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Prove incidente industriale

C'è stato un incidente e, come sempre in modo imprevisto. In base alla normativa vigente, per indagare incidente industriale dovrebbe al più presto possibile. In caso di inadempienza della legge v'è una responsabilità, ed è piuttosto difficile. E 'importante per rappresentare tutte le fasi dell'azione. Aggravato dalla responsabilità per le indagini senza fretta quando la persona ha ricevuto un grave infortunio.


Definizione di un incidente con conseguente sul posto di lavoro: un evento durante il quale l'assicurato è ferito o di aver subito un danno alla produzione di condizioni di salute. Questi includono:

svolgimento delle funzioni dei dipendenti che fornisce un contratto di lavoro, o l'esecuzione di lavori consentiti dalla legislazione del lavoro;

lesioni subite nel territorio degli assicurati e al di fuori di esso, o seguendo il ritorno alla società sul trasporto su strada degli assicurati.

Ora e luogo di un viaggio di lavoro non possono essere influenzate dal fatto che l'inchiesta incidente è in ritardo, così come il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, che sono anche considerati lavoratori.

Un incidente non può essere considerato un lieve infortunio, non influenza la salute del dipendente. Se ha ricevuto un infortunio pesante, la sua dopo il trattamento sono tenuti a trasferire ad un altro lavoro se non può eseguire lo stesso.

Nel caso in cui il datore di lavoro nasconde deliberatamente ciò che era accaduto, la procedura di indagine sugli incidenti sul lavoro prende una piega diversa. L'ispezione della dichiarazione è servita sulle vittime del lavoro o le loro famiglie, e l'ispettore del lavoro, nonostante il fatto che i termini di prescrizione è scaduto, rinnovare l'indagine. Anche se un lavoratore ha funzionato temporaneo, part-time o in modo permanente, nel corso delle indagini non saranno interessati.

Il datore di lavoro deve fornire l'impresa dipendente escluse eventuali condizioni di lavoro insicure. Se i dipendenti aziendali stato più di 50 persone, ci dovrebbe essere reparto sicurezza. Questa posizione comporta insegnamento di questo tipo di attività. Cioè, il dipendente deve avere una licenza, dando il diritto di impegnarsi in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Se, tuttavia, c'era un infortunio sul lavoro, il manager deve intraprendere attività a favore della vittima. Se necessario, mettere in ospedale.

Al fine di evitare situazioni di emergenza dovrebbero adottare misure tempestive per evitare che: a tenere la situazione sotto controllo, per evitare il panico se mettere in pericolo gli altri dipendenti esclusi. In alcuni casi, il lavoro deve essere sospeso fino a quando le ragioni.

Inoltre, è necessario informare i superiori e gli altri organismi appropriati. In caso di morte di un dipendente, di informare i parenti.

In pochi giorni dopo l'incidente si è verificato sul posto di lavoro, Enterprise Manager deve passare l'informazioni all'Autorità Fondo delle assicurazioni sociali. Al rapporto prematura o, in mancanza di riferire alle autorità entro il termine stabilito, la gestione della società, rappresentata dal direttore o dal capo multato o procedimenti amministrativi.

Gli incidenti possono essere facile e pesante. Essi sono qualificati per ordine all'applicazione del Ministero della Federazione Russa di salute.

Il fattore determinante è il fatto di menomazioni lesioni, che possono in seguito adottare una cronica, o peggio, causare la morte della vittima.

Se l'infortunio sul lavoro è facile la natura della linea temporale indagine è estesa a tre giorni. Per questo è necessario creare una commissione composta da tre membri, approvato dal management della società.

Al termine delle indagini deve essere fatto un atto, che descrive l'incidente. modulo di atto – libera.