Il lavoro part-time: Codice del lavoro. L'articolo 93 del Codice del Lavoro

L'attuale situazione economica ha costretto molte aziende a riconsiderare il piano di lavoro. Un modo per superare le difficoltà associate alla diminuzione dei volumi di produzione, si è dimostrato transizione a part-time. Che su di esso e parlare.

Noi determinare i termini

Part time – è una forma di occupazione, in cui la durata del tempo di lavoro del dipendente è inferiore fissato per legge. Previo accordo tra il richiedente e il datore di lavoro quando si applica per un posto di lavoro, e può quindi essere impostato giorno accorciato (articolo 93 del Codice del lavoro). non dato per decifrare il concetto di "part-time" nel codice del lavoro. Ma la Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (24.06.1994 g) № 175 definisce il termine come tempo di lavoro, la cui durata è inferiore alla durata normale della giornata lavorativa. Si precisa che detto documento non è stata ratificata la Russia. Ma gli impegni sono stati fatti per rivedere la propria posizione in materia di approvazione da parte dei sindacati russi, le associazioni dei datori di lavoro.

A tempo parziale

Il Codice del Lavoro afferma che ci sono diverse opzioni possibili per l'organizzazione del lavoro in questo modo:

1. Accorciare la durata della giornata lavorativa o spostare su determinate ore (ridotto tutti i giorni feriali).
2. Ridurre il numero di giorni lavorativi a settimana, ma mantenere la durata normale della giornata lavorativa o di turno.
3. Accorciare la durata del lavoro al giorno per un numero fisso di ore, riducendo il numero di giorni lavorativi in una settimana.

Tuttavia, non confondere un part-time con un ridotto, che dice l'articolo 93 del Codice del lavoro e che è impostato per alcune categorie di cittadini. Ad esempio, per le persone sotto i sedici anni di età, i disabili, gli studenti, i lavoratori impegnati in aree a rischio di produzione, e così via. D. Per i dipendenti ridotto l'orario di lavoro è una norma completa. Se siete interessati a tutte le informazioni riguardanti i vostri diritti o le condizioni di lavoro, si può sempre controllare il codice del lavoro con i commenti. C'è una spiegazione in dettaglio e presentato in una forma accessibile.

Timecard quando il lavoro part-time

Tutti sanno che i responsabili del personale dell'azienda sono scheda attività. E 'per lui, allora la contabilità è orientata nel calcolo dei salari. Pertanto, il foglio di tempo è uno dei documenti di base per l'ufficio del personale.

Quindi, registra il lavoro sotto part-time sui desideri del lavoratore dice "NA" o il codice "25" (come da decisione del Comitato Statale di Statistica 05.01.2004 numero 1). In questo caso, v'è una conversazione sul lavoro a tempo parziale, come le feste sarà celebrata una settimana accorciata come una vacanza.

Salari e vacanze

Il pagamento di una mezza giornata sarà diverso dal solito. Il fatto che, nella realizzazione delle attività in questa modalità è riduzione inequivocabile del salario. Questo è logico. Addebito verrà effettuato in proporzione al tempo che il dipendente ha lavorato, oppure li ha fatti per la quantità di lavoro (art. 93 del LC RF).

Ma rinvenimento a tempo parziale è esattamente la stessa della carta convenzionale. Quando si calcola la vendita tener conto di anzianità e gli altri diritti del lavoro. In effetti, la modalità di riduzione dell'orario di lavoro non influenza la durata delle ferie annuali. Il calcolo dei ricavi medi giornalieri per il calcolo del viaggio, malati e ferie pagate nel corso normale, secondo i documenti normativi. È irrilevante la modifica della modalità di un dipendente nel periodo di fatturazione.

Tuttavia, se la gente vuole portare alla cessione al di fuori di un programma che è impostato per esso, allora questo tipo di attività è già considerato lavoro straordinario (articolo 99, 152 del LC RF), e quindi pagato di conseguenza.

