Come prendere una vacanza prima del decreto?

Nella vita della maggior parte delle donne hanno un periodo di tempo in cui anche gli arrivisti più inveterati spingono il lavoro sul secondo piano di. La legislazione in questo caso completamente sostiene le donne, dando loro il tempo di riposo prima e dopo il parto. Inoltre, qualsiasi dipendente ha diritto a prendere il suo annuale, per un periodo non inferiore a due settimane di congedo retribuito prima del decreto. E permetterà una dipendente incinta un riposo prima che il lavoro principale nella vita.

privilegio vacanze

La normativa specifica il diritto dei cittadini, sia sul lavoro e nel tempo libero. Per le vacanze – questa volta, quando il dipendente è assente dal lavoro, ma per lui obbligatoriamente conservato il suo posto di lavoro personale, la posizione, o lo stato, e il salario medio. Ogni datore di lavoro è tenuto a fornire tutti i dipendenti, almeno una volta all'anno, per un periodo non inferiore a quattro settimane.

Lasciare diritto si pone a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla durata dei lavori e la forma del contratto di lavoro. Ricreazione messo tutti, a prescindere dalle circostanze, e lavoratori domestici, e stagionali e temporanei.

Diversi distinti tipi di congedo in base a diversi criteri:

• pagato durata annuale di quattro settimane;
• Diversi giorni di riposo supplementari concessi per determinati servizi, ovvero per gli anni di servizio;
• congedo speciale, compresa la maternità (mettere solo alle donne), così come la cura (tutti i dipendenti) per raggiungere l'età di un anno e mezzo bambino o tre anni.

Naturalmente, i dipendenti dello stato in grado di sollevare la questione è: lasciare prima del decreto di cui? Il più delle volte, la questione viene sollevata nel caso in cui il periodo di lavoro nella struttura è abbastanza piccola. Secondo la legge, il diritto alla prima vacanza lì dopo sei mesi di funzionamento continuo. Tuttavia, un dipendente in posizione può anche organizzare prima.

di lavoro dei diritti delle donne al congedo trasferito prima di congedo di maternità

La maternità e l'infanzia sono sotto la speciale protezione dello Stato. Le donne incinte sono una categoria a parte dei cittadini, soprattutto protetto dalla legge. Essi sono dotati di vari benefici e congedo aggiuntivo per l'infanzia per tre anni, e per la gravidanza e la successiva nascita per almeno 140 giorni. Inoltre, essi hanno diritto di prendere il loro ferie annuali prima o dopo il decreto, come è conveniente.

Ogni certificato esistente della gravidanza un dipendente può beneficiare di altri vantaggi aggiuntivi:

• riduzione dell'orario di lavoro ;
• ingresso gratuito alla clinica in un momento opportuno per una donna;
• lavoro di traduzione, eliminando l'effetto di fattori nocivi;
• ferie annuali presentata al decreto o, se conveniente, dopo;
• risparmiando il salario medio per tutti i periodi di disabilità, assenza dal lavoro o di vacanza.

Se un dipendente incinta su un post dal titolo a lunga vacanza o aggiuntiva, può essere diviso in parti. Ma questo è possibile solo previo accordo con il lavoratore. Si può prendere un mese di pausa prima del decreto, come è stato fatto nei giorni rimanenti dopo. E 'conveniente per il dispositivo e adattare il bambino in istituto di istruzione prescolare.

Il datore di lavoro è sempre obbligato a rilasciare un permesso donna incinta prima del decreto. La base sarà un certificato dell'istituto di cura e il lavoratore una dichiarazione. Un dipendente ha diritto ad esso, indipendentemente dalla loro posizione e dell'orario di lavoro in una particolare organizzazione.

Lasciare prima del decreto: quanti giorni dovrebbe?

Purtroppo, le donne in gravidanza possono non essere consapevoli dei loro diritti. I datori di lavoro, naturalmente, vantaggiosa per mantenere i dipendenti al buio. Tuttavia, anche in questo caso, il lavoratore pone la domanda: è possibile prendere una vacanza prima del decreto? Chi e quanti calendario o giorni è messo?

