Regolamento interno: un documento di esempio

Prendendo l'organizzazione del lavoro del personale, in conformità con i requisiti di legge, è obbligato ad entrare con lui, prima di tutto, il contratto individuale di lavoro. Ma non è solo l'obbligo della società. Un altro importante documento relativo al rapporto di lavoro del datore di lavoro e il dipendente – regolamenti interni. Essa rappresenta? Come fare la cosa giusta?

Circa le regole

Quali sono i regolamenti interni dei dipendenti delle organizzazioni? Secondo la definizione popolare, la loro essenza è quello di creare fonti aziendali interne di regole che governano come l'azienda (o dipartimento governativo) assume il lavoro dei dipendenti, loro fuoco, i diritti e gli obblighi di ciascuna delle parti nel quadro degli accordi di lavoro e altre questioni che riflettono gli aspetti di interazione tra lavoratore e datore di lavoro.

Come, ad esempio, il funzionamento, le vacanze calendario, sistema di ricompensa per il lavoro. Regolamento dei regolamenti interni di manodopera per l'impresa sviluppate aziende o agenzie governative da soli, ma in correlazione con una serie di norme statali adottati. Come, ad esempio, 6,30-2003 GOST. In questo articolo esaminiamo alcuni aspetti che riflettono la standardizzazione della redazione del documento.

Perché sono queste regole?

In realtà, quale scopo le organizzazioni hanno bisogno di creare regolamenti interni? Le scuole e le altre istituzioni statali e municipali in questo senso possono essere considerati come equiparato ad aziende private? Nella scienza giuridico russo tenutosi vista che il documento in questione deve essere preparato da tutti i tipi di organizzazioni che impiegano persone. Il fondatore – lo Stato, comune, soggetto privato o di un gruppo di tale – non importa. Il fatto è che nel 21 ° articolo del codice del lavoro stabilisce che tra i compiti del dipendente – per osservare le norme dei regolamenti interni di manodopera per l'impresa. Così, logicamente segnata da atto giuridico, il documento in questione deve essere creato in azienda.

Può anche essere notato che il contratto di lavoro – un singolo documento. La norma in esame, a sua volta – un collettivo. Allo stesso tempo, nessuna di queste fonti non dovrebbe contraddire l'altra.

La struttura delle regole

regolamenti interni tipici possono essere presentate entro la seguente struttura. Nella prima pagina può essere posizionato il logo della società, il suo nome, e il titolo del documento. Se le istituzioni regolamenti interni sono documenti, che, per esempio, il contratto collettivo – questo è ammissibile – sulla prima pagina di questo fatto dovrebbe essere notato. Segue il testo principale del documento. Come funziona esattamente, in termini di lingua, potrebbe essere simile a questa parte del codice di condotta interno? Un campione dei contenuti di alcuni – quelli che possono causare problemi nelle organizzazioni – vedremo in seguito.

Uno degli elementi importanti della prima pagina – il segno che essi sono accettati dal management. In pratica – questo è, di regola, e la firma del direttore dell'organismo collegiale di gestione della società, se presente, si trova nella parte superiore destra della prima pagina. In alcuni casi è previsto anche per armonizzare i regolamenti con le strutture sindacali.

Si consideri la struttura delle regole di seguito. Dopo la pagina del titolo, è possibile creare sezioni, che riflette le disposizioni generali. Di solito indicano lo scopo per il quale ha creato regolamenti interni. organizzazioni PI o piccoli, secondo gli avvocati che a volte hanno difficoltà con la relazione di dipendenti di convenienza progettare lo strumento appropriato perché i dipendenti non sono sempre chiaro il motivo per il relativo documento, in linea di principio, non necessaria. Ma se tutto descrivono formulazione alfabetizzati – i loro campioni saranno discussi ulteriormente in questo articolo – gli specialisti non devono essere troppe domande.

Dopo le disposizioni generali possono riflettere le procedure per l'ammissione dei dipendenti di lavorare, così come il licenziamento, il trasferimento in un'altra posizione o ad un'altra società, i termini della libertà vigilata.

Le seguenti regole di componenti della struttura – il trasferimento dei diritti e delle responsabilità dei dipendenti chiave. Essi possono essere suddivisi in quelle regolate dal articolo 21 della LC RF, così come quelli che si riflette nel 22 °.

La componente più importante degli avvocati raccomandati per l'inclusione nel regolamento interno, la struttura del campione che consideriamo – informazioni sull'operazione. La sezione pertinente, è possibile specificare l'ora di inizio dei principali e supplementari si sposta, così come la loro fine, il numero di giorni di lavoro alla settimana, la loro sequenza. A volte è opportuno riflettere l'elenco dei dipendenti che lavorano nel quadro del programma di irregolare. Immediatamente per informazioni sulle modalità di lavoro, si può descrivere, momento in cui la società ha fornito resto. Specificare l'intervallo per la pausa pranzo, le informazioni circa i giorni del fine settimana per i diversi gruppi di dipendenti e posizioni. Avanti – informazioni sulle vacanze, la loro durata e le basi giuridiche per la loro fornitura.

