"Forza lavoro" – cosa significa questo termine?

La definizione classica del concetto di "lavoro" si riduce ad un insieme di capacità umane al lavoro (mentale e fisica). Nelle statistiche per il lavoro significava il numero di persone impiegate o preparati per tale lavoro. In diversi paesi, questo indicatore è calcolato in modo leggermente diverso, di solito prende il numero di occupati e disoccupati ufficialmente registrati.

Nel linguaggio della letteratura e del giornalismo forza lavoro – questa operai impiegati in lavori poco qualificati, cioè la classe operaia … Ciò include il lavoro di volontariato per il noleggio, e la forza coinvolti (ad esempio, schiavi o prigionieri di guerra).

Nel capitalismo ordine sociale forza lavoro – le merci (tutte le caratteristiche insite in esso), ma il prodotto specifico. Per distinguerlo da altri prodotti è il seguente:

1. Si crea un valore superiore al costo in sé (più che la sua stima). Inoltre valore creato si chiama surplus ed è la base del profitto.

2. La necessità assolutamente qualsiasi produzione, senza di essa, non è possibile in questo tipo di prodotto.

3. Con l'uso corretto del prodotto (lavoro) determina il livello di efficienza di utilizzo dei mezzi di produzione e l'intera struttura economica nel suo complesso.

Il costo del lavoro è costituito da fattori quali il rapporto tra occupati e disoccupati, ambito di applicazione settoriale delle imprese, il grado di sviluppo economico della regione, ecc Carriers forza lavoro – .. i suoi proprietari, legalmente possono disporre liberamente di esso. Ma, non avendo mezzi di produzione, i proprietari di forza lavoro di venderlo come una merce. In questo caso, il suo valore è determinato dalla somma del costo di mantenere la necessaria livello della vita e l'efficienza dei dipendenti, così come la sua formazione e la riproduzione.

Questi costi variano notevolmente in paesi con condizioni economiche e climatiche diverse, a seconda della complessità e intensità del lavoro e molti altri fattori. Il prezzo del lavoro è il riflesso quantitativa del suo valore ed è espresso in salario.

In forza lavoro complessiva di ogni azienda (es. E. Il libro paga dei propri dipendenti) coinvolge in realtà di lavoro, così come manca per vari motivi (malattia, viaggi d'affari, una o congedi di studio , ecc P.), ma in rapporti di lavoro ora.

Payroll può includere il personale delle unità non industriali e personale di produzione (impiegato attività direttamente produttive e soddisfare le esigenze della produzione). Quest'ultimo, a sua volta, è costituito da lavoratori (la produzione lavoratori autonomi, riparazione delle attrezzature, operazioni di carico e scarico), professionisti (contabilità e controllo della produzione impiegati, lavoro di ufficio, ecc) e diversi dirigenti di livello (amministratore, dirigente, caposquadra, manager).

Qualsiasi numero di dipendenti è in continua evoluzione, t. E. C'è un movimento del lavoro e la sua redistribuzione tra le imprese e le industrie e intere regioni. Analisi del movimento operaio è fatto in termini assoluti e relativi del suo fatturato.

cifre assolute – fatturato per la ricezione e lo smaltimento, rispettivamente pari al numero totale di accettato e scaricata per un certo periodo. relativi indicatori sono indice di rotazione per la ricezione e lo smaltimento. anche preso in considerazione il grado di turnover (a causa di licenziamenti per conto proprio o per altri motivi), misurata dal tasso di flusso.

Viene utilizzato, inoltre, il tasso di sostituzione. Se il suo valore è maggiore di uno è non solo riempie persi durante colpi di cottura, ma anche creare nuovi posti di lavoro. Quando questo rapporto è inferiore a un taglio posti di lavoro, che indica un aumento della disoccupazione.