Avvocati e specialisti in diritto del lavoro ha le risposte a queste domande:

• qualsiasi dipendente incinta può essere rilasciato la prossima vacanza prima o dopo il decreto, su richiesta della donna;
• tale privilegio è dato a tutte le donne in stato di gravidanza;
• ma si prega di notare che è possibile prendere una vacanza prima del decreto solo se non viene utilizzata in un anno solare;
• Se la posizione di giorni di riposo sono pienamente utilizzate nel corso dell'anno civile in corso, questo beneficio non può essere concessa;
• calcolo giorni in vacanza proposto dinanzi al decreto (come dovrebbe essere, ogni donna interessato alla posizione), si dovrebbe sapere che non tutti a condizione che questa è stato fatto su un anno di calendario, ma non meno di 14 giorni.

I datori di lavoro dovrebbero tenere a mente le esigenze dei regolamenti. Se un dipendente incinta chiedeva se è possibile prendersi una vacanza prima del decreto, l'amministrazione dovrebbe essere competente per consigliare. Non importa il numero di ore lavorate non viene presa in considerazione sia l'esperienza complessiva, non speciale. L'unica ragione per la quale il datore di lavoro non può fornire una donna di andare in congedo prima del decreto – che se è già pienamente utilizzato nel corso dell'anno civile in corso.

Il numero di giorni di vacanza è calcolato sulla base di un contratto di lavoro. Lo standard è di 28 giorni di calendario, esclusi i festivi. Un impiegato in gravidanza può prendere congedo prima del decreto, in tutto o in parte. Il datore di lavoro non ha diritto di imporre in questo caso la loro volontà.

Obblighi del datore di lavoro di concedere il permesso di decreto

La gestione deve rispettare il diritto del lavoro e di altre normative che regolano il rapporto con i dipendenti. Dovrebbe essere a conoscenza dei diritti speciali di donne in gravidanza. E 'necessario garantire condizioni di sicurezza per ottenere l'accesso gratuito alle strutture mediche e, se un impiegato esprime un desiderio, la prossima vacanza prima del decreto.

Inoltre, le responsabilità di amministrazione comprendono informazione dei lavoratori sui loro diritti. In particolare si tratta di un particolarmente vulnerabili: minori, le donne disabili e in stato di gravidanza. Se il dipendente è chiesto se il congedo prima del decreto di cui, è necessario darle una consulenza dettagliata.

Il datore di lavoro deve informare una donna incinta con i suoi diritti, in particolare con le caratteristiche di concessione di licenza. Nonostante il fatto che il calendario dei giorni è fatta in anticipo, nel dicembre dello scorso anno, dovrebbe essere modificato per questa categoria di lavoratori. Molto spesso una situazione del genere è una sorpresa per tutti i partiti.

Lasciare prima che il decreto sulla applicazione è disponibile nella sua interezza, ma solo se, come abbiamo detto, non è ancora stato utilizzato nel corso dell'anno civile in corso. Ciò significa che, su richiesta del dipendente incinta è emesso un ordine di lasciare e fare voci corrispondenti nella scheda personale e il calendario dei giorni.

Una donna incinta può richiedere giorni annuali di posizione di riposo non solo al decreto, ma anche in qualsiasi altro momento conveniente. documentare la procedura sarà simile. La stessa vacanza può essere utilizzato dopo il decreto.

I datori di lavoro spesso preoccupati come trattare con i collaboratori, che a malapena ha ottenuto un lavoro e non hanno ancora avuto il tempo di lavorare per sei mesi. Ma anche in questo caso, una donna in stato ha il diritto di tutti i giorni di riposo in qualsiasi momento conveniente per lei, non per l'amministrazione.

Chi può chiedere un permesso prima del congedo di maternità

Purtroppo, i dipendenti delle aziende sono spesso inconsapevoli del diritto del lavoro e la questione se, su quali vantaggi possono rivendicare. Le donne incinte sono protette in particolare le categorie di dipendenti. Non hanno il diritto di licenziare, il trasferimento senza il consenso di un altro lavoro o posizione, per coinvolgere gli straordinari, di notte o di opere pubbliche. Inoltre, essi hanno la possibilità di visitare liberamente la clinica in qualsiasi momento per una donna e prendere un qualsiasi numero di giorni di vacanza prima del decreto. Tuttavia, in questi ultimi benefici, ci sono delle eccezioni. Come già sapete, non si può pretendere lavoratori già riposato nel corso dell'anno civile in corso.

