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Questa strategia subconscio influenza la scelta di amici al lavoro

Quando Syama Meger, uno specialista nel campo del dipartimento di e-commerce di vendita al dettaglio della nota catena americana Barneys New York, ha presentato una domanda per aumentare, sta perseguendo i propri obiettivi nobili. La donna sperava di entrare nel dipartimento di pianificazione che consenta di gestire gran parte del business. Tuttavia, è stato qualcosa da temere: questo è il rischio di vulnerabilità emotiva, perché molti di noi dipendono le opinioni dei colleghi. Ed è stato un modo diretto per far conoscere le loro intenzioni.

Quando, alla fine, non ha ottenuto la promozione Syama, sostituito da un candidato che è venuto da un'altra società, era incredibilmente deluso. Come molte persone, di fronte al fallimento sul posto di lavoro, ha lanciato un appello per il sostegno da parte dei colleghi. Questa è una situazione piuttosto cliché: in cerca di sostegno e la compassione degli altri. Tuttavia, nella rivista "Behavioral Ecology" sono stati i risultati dello studio, sostenendo che non sempre siamo in grado di vedere in modo adeguato la realtà e giudicare le persone.

I risultati hanno anche mostrato che la scelta dei colleghi, al quale ci rivolgiamo per il supporto, dipende dalla nostra genere. Gli uomini cercano di trovare alleati per aiutare a risolvere i problemi difficili o suggerire nulla, e le donne si aspettano compassione e sostegno morale. E, di regola, questa è una strategia perdente.

Dove cercare il supporto?

Lo studio ha coinvolto 246 persone: 121 uomini e 125 donne. Hanno offerto 2 situazioni: la partecipazione nel combattimento fisico e la sconfitta di esso, così come la vittoria o la sconfitta nella battaglia per una posizione più alta. In ogni caso, il confronto avvenuto con una persona dello stesso sesso. Poi, i partecipanti sono state mostrate le foto di 20 possibili "amici" che sono pronti ad aiutare o supporto. Abbiamo dovuto scegliere a chi hanno girato per chiedere aiuto, e descrivere come umani sono essi stessi internamente.

Chi è amico e chi è nemico?

Nel caso di una perdita di competizione fisica, la maggior parte degli uomini scelgono un maschio capo alleato cercando. Le donne preferiscono anche buone amiche in cerca del tuo sesso. Così, i ricercatori hanno concluso che le caratteristiche morbide del viso, gli occhi grandi e condurre le persone di sesso femminile di assumere l'esistenza di altruismo ed empatia negli esseri umani. Questi saranno in primo luogo cercare la simpatia e il sostegno da lesioni fisiche.

Nel caso della promozione della carriera, e gli uomini e le donne preferiscono cercare alleati tra le donne, a prescindere dal risultato della lotta. Si è scoperto che il lavoro insieme non per sesso, e nel corso di superare le difficoltà.

A proposito di stereotipi

Secondo Christopher Watkins, uno degli autori dello studio, e ha tenuto conferenze in psicologia presso l'Università di Aberdeen, la gente crede che coloro che danno l'impressione di leader dominanti (da parametri esterni) non sono in grado di fornire sostegno morale, ma può aiutare quando si tratta di necessità azioni concrete. Essi sono tenuti a parlare di meno, ma di più, e quindi non soggetti a empatia. Tuttavia, gli autori dello studio riconoscono anche che questi stereotipi, che ci dice il subconscio, in alcune situazioni, può essere lontano dalla verità.

Rammarico o di agire?

Lo stesso Syama Meger ha detto che dopo la sconfitta nella battaglia per la posizione per cercare il sostegno di diversi colleghi, e la più grande influenza sui suoi avuto solo le persone con le qualità di leadership. Hanno suggerito una decisione razionale, così si è trasferita in un'altra città, e ha aperto il proprio studio, che è stato in grado di guadagnare un buon capitale. Alla fine era molto grato che in quel momento gli amici non solo rammarico e ha espresso simpatia e ha cercato di motivare a muoversi ulteriormente. Con questi colleghi è amichevole finora, e alcuni di loro sono andati a lavorare in sua compagnia.