempo per un picnic chic! È possibile effettuare non solo mobili, ma anche gioco d'azzardo. Coloro che amano aspettano il gioco "Mafia" che è diventato popolare.

Vacanze estive collettive

La natura aziendale è bella in estate. La differenza tra teambuilding estivo e primavera è che le attività possono essere svolte non solo sulla terra ma anche sull'acqua. Un divertimento eccellente è il parco corda. La festa estiva aziendale prevede un viaggio con tende. In estate, una società può essere trovata sulla spiaggia.

L'estate è bella! Gli ospiti sono in attesa di radure, tronchi, bastoni, padiglioni con panchine, grigliate. Particolarmente popolare in estate è un pittoresco team building per creare una pittura ad olio aziendale.

Ruolo del facilitatore

Il successo del futuro team building dipende in gran parte dal leader. Nelle grandi città, ci sono molti leader popolari con esperienza. Comunicano con maestria con gli ospiti e con il pubblico. È molto importante organizzare i partecipanti a partecipare a giochi e concorsi interattivi. Un presentatore esperto per l'impresa deve necessariamente scegliere un approccio a ciascun dipendente. Inoltre prenderà in considerazione tutti i desideri dei suoi clienti. Molti dei presentatori stanno sviluppando uno script per la natura aziendale, aiutando così la direzione a ispirare i dipendenti a nuove idee congiunte.

Dove acquistare l'azienda?

È meglio affidare a persone aziendali la natura (script, concorsi) alle mani affidabili di professionisti. Qualsiasi costruzione di team con loro è destinata al successo. Oggi ci sono molte organizzazioni o centri per la partecipazione di eventi aziendali. Queste persone non solo organizzano, ne hanno piacere. I centri aziendali sono personalizzati su misura per ciascun cliente. Sono molto efficaci per aiutare i dipendenti a guardarsi l'un l'altro da un angolo insolito. Dove altro, se non sulle società, guadagna adrenalina e forti emozioni? Di conseguenza, la realizzazione di eventi creativi porta alla creazione di una squadra che lavora con l'accuratezza delle ore!