Ecco alcuni esempi:

1. Un dipendente che lavora in azienda per cinque anni e ogni anno si riposa in maggio o giugno. Per esempio, nel mese di gennaio, lei va in congedo di maternità e poi, ma è stato fatto sul prossimo maggio. Lei è riuscita a sfruttare il loro diritto a rimanere nel corso dell'anno civile in corso e la vacanza prima del decreto non può pretendere. Tuttavia, la gestione propone la sua un paio di giorni nel mese di gennaio, in quanto è già il prossimo anno fiscale.
2. Il dipendente ha preso un posto di lavoro nel mese di marzo e nel mese di agosto ha imparato che era incinta. Lei non andare ad una vacanza regolare e ha il diritto di applicare per ben quattro settimane o più in qualsiasi momento conveniente per lei.

Qualsiasi dipendente in stato di gravidanza, a prescindere dalla posizione e la durata del servizio, può chiedere di partecipare la prossima vacanza e decreto nel caso in cui non è stato utilizzato nel corso dell'anno civile in corso.

Lasciare prima del decreto: il numero di giorni vale la pena di prendere?

Secondo la legge, qualsiasi ferie annuali dipendente deposto. Ogni categoria di cittadini che lavorano esso avrà una durata diversa. Ad esempio, i professori universitari e gli insegnanti della scuola hanno un periodo di riposo di 52 giorni di calendario, e il numero di giorni di ferie per i dipendenti pubblici dipenderà dalla durata del servizio e di alcuni altri fattori.

Da quanto sopra si può concludere che il numero di giorni di vacanza sarà individuale. Tuttavia, per l'anno civile non ci può essere inferiore a 28 giorni di ferie è consentito di condividere, ma uno dei periodi deve essere almeno di 14 giorni. Queste minimo due settimane dipendente gravidanza possono essere fissati al decreto.

Nell'affrontare il problema con il numero di giorni di vacanza, si deve rilevare che una parte di essi può già essere utilizzato. In questo caso, una dipendente incinta attribuisce al decreto rimanente. Se i giorni di vacanza non utilizzati, si può prendere tutto o se si vuole dividerli a pezzi. La metà è stato fatto in vacanza al decreto, e la seconda metà – dopo.

I datori di lavoro dovrebbero ricordare che le vacanze prima del decreto per tutti i giorni previsti dalla legge per fornire qualsiasi dipendente in stato di gravidanza. Lei ha il diritto di completare il numero di giorni. Solo lei può chiedere al lavoratore di condividere una vacanza prima del decreto da parte. Sarebbe saggio per coloro il cui soggiorno supera tenuti per legge a 28 giorni. Ad esempio, un insegnante o un dipendente di un ente pubblico.

Ha senso dividere il decreto ferie prima parte di ogni dipendente incinta è risolto in modo indipendente. Il datore di lavoro non aveva il diritto di fare pressione su di esso o mettere tutte le condizioni previste dalla legge di giorni di riposo. Se la vacanza è abbastanza grande e la donna dubitava che avrebbe potuto nessun problema di uscire del decreto, parte di esso ha senso lasciare per dopo.

Fornire lavoratrici gestanti ferie annuali in anticipo

A volte capita che una donna ottiene un nuovo lavoro è già in stato di gravidanza o non hanno il tempo di andare in ferie annuali è quello di conoscere la sua posizione. In questo caso, può qualificarsi per la vacanza in anticipo prima del decreto. Esso è fornito dal lavoro futuro.

Per la registrazione dei lavoratori ricreazione anticipo bisogno di prendere l'aiuto di ospedale che è a causa della gravidanza, e di scrivere una dichiarazione. Questi documenti saranno sufficienti. Un impiegato in stato di gravidanza è libero di decidere quanti giorni ci vorrà il resto, in base alla loro situazione preferenze personali, di salute e familiari.

Successivamente godute in anticipo è contato come è stato fatto su base annuale dopo che le donne del decreto. Tuttavia, prima di un datore di lavoro può essere un problema: il dipendente in determinate circostanze costrette ad andare in pensione senza aver soddisfatto i giorni di riposo. Purtroppo, la legislazione in questo caso non risolve la questione della compensazione di retribuzione dipendenti vacanza. Possiamo essere d'accordo solo sul lavoro o una vacanza tornare.