Inoltre, gli avvocati consiglia di posizionare l'unità nei regolamenti che riflettono i principi di dipendenti responsabili per quelli o di altri illeciti disciplinari. Qui si può descrivere con le modalità e nel rispetto di eventuali regolamenti l'azienda può essere imposto provvedimenti disciplinari (o, al contrario, di agire) e altre sanzioni.

Si raccomanda di aprire nel Regolamento interno del l'aspetto della promozione lavoratori dipendenti. È possibile specificare che per il quale uno o l'altro specialista può ottenere premio finanziaria, o, per esempio, grazie alla leadership.

Documento può essere completato tenore letterale di tale regola – obbligatoria per tutti i dipendenti, nonché meccanismi per risolvere eventuali controversie.

regolamenti interni caratteristici, pertanto, possono essere rappresentati in una tale struttura. Certo, la sequenza nel posizionamento del documento di alcune formulazioni possono essere diverse. L'azienda può aggiungere alcune disposizioni che differiscono dallo standard, in base alla specifica attività.

Requisiti per le regole

Nonostante il fatto che ci sia una tale legge, che avrebbe sicuramente dare alcune indicazioni su come deve essere redatto un regolamento interno, un campione del documento, alcuni avvocati raccomandano che le organizzazioni aderiscono a determinati criteri nel corso della preparazione degli standard di report di origine. In particolare, le norme dovrebbero fornire informazioni esponendo le caratteristiche della società. Inoltre, alcuni avvocati consigliano di inserire nel documento un elenco di possibili scenari del rapporto di lavoro tra l'azienda, il datore di lavoro e lavoratori dipendenti. A loro volta, gli esperti dicono che la regola non è auspicabile includere condizioni che implicano, in una forma o nell'altra, le condizioni dei lavoratori che svolgono le loro funzioni di lavoro correlativa con le disposizioni del contratto di base, redatti in conformità con i requisiti del codice del lavoro peggioramento. Posizionare il documento dovrebbe essere su un supporto separato, che con sufficiente regolarità viene rilevata da una maggioranza di dipendenti.

Correlazione con il regolamento ufficiale di

Nella pratica dei diritti del lavoro russi hanno un termine come "regole con le disposizioni amministrative." Fino a che punto si riferisce a affrontato con noi? Vista distribuita: regolamenti interni dell'amministrazione comunale dell'organo di gestione o la struttura pubblica autorità è più corretto riferirsi a tutti, usando la parola "servizio". Cioè, infatti, i due termini in questo caso – i sinonimi. L'uso di uno di essi sarà, secondo gli esperti, è consentito. Tuttavia, se si approfondire lo studio di alcune fonti legali legate, in varia misura, con il codice del lavoro, così come riflette le specificità dei servizi statali e municipali, dire avvocati, giuridicamente più corretto usare il termine "disposizioni amministrative regole". Qui, tra l'altro, è possibile tracciare una distinzione circa l'applicabilità della disposizione pertinente dell'articolo 21 della LC RF ad enti pubblici e privati. Cioè, il primo tenuto per legge a rendere le norme, i regolamenti "ufficiali" del lavoro, e in secondo luogo, si scopre – la "interno".

Ma l'essenza della sorgente corrispondente, non importa quanto è stato chiamato a rimanere, in generale, simile in entrambi i casi. Cioè, se le regole di pianificazione del lavoro interne sono approvati, ad esempio, l'amministrazione della città, che sarà considerato come una fonte locale, pubblicato dall'Istituto del governo locale, che regolano l'impiego del servizio comunale, la procedura di licenziamento delle vacanze, promozioni e tutto ciò che riguarda quanto detto sopra, esaminando la struttura del documento. Così, anche la formulazione utilizzata nelle regole, come un ordine e "interno" "service", sarà sufficientemente simili.

Passiamo ora dalla teoria alla pratica. Abbiamo detto che si studia non solo la struttura, che può essere rappresentato dai regolamenti interni. documento di esempio sotto l'aspetto del linguaggio specifico stavamo andando a vedere. Fatelo ora. Allo stesso tempo si studia il meccanismo di norme più dettagliate per strutturare – sopra abbiamo identificato solo elementi comuni.

Il contenuto delle norme: disposizioni generali

Inizia con le "disposizioni generali", dal momento che la prima pagina è più o meno chiaro. Qui si può scrivere qualcosa di simile: regolamenti interni DOW così e così, o, diciamo, LLC di così e così sono progettati per soddisfare i requisiti del codice del lavoro, le leggi federali e altri atti normativi-legali in vigore nel territorio della Russia. Qui tutto è sufficientemente semplice e allo stesso tempo è chiaro ai dipendenti. Sopra abbiamo notato che i professionisti di piccole imprese, così come quelli emessi al datore di lavoro nello stato di IP, in grado di porre domande circa la fattibilità di elaborare norme. Mediante formulazioni appropriate, semplicemente necessità di creazione del documento richiesto dalla legge.

Prendere in considerazione i seguenti elementi della struttura giusta – sezione che mostra le informazioni sul l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti.

