Creazione di regolamenti interni per l'organizzazione

In ogni organizzazione, ci sono delle regole interne. Questo documento apparentemente insignificante che non sempre leggere il personale, infatti, è molto importante. Ha sviluppato e approvato per scopi quali rafforzare la disciplina del lavoro e aumentando l'efficienza dell'organizzazione del lavoro.

Questo regolamento è uno dei documenti di base necessari nell'istituzione. Tra le altre cose, regola l'uso sostenibile e corretto del tempo, fornendo così una produttività del personale di alta qualità. Redazione del documento deve essere fatto in base alla normativa vigente e la Carta adottata dalla società.

Condizioni di regolamenti interni dell'impresa di revisione dovrebbero essere mostrati a tutti i dipendenti. Dopo di che, i dipendenti devono firmare che li hanno imparato. Molto spesso è questo documento permette di garantire prestazioni adeguate.

Vale la pena di sapere che la redazione di queste norme, che viene fornito dal Codice del lavoro, non è una raccomandazione, ma una procedura obbligatoria, il che suggerisce che essi dovrebbero essere in ogni istituzione. Il datore di lavoro ha l'obbligo di creare le condizioni che garantiscano che la disciplina personale. Si deve essere guidata dalla legge della Federazione e regolamenti dell'organizzazione russa.

Regole della casa dovrebbero regolare i seguenti punti. In primo luogo, è l'accoglienza e licenziamento dei dipendenti, i loro diritti e doveri. In secondo luogo, deve stabilire il regime di lavoro e di riposo. Inoltre, è necessario menzionare le vie di incentivi e sanzioni, adottate dall'organismo, e altri punti.

Preparato questo documento su carta intestata dell'istituzione, concordato con il personale nel corso della riunione generale, siglato dal legale e approvato dalla testa. Quando si controlla l'organizzazione di ispezione del lavoro, il documento richiesto in primo luogo e in assenza di una persona fisica o giuridica può essere multato.

Regole della casa sono stati sviluppati da loro, e sono svolte in loro, soprattutto, la specificità del lavoro. Il codice del lavoro non contiene raccomandazioni relative al contenuto di questo documento, nonché eventuali condizioni particolari. Tuttavia, nella preparazione dovrebbe concentrarsi su questo corpo di legge, in particolare la sezione, che mette in evidenza la disciplina del lavoro e il calendario dei lavori. Completamente riscrivere le disposizioni che un già fissato in TC, non vale la pena, altrimenti potrebbe essere un lavoro troppo voluminoso e illeggibile.

In cui hanno sviluppato regole interne, il campione può essere presa accanto essere struttura chiara. Inizialmente, merita una sosta sui termini generali. Essi descrivono lo scopo del documento, per cui è destinato e la sua portata.

Inoltre, dovrebbe prevedere la procedura di ammissione, il trasferimento all'interno dell'organizzazione e il licenziamento dei dipendenti. Dopo di che elenca i doveri e diritti dei datori di lavoro. Questa sezione è basata sul relativo articolo del TC, e descrive i metodi di organizzazione del lavoro, modi per attirare lavoratori ai giustizia, e così via. D.

Regolamento interno elencano anche i diritti e gli obblighi dei dipendenti dell'organizzazione, compresa l'osservanza della disciplina della sicurezza antincendio, il contenuto nel modo del lavoro, e così via. D. Il documento di cui il tempo di lavoro e di riposo, i salari, e l'ordine del suo pagamento, la promozione e la responsabilità delle parti .

Tutte le modifiche apportate in futuro in queste regole, necessariamente comunicate ai dipendenti. Documento devono essere conservati in modo tale da essere sempre a disposizione per la lettura a tutti i dipendenti.