La procedura per la registrazione di vacanze preddekretnogo

Avendo deciso di rinviare la festa annuale in un momento prima che il decreto, una donna incinta dovrebbe essere messo in reputazione del datore di lavoro, così come scorta di una serie di documenti. E 'necessario prendere un certificato o qualsiasi altra prova di registrazione in clinica delle donne del distretto o di un documento simile da un ginecologo privato. Senza un riconoscimento adeguato dell'amministrazione aziendale può rifiutare di rinviare il congedo, anche se la posizione delle donne è già abbastanza evidente.

In generale, la procedura per documentare tutti i giorni lasciare prima del decreto consisterà nelle seguenti fasi:

1. Fare una dipendente incinta una corrispondente riferimento in ospedale. Tale documento rilasciato dalla donna su sua richiesta, il medico curante e timbrato con la firma del capo della clinica delle donne. Di solito il suo design va da uno a tre giorni.
2. Scrivendo applicazione lavoratore di rinviare il congedo con l'obbligo di indicare il numero di giorni e le date. La donna deve necessariamente indicare la causa dei giorni di offset di riposo. Specificare date di inizio e fine ed essere sicuri di lasciare il numero totale di giorni. Dichiarazione registrato nel dipartimento del personale ed è la base per l'emissione di un comando appropriato.
3. La pubblicazione della decisione di congedo. Essa può essere sia in un'unità, e in forma libera. Al fine di congedo deve indicare la data e il numero totale di giorni di calendario. Un dipendente incinta necessariamente familiarità con il documento a mano. copia dell'ordine per il congedo depositata in una questione personale.
4. Entrata nei lavoratori delle carte personali. La sezione dedicata del operaio di servizio del personale lascia un record della vacanza, la base è un ordine.
5. Modifica del calendario dei giorni. Questo punto è spesso ignorato dai dipendenti del dipartimento del personale, ma questo documento dovrebbe registrare il cambio di data e indicano come il certificato ragione dalla clinica prenatale e la dichiarazione dei lavoratori.

Il rispetto di tali operazioni strettamente necessarie per le imprese di tutte le forme di proprietà.

Che cosa succede se il datore di lavoro nega una donna incinta nel trasferimento di ferie annuali?

Purtroppo, i datori di lavoro in grado di resistere alle norme legislative per scoraggiare o intimidire le donne in gravidanza e anche li minacciano di licenziamento. Il dipendente deve ricordare che tale comportamento è inappropriato e inaccettabile. Se l'amministrazione della società si rifiuta di rispettare la legge del lavoro, è necessario contattare la polizia o per l'ispezione di tutela del lavoro.

Per proteggere il loro diritto di lasciare prima del decreto di trasferimento in caso di guasto i seguenti passi dovrebbero essere presi del datore di lavoro di un dipendente incinta:

• richiedere la revoca scritta da parte dell'amministrazione nel trasferimento di congedo;
• scrivere una domanda di congedo e registrarlo nel reparto delle risorse umane;
• di registrare su nastro della sua conversazione con il capo, documentando così la negazione del diritto legittimo il trasferimento di congedo;
• ottenere il sostegno di un avvocato;
• con il certificato di registrazione della gravidanza e tutte le prove di cui sopra da applicare alla zona di controllo di tutela del lavoro, se tale trattamento non aiuta – l'ufficio del procuratore.

Tuttavia, di solito per aver violato i datori di lavoro di diritto sufficienti richieste per iscritto il suo rifiuto di rilasciare il diritto legale di trasferire congedo prima del decreto. Non abbiate paura di combattere per i loro diritti. Licenziamento di donne in gravidanza e altre sanzioni amministrative sono proibiti dalla legge. Se l'amministrazione sta minacciando problemi in futuro, secondo l'uscita del decreto, considerare questo: dovremmo tornare al datore di lavoro, in contrasto con la legge? Inoltre, è possibile cambiare più volte nel giro di pochi anni di assenza da situazione di lavoro e di orientamento, e la vostra vacanza legale e rimane inutilizzato.

Sia per eseguire i Giorni di riposo prima del decreto?

Eppure, le donne incinte dovrebbero valutare attentamente la decisione di rinviare il rilascio. E 'necessario allegare al decreto? Forse dovremmo prendere i giorni necessari dopo. Dopo tutto, non si sa quale sarà la situazione con accesso al lavoro. E 'utile avere un paio di settimane di approvvigionamento.