Il lavoro nel vostro fine settimana con una settimana lavorativa più corta è rivolta anche ad un volume più alto (Art. 153, 113 del LC RF).

Vi presentiamo i principali punti relativi alla retribuzione, se sei un lavoratore dipendente a tempo parziale. Il Codice del Lavoro è il guardiano degli interessi dei cittadini. Tuttavia, va ricordato che, in pratica non sempre seguito quelle regole che sono chiaramente identificati nei documenti legali. Pertanto, abbiamo bisogno di conoscere i loro diritti, per monitorare la loro attuazione.

Fare part-time

A volte succede che le persone hanno la necessità di ridurre il tempo trascorso sul posto di lavoro per alcuni motivi oggettivi. E si chiedono: "Come fare un part-time?" E 'facile.

In precedenza abbiamo detto che inizialmente concordato dalle parti, può essere emesso il relativo contratto di lavoro. Part-time è registrata come una modalità di funzionamento di un singolo lavoratore.

In quali altri casi, il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente di una modalità di lavoro accorciato?

L'articolo 93 del codice del lavoro specifica le seguenti categorie di cittadini:

1. Le donne in gravidanza.
2. Genitore di un bambino di età inferiore ai quattordici anni. Può essere sia madre e il padre, o il tutore.
3. Gli individui che si prendono cura di un parente malato (con certificato medico).

Vai al nuovo programma , è sufficiente richiedere una base part-time.

Inoltre, le persone che erano in congedo di prendersi cura di un bambino, hanno il diritto di lavorare in uno speciale, orario ridotto. Allo stesso tempo, essi conservano il diritto a ricevere prestazioni previdenziali. Inoltre, è possibile, sia nella madre e il padre del bambino, i nonni, custodi, che sono in realtà la cura del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro).

Come detto, il trasferimento di lavoro a tempo parziale avviene su richiesta di un dipendente in presenza dell'applicazione.

Ecco un esempio di tale documento.

Mi permetto di 01.10.2012 fino al 31.12.2012 per me trasferire ad un part-time (sette ore al giorno) a causa della gravidanza.

Informazioni sulla gravidanza attaccato.

29.09.2012 Mr.

Sulla base del responsabile del personale applicazione scrive un ordine per il lavoro a tempo parziale. Esempio cm. Sotto.

A proposito di trasferimento a tempo parziale

Sulla base del ragioniere applicazione Ivanovoy A. A. dal 29.09.2012, e in conformità con il Codice del Lavoro, Art. № 93

Ordino:

1. Fornire un contabile Ivanovoy A. A. lavorare su un part-time da 01.10.2012, il

2. Impostare contabile Ivanovoy A. A. questo calendario:

• La settimana lavorativa di cinque giorni, con due giorni di riposo.
• Ridurre la durata del lavoro quotidiano per un'ora.
• La durata della settimana lavorativa – trentacinque ore.
• Programma della giornata: Lunedi – Venerdì: 09:00-17:00 del mattino, pausa per il pranzo: 13:00-14:00 ..

3. Conti per caricare Ivanovoy A. A. stipendio in proporzione al suo tempo.

4. Il controllo sulla esecuzione dell'ordine proposta dal vice direttore del personale Horkinu V. V.

Direttore Vasechkin IV

conoscenza con l'ordine:

La modifica del contratto di lavoro

Se uno dei dipendenti al programma di lavoro dell'impresa differisce dal solito, che dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del Lavoro). Se i cambiamenti si sono verificati di recente, ha senso per fare alcune modifiche. Non necessariamente cambiare completamente, di emettere un ulteriore accordo è sufficiente in cui si rifletterà l'innovazione.

Tutti gli accordi o modifiche sono fatte solo per iscritto (articolo 72 del Codice del Lavoro).

