Nessuna teoria del conflitto non è assoluta

Conflict – un conflitto che si pone tra le persone, quando decidono alcune questioni nella vita sociale o personale.

La parola "conflitto" deriva dal latino, significa "collisione". conflitto sociale – un fenomeno sociale.

La teoria generale del conflitto

Condizionale allocare due approcci per la definizione:

1. Esso si concentra su l'azione corrente.

2. Si è concentrata sui motivi dell'azione.

Per seguaci del primo approccio potrebbe essere considerato da R. Mack, R. Snyder, che danno una definizione relativamente ristretta, considerando il conflitto unica interazione sociale tra i suoi componenti, che hanno completamente diverse viste e valori. In questa ostilità, la concorrenza, la rivalità, etc. Li hanno trattati come fonti di conflitto.

Rappresentante del secondo approccio è Dahrendorf, che ha fortemente contestato un approccio così stretto. Egli ritiene che il conflitto dovrebbe includere anche stati psicologici e vari tipi di collisione.

Un contributo significativo alla teoria del conflitto ha ricevuto da Karl Marx. Ha sviluppato la teoria del conflitto, così come il modello sviluppato contraddizioni tra le diverse classi della società. Karl Marx è considerato uno dei fondatori della teoria del conflitto.

Dalla dottrina dialettica implica le seguenti tesi:

1. Le risorse sono distribuite in modo irregolare, maggiore è la tensione tra i gruppi sociali.

2. Meglio i subordinati sono consapevoli dei propri interessi, il più dubbi di loro si insinua sull'allocazione delle risorse.

3. Il più profondo il divario tra i dominanti gruppi sociali e schiavo, più forte sarà un conflitto.

4. Il conflitto violento, tanto più v'è una redistribuzione delle risorse.

C'è una teoria del conflitto Georg Simmel, in base al quale è inevitabile e non è possibile evitare che il conflitto nella società. Se Marx ha preso come base per la "posizione dominante – subordinazione" che Simmel – i processi di dissociazione e di associazione, presentando la società processi come inseparabili. L'origine del conflitto, non chiamato solo uno scontro di interessi, ma anche una manifestazione di ostilità, si è impegnato in prima persona inizialmente. Simmel distingue amore e odio come i fattori più forti che influenzano il conflitto. tesi possono essere separati dai suoi insegnamenti:

1. I più emozioni nei gruppi di comunità coinvolte nel conflitto, tanto più c'è un conflitto.

2. I gruppi meglio raggruppate stessi, la contraddizione è acuto.

3. La contraddizione è più forte, più alta è la coesione dei partecipanti.

4. Il conflitto si verifica più acuto nel gruppo dei casi coinvolti in essa, meno isolati.

5. Il conflitto più acuto quando diventa fine a se stessa, se si va al di là di interessi individuali.

La teoria del conflitto Ralf Dahrendorf prende in esame il confronto in un piccolo gruppo, e nella società in generale, che separa chiaramente il ruolo e lo status.

teoria Abstracts Dahrendorf:

1. I più sottogruppi nell'organizzazione sono consapevoli dei propri interessi, il rischio di conflitto.

2. Quanto maggiore è la ricompensa distribuiti alle autorità, più nitida la contraddizione.

3. Se la mobilità tra subordinati e guida piccola, più nitida conflitto;

4. Il crescente impoverimento dei subordinati aggrava il conflitto.

5. Il più piccolo è accordo tra le parti, l'antagonismo violento.

6. La più nitida del conflitto, le ulteriori modifiche causerà, e il loro tasso sarà più alto.

La teoria del conflitto sociale, L. Coser è il più esteso. Ne consegue che le disuguaglianze sociali esistenti in ogni società, i membri malcontento psicologici della società, le tensioni tra individui e gruppi – tutto quanto sopra, di conseguenza, va a conflitto sociale. Una situazione simile può essere descritto come lo stato di stress tra il vero stato delle cose e nel frattempo, come gruppi sociali rappresentati o individui. conflitto sociale – la lotta per i valori, lo stato, il possesso di risorse energetiche, che gli avversari neutralizzano o distruggono un avversario.

Nell'analisi della teoria conflitto sociale implora le seguenti conclusioni:

1. Conflict – un conflitto in diversi tipi di attività e di vincerli.

2. Competere come un particolare tipo di confronto può essere accompagnato da un conflitto, o forse no, ma le forme di lotta utilizzate dalla legge morale.

3. Rivalità può procedere in modo sicuro, e può muoversi nel conflitto.

4. Concorrenza – un tipo tranquillo di rivalità.

5. L'ostilità come una volontà di confronto, l'installazione interna non è sempre presente.

6. La crisi – lo stato del sistema, ma non è sempre preceduta dal conflitto.

Ma nessuno della teoria di cui sopra non può essere considerato assoluto o universale.