La procedura per l'assunzione e la cottura

La struttura di regole in questa sezione può essere presentato nei seguenti punti principali:

– accettando il meccanismo sul posto di lavoro;

– sui requisiti di documentazione per i candidati per i posti vacanti;

– condizioni di ricezione;

– informazioni in libertà vigilata;

– motivo di licenziamento;

– meccanismi per la risoluzione delle controversie di lavoro.

Nota, se si confronta la preparazione dei documenti per le organizzazioni statali e imprese, questa sezione è di solito caratterizzata dalle più alte distinzioni. Il fatto che la normativa che disciplina l'accoglienza di persone a lavorare in aziende private, in una serie di formulazioni è molto dissimile da tali disposizioni che stabiliscono le fonti del diritto in materia di adozione dei cittadini per il servizio civile. Spesso si tratta, ad esempio, i necessari documenti. Quando si impiega una particolare struttura tale genere richiede poco, entrando nel servizio pubblico – viceversa.

L'elemento successivo delle regole – i diritti ei doveri dei dipendenti.

Diritti e obblighi dei dipendenti

In questa sezione, a sua volta, può essere strutturato in tali articoli come:

– il trasferimento dei diritti dei lavoratori;

– un riflesso della lista di azioni che il dipendente non ha diritto a fare;

– un elenco dei compiti dei dipendenti.

Di solito questi punti è sufficiente. Tuttavia la formulazione specifica qui può essere un bel po '. In molte organizzazioni, soprattutto in quelli in cui la creazione di nuove regole di lavoro e dipartimenti delle risorse umane non possono essere a disposizione delle linee guida rilevanti sulla redazione del documento, ai "diritti e doveri" a volte prende la maggior parte del testo della fonte considerata. Tanto più può essere liste di azioni e le capacità del personale.

I diritti e gli obblighi del datore di lavoro

riflette ulteriormente i diritti e gli obblighi del datore di lavoro. La struttura di questo lavoro sezione governa solitamente molto semplice, ci sono due punti principali:

– un elenco di azioni che il datore di lavoro ha il diritto di;

– Acting Company.

L'accento principale nella formulazione degli avvocati consigliato da mettere sulle disposizioni delineate nel Codice del Lavoro.

E 'molto più difficile, come molti esperti ritengono, può essere parte delle regole, che riflette le informazioni sul tempo e di riposo di lavoro.

ore di lavoro e ferie

Imprese per cui la formulazione considerati – completamente nuovi regolamenti interni nella sezione di studio, secondo gli esperti, possono caricare un numero molto elevato di posizioni. Questo, naturalmente, può essere dovuto alle specificità della società. Ad ogni modo, questa sezione – uno dei più grandi in volume nel documento.

In essa le seguenti parti:

– giustificazione della necessità di trama non normalizzata – se è necessario in termini di specificità di attività;

– informazioni dettagliate sulla durata della giornata lavorativa standard, il momento del suo inizio, la fine, la pausa pranzo, il fatto di riduzione per un'ora prima delle vacanze;

– informazioni sulle vacanze previste ai sensi delle disposizioni del codice del lavoro e da altre leggi, per esempio, che regolano il passaggio dello stato o del servizio comunale;

– le regole dei singoli dipendenti lasciano programma, termini di redazione del documento in questione, i motivi di eventuali deviazioni da esso.

Alcuni avvocati sottolineano che le autorità di vigilanza coinvolte nel controllo delle società russe per verificare il rispetto delle leggi sul lavoro, particolare attenzione per elencare solo le norme in materia di tempo e di riposo di lavoro. Il fatto è che non tutte le imprese sono disposte a lasciare che la gente in vacanza, anche su un programma rigoroso, e se le norme ei regolamenti relativi a tali procedure chiaramente indicate nelle regole della normativa del lavoro, la società avranno meno motivi per assicurare che rifiutare un uomo in un congedo.

Avanti, prendere in considerazione un componente della struttura del documento come promozione.

promozione

La prossima parte importante delle regole – per i dettagli sulle azioni per incoraggiare i dipendenti per il lavoro. La formulazione qui può essere la seguente: "Per lo svolgimento fedele dei doveri, la soluzione di successo dei compiti di elevata complessità e di altri successi delle regole dei regolamenti interni di manodopera per la scuola così e così o aziendali quali e tale che fornisce i seguenti tipi di incentivi:. Gratitudine, incentivi, di consegna delle lettere" Naturalmente, i tipi appropriati di premi in azienda possono essere diverse.

recupero

Inoltre, non è la sezione più facile del documento. In molte aziende passa a malapena la sua accettazione e approvazione. Regolamento interno contengono disposizioni che riflettono le possibili misure disciplinari ai dipendenti. Avvocati sono tre misure di base degli effetti corrispondenti: Osservazioni, rimprovero o licenziamento. Le regole devono essere prescritti criteri – cosa in relazione a dipendenti, possono essere avviate queste misure, così come la base giuridica per l'attuazione della società-datore di lavoro di alcune azioni disciplinari.

Queste sono le sfumature di base, che riflette la struttura e alcune espressioni nel documento. Dopo aver fatto, la società di gestione può emettere un ordine appropriato. Regolamento interno nell'organizzazione entrano in vigore con la pubblicazione tra i dipendenti.