Fino a questo punto che stiamo considerando solo i casi in cui il lavoratore esercita l'iniziatore cambia il calendario. Ma spesso accade che per vari motivi non può essere salvato precedenti disposizioni del contratto di lavoro. Poi ha permesso di cambiarle con la decisione del datore di lavoro. In questo caso, l'entità è richiesto in anticipo per informare i propri dipendenti sui prossimi cambiamenti e le ragioni che hanno portato a questo. Il datore di lavoro comunica i dipendenti che sarebbero stati trasferiti al lavoro a tempo parziale (Codice del Lavoro, Art. 74) entro e non oltre due mesi.

Tali cambiamenti sono possibili quando la società si trova ad affrontare una scelta: o per condurre licenziamenti di massa, o – al fine di mantenere un certo numero di posti di lavoro – per l'introduzione del lavoro a tempo parziale (vedere il codice con i commenti.). La legge prevede tale procedura fino a sei mesi.

Sottolineiamo che gli indicatori di licenziamenti di massa sono definite negli accordi inter-settoriali e territoriali (art. 82 del LC RF). L'esempio più lampante di tale situazione potrebbe essere una forte riduzione del numero di personale in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione di interi reparti.

Part time (codice del lavoro contiene tali informazioni) viene impostato quando un singolo ordine sulla società. Notifica dipendenti per iscritto a mano. Inoltre, accordo o disaccordo a lavorare in mutate condizioni prescritte immediatamente, nell'ordine, o in un documento separato. Secondo il TC, se la persona non vuole lavorare sul nuovo calendario, il contratto di lavoro termina automaticamente con esso (Sez. 2 ore. 1, art. 81). Un dipendente con la compensazione viene pagata.

Naturalmente, tutti i cambiamenti nel contratto di lavoro non devono peggiorare la situazione dei dipendenti, a fronte di elementi di un contratto collettivo. Annullare il modo di incompleta giorno lavorativo precedente la data in cui è stato introdotto, ora svolto con la partecipazione di organizzazione sindacale.

Il lavoro part-time per le madri

Diamo ora uno sguardo più attento a questa domanda, come il lavoro part-time per le donne. Abbiamo già accennato al fatto che, essendo in congedo per la cura del bambino, una donna ha il pieno diritto di tornare al lavoro a tempo parziale. Così la giovane madre sarà in grado di ri-entrare nel corso delle cose, e di non perdere le loro abilità. Come organizzare un collega sul posto di lavoro?

Ricordiamo che lasciano a cura di un bambino emesso madri fino a quando il loro figlio / figlia ha tre anni (art. 256 del LC RF). Durante questo periodo, conservano il posto di lavoro. L'articolo 256 del Codice del Lavoro, cap. 3 stati di donne di espandersi nel mondo del lavoro in questo momento al part-time. Si scopre che fino a quando il bambino è di tre anni, sua madre potrebbe essere sia in vacanza e di lavoro.

In particolare la riduzione delle ore di lavoro per le donne

Part-time può essere impostato per le donne in qualsiasi momento (nel caso di madri di bambini piccoli). Il codice del lavoro non ci sono restrizioni a questo riguardo. Cioè, ci sono due possibilità. In primo luogo, si specifica l'evento, a cui sono fatti per la pianificazione del dipendente regolazioni. Una seconda opzione non fornisce alcuna data.

La legge non specifica che cosa è di essere la durata della settimana di lavoro in questo caso. una donna può effettivamente lavorare e un paio d'ore a settimana e trentanove … La normativa non è risolta la questione.

Se il dipendente elabora oltre la norma stabilita, è straordinario, che deve essere pagato separatamente.

Si noti che le pause per l'alimentazione un neonato compresi nel tempo di lavoro (art. 258 del LC RF). Secondo la dichiarazione il maggior numero di lavoratori che hanno un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, fornisce ore di alimentazione, oltre ad una pausa per il riposo, il cibo.

