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Per far rispettare la legge sul lavoro – Comitato vertenza sindacale

Nel nostro tempo, del lavoro individuale controversie che sorgono tra il manager e il dipendente, sono abbastanza comuni. Essi si riferiscono a questioni di pagamento del lavoro, le condizioni di lavoro e di altre violazioni del diritto del lavoro che semplicemente non possono essere risolte nei negoziati con l'amministrazione. Pertanto, sempre più spesso persone ricorrono ai tribunali, bypassando i corpi di risoluzione pre-processuale dei singoli confronto "dipendente – datore di lavoro". Quella commissione sulle controversie di lavoro sono progettati per controllare il rispetto delle norme della legislazione.


E, infatti, quello che si chiama un individuo controversia di lavoro? Questo instabile, disaccordi irrisolti tra il dipendente e la testa dei quali sono iscritti nel l'autorità abilitata a occuparsi di tali questioni. Anche se non è solo un dipendente, ma anche un ex dipendente, il rapporto di lavoro che è già terminato.

Così oggi parleremo l'ente pubblico, che è la commissione per controversie di lavoro, o meglio, la commissione su controversie di lavoro. Esso comprende un numero uguale di rappresentanti del lavoro collettivo e di gestione. I rappresentanti dei lavoratori designati dalla Commissione nel corso della riunione, e rappresentanti della amministrazione nominati dal capo. La commissione vertenza può essere eletto non solo l'organizzazione, ma anche le sue singole divisioni. Il requisito principale – per l'organizzazione o le sue unità deve lavorare almeno 15 persone.

Che non ci sono violazioni dei diritti dei lavoratori e degli interessi legittimi, le attività della commissione sono stabilite dalle stesse regole che soddisfino gli interessi dei dipendenti. Pertanto, l'organizzazione dovrebbe essere sviluppato e approvato dall'assemblea generale della posizione collettiva della Commissione.

Quali domande in grado di risolvere il comitato di controversia di lavoro? In genere, queste sono domande di applicazione delle leggi e dei regolamenti in materia di diritto del lavoro, del lavoro e dei contratti collettivi e accordi.

Se il dipendente non è in grado di risolvere il problema con il vostro datore di lavoro per conto suo, può chiedere per iscritto al cosiddetto comitato di "conciliazione" creato all'interno dell'organizzazione. Dichiarazione obbligatoriamente registrati e non oltre dieci giorni di calendario deve essere sentito nel corso della riunione della Commissione. Nel periodo di tre mesi dal momento in cui un dipendente ha visto una violazione dei loro diritti, può rivolgersi alla Commissione per l'impresa. Ma se questo periodo è rotto per buone ragioni, quindi risolvere la sua controversia nel merito può essere in un tempo sconosciuto.

Spore due lati considerate nella presenza del lavoratore o, in casi estremi, il suo rappresentante. Se il dipendente o il suo rappresentante non hanno potuto partecipare alla riunione della commissione, la questione sarà considerata senza di loro solo su richiesta scritta. Se tale non fosse, la considerazione è rinviata per un altro tempo. A ripetuta mancata comparizione per un incontro senza una buona ragione, la Commissione non può considerare la questione più ampia.

Controversie di lavoro Comitato può invitare alla sua riunione di esperti, di citare testi. Il capo della organizzazione in cui vi era una situazione di conflitto, è obbligato in tempo per inviare ad esso tutti i documenti necessari per risolvere il problema.

Vertenze Comitato a scrutinio segreto decide. Una copia della decisione della Commissione, firmata dal presidente o il suo vice e timbrata, e consegnato al dipendente, e il capo dell'organizzazione entro e non oltre tre giorni dalla data della sua adozione.

La decisione della commissione sulle controversie individuali di lavoro deve necessariamente essere effettuata entro tre giorni dopo la scadenza, che è fornito su un ricorso (di solito 10 giorni). Se la decisione della Commissione non è soddisfatta, allora il dipendente viene rilasciato un certificato è un documento per l'esecuzione. Questo certificato non può essere rilasciato solo quando il dipendente ha comunicato per iscritto di rinviare avvia processo.

Un dipendente che non è soddisfatto della decisione presa dalla Commissione, può andare in tribunale e sfidare entro il termine di 10 giorni dalla data di consegna della copia data. Tuttavia, egli deve decidere se applicare direttamente alla Commissione su questioni discutibili dell'organizzazione o direttamente alla Corte.