risorse aziendali. Caratteristiche dei gruppi principali
le risorse aziendali sono le risorse che sono disponibili e garantiscono l'attuazione delle sue attività. Essi sono utilizzati al fine di raggiungere i loro obiettivi e realizzare gli obiettivi strategici.
Gli scienziati hanno sono state sviluppate diverse classificazioni. Secondo il più comune dei quali, le risorse dell'azienda sono divisi in diverse grandi categorie:
- tangibile,
- informazioni,
- organizzativa,
- umana.
Si consideri il gruppo di dati in modo più dettagliato.
Materiali e risorse materiali dell'impresa – queste sono le fonti che sono necessari al fine di risolvere i problemi economici. In questo caso, le principali sono le caratteristiche quantitative e qualitative di loro. E va ricordato che le risorse aziendali come parte della natura, capitale e lavoro sono definiti come primari, che sono indipendenti l'uno dall'altro.
Il problema è che sono abbastanza limitati. È per questo che l'imprenditore deve sviluppare costantemente il proprio business, aumentando il volume e la composizione dei prodotti. Si richiede l'intervento obbligatorio di risorse materiali supplementari. I principali sono i seguenti:
- Natural (naturale), che trovano espressione nella forma di terra e di acqua, bacino d'aria, minerali, flora e fauna, le foreste.
- Risorse economiche dell'impresa appartenente al soggetto, che vengono presentati in termini monetari (nazionali e in valuta estera). Sono classificati non solo nella direzione degli investimenti, ma anche sulle fonti della loro formazione. I più importanti riserve interne fondi sono di ammortamento e il profitto.
- fondi di capitale – forma materiale di beni immobili, così come equiparata a quella proprietà (attrezzature, tecnologia).
- Le risorse materiali dell'impresa comprendono elementi di produzione, principale ed ausiliario materiali, materie prime, carburanti, semilavorati, costruzione incompiuta, ricambi, produzione di rifiuti, imballaggi, ecc. D.
Il gruppo successivo – strumenti scientifici e di informazione, che si esprimono in presenza del capo dei suoi assistenti e dipendenti di informazioni sul genere umano, la situazione del mercato, lo stato dell'economia, la legislazione e così via.
Il contenuto di questo secondo gruppo – una serie di dati che viene correttamente organizzata al fine di ottenere informazioni affidabili. Si comprendono come documenti separati, o documenti nel sistema dei dipartimenti esistenti: archivi, biblioteche, banche dati, fondi e così via.
Le risorse umane dell'impresa hanno un carattere personale. In questa prospettiva, la più importante stanno seguendo il loro gruppo.
In primo luogo, la forza lavoro. Stiamo parlando della capacità di lavorare parte della popolazione che ha le capacità intellettuali e fisiche per le attività professionali e produce ricchezza (fornitura di servizi). Questo gruppo è caratterizzato da una popolazione che è in grado di lavorare.
In secondo luogo, le caratteristiche personali dell'imprenditore, che riflettono le sue capacità sulla base di esperienza e conoscenza.
Il quarto gruppo, le risorse organizzative dell'impresa, include la capacità di mobilitare le risorse interne dell'organizzazione. In alcuni casi, sarà necessario il coinvolgimento di forze esterne.
gestione ottimale delle risorse permetterà al supervisore di prendere tale azione, che potrebbe tradursi dopo un certo tempo per la nascita di opportunità di generazione di reddito e di sviluppo delle imprese. Pertanto, il corretto approccio a questa procedura fornirà un aumento efficace a lungo termine.