Inoltre, le donne con tempo parziale hanno diritto a una pre-vacanza accorciato, come tutte le altre categorie di lavoratori. In generale, questa regola si applica assolutamente a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro orario di lavoro. Qualsiasi deviazione dalla norma di una giovane madre o finanziariamente compensato come lavoro straordinario o lei viene concessa un'uscita supplementare.

La donna ore pagella lavorato messo giù sotto il codice "25" o "NA".

Quando la settimana lavoro a tempo parziale indica il numero dei giorni di lavoro, mentre il lavoro part-time – ore effettivamente lavorate. Fine settimana sono messi sotto il codice "26".

La compilazione di pagelle per la giovane madre ha le proprie caratteristiche. Dopo tutto, è in realtà allo stesso tempo lavoro e lasciare per la cura del bambino, che esenta dall'obbligo di lavorare. Pertanto realizzato, di norma, a due code documento corrispondente. Per questo pagella aggiungere una linea supplementare.

Come potrebbe riflettere le pause per l'alimentazione del bambino? La risposta inequivocabile è no. Ci sono due opzioni. Nel primo caso, si può semplicemente osservare che durante il lavoro, perché il modo in realtà è. Uno stipendio sarà calcolato secondo l'ordine del salario medio, perché le interruzioni sono pagati in media.

Nel secondo caso, l'offerta di mostrare nella tabella durante l'alimentazione, la quale, secondo molti esperti, non è molto comodo, e persino insignificante.

Esecuzione di documenti per giovani madri

Se una donna che è in congedo per la cura dei bambini, inizialmente reclutare un part-time, è prescritto nel contratto di lavoro. Al fine di un lavoro devono presentare un calendario delle sue attività, che indica una pausa pranzo e giorni di riposo. Stipendio è calcolato in proporzione al tempo lavorato.

Ma se il lavoro part-time da tradurre è già dipendente che lavora, poi ha scritto un comunicato. In esso, sottolinea il motivo della sua richiesta (la presenza di un bambino sotto i tre anni) e il periodo per il quale il cambiamento di tali piani. donna traduzione di riduzione dell'orario di lavoro verrà rilasciato dall'ordine. E tuttavia è auspicabile per rendere l'aggiunta al contratto di lavoro, che sarà specificato il cambiamento – come una cosa giusta da fare.

E 'possibile trasferire ad un altro lavoro?

Quando si passa donne part-time settimana di lavoro è possibile trasferirla a un altro sito. Naturalmente, dovrebbe essere data una posizione simile. In questo caso, tale trasferimento non è nemmeno entrato nel libretto di lavoro.

Non impegnarsi in burocrazia e non prendere il dipendente un lavoro permanente, si può andare un modo diverso. Come sapete, ci sono contratti di diritto civile che sono fatti per eseguire un certo tipo di lavoro. Essi possono essere utilizzati per attrarre una donna ad una cooperazione regolare o irregolare ora. Ha reso il lavoro Bude presa da una consegna e di accettazione atti. Il pagamento sarà effettuato in conformità con il contratto. Questa opzione è utile per entrambe le aziende, oltre che per le donne.

Riassumendo il tema, vorrei sottolineare che un dipendente in qualsiasi momento ha il diritto di tornare a tempo pieno. Per fare questo, quel tanto che basta del suo desiderio e scrivere una dichiarazione. La legislazione non stabilisce alcuna restrizione al riguardo. Il personale sulla base della domanda stampa l'ordine.

invece di un epilogo

In questo articolo abbiamo cercato il più possibile di comprendere le sfumature del design part-time. Riassumendo, vi consiglio se avete qualsiasi domanda riguardante le leggi sul lavoro si applicano a questo documento, come il Codice del Lavoro con i commenti. E non abbiate paura di un nome così dura. In essa troverete le risposte a molte delle vostre argomenti preferiti. Ci auguriamo che il nostro articolo sarà utile a voi.