dipendente vacanza – il suo diritto legale di

Rapidamente e inesorabilmente si avvicina l'estate – il tempo per le vacanze estive. Sappiamo tutti che si ha diritto una volta all'anno per andare alle ferie retribuite dal datore di lavoro, ma che tutte le informazioni è esaurito. Possiamo scegliere il proprio tempo per rilassarsi come pagato in questo periodo, e quali categorie di lavoratori hanno diritto di riposare, non importa in quale periodo dell'anno? Queste sono domande a cui le risposte devono sapere

Chi ha il diritto al riposo

Secondo h. 1 cucchiaio. 21 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, per l'annuale vacanza (a pagamento) hanno il diritto di organizzare i dipendenti che lavorano su contratti di lavoro. Questi includono costanti lavoratori lavoratori part- (che operano in conformità alla parte. 2 v. 287 Codice del lavoro), così come i dipendenti assunti a tempo parziale per ore. 3 cucchiai. 93. è anche andare a fornire il permesso di dipendenti adottati a titolo temporaneo o il lavoro stagionale per un massimo di due mesi (art. 291, 295 del Codice del lavoro).

Non è previsto per ferie annuali retribuite, i dipendenti che lavorano per l'organizzazione su un prigioniero contratto di pravovymu civile.

"vendere" i diritti e gli obblighi

congedo dipendente deve essere redatta in un modo che non è stato perso posizione e luogo di lavoro, e salvare il reddito medio. Il capo dell'organizzazione in conformità alla parte. 4 Art. 124 del Codice del Lavoro russo non ha il diritto di rifiutare di fornire giurista pagato congedo per più di due anni consecutivi, come in questo caso, può essere multato fino a 50 000 rubli.

La durata della vacanza annuale può essere diverso, di diritto del lavoro. Ci sono diverse opzioni, tra cui uno che prevede la durata minima – 28 giorni.

Estesa congedo un dipendente è prevista per alcune categorie di dipendenti: per coloro che lavorano nelle istituzioni educative (da 42 a 56 giorni), i dipendenti giovani (31 giorni), per gli scienziati con i gradi avanzati (da 38 a 46 giorni di calendario). Vale la pena di prestare attenzione al fatto che i giorni del fine settimana, ma i giorni di non-business (vacanza) non è incluso incluso nel numero di giorni di vacanza.

lavoratori ricreazione avviene in conformità con la legislazione del lavoro della Federazione Russa, che regola i diritti e il noleggio di alcune categorie. Per la prima volta il diritto di lasciare il lavoratore riceve dopo sei mesi di lavoro nella stessa organizzazione. Importante: al licenziamento il datore di lavoro è obbligato a risarcire un ex dipendente del diritto non realizzato per riposare, se ha lavorato almeno 15 giorni.

Alcune categorie di dipendenti sono ammissibili per i cosiddetti privilegi di vacanza, vale a dire, il riposo presto, venendo entro sei mesi. Tale congedo è concesso ai dipendenti minori, le donne prima del congedo di maternità e dopo di esso. Anche lasciare presto è concesso ai dipendenti (operai) che hanno adottato uno o più bambini piccoli.

Dove ci si può rilassare

vacanze dipendente può verificarsi in qualsiasi momento che lui sceglie. Questa disposizione del diritto del lavoro devono essere necessariamente presi in considerazione nella preparazione dell'annuale programma di vacanza. Inoltre, alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di determinare il tempo di dissolvenza di congedo retribuito. Questi includono le donne prima del decreto o subito dopo, i dipendenti che non hanno raggiunto i 18 anni di età e di lavoratori, per la recente presa in consegna l'educazione del bambino.

calendario stabilito dovrebbe tener conto la vacanza di tutti i dipendenti, senza eccezione, con l'indicazione dei soggetti che ha il diritto di riposare in qualsiasi momento che è conveniente per loro. Dopo di che, il dipendente, si sono riuniti per riposare, in grado di scrivere e realizzare l'applicazione appropriata datogli dalla Legge Codice del Lavoro.