Art. 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente solo nei casi previsti dalla legge. Ma per la tua arte. 80 del Codice del lavoro permette la revoca di propria iniziativa, in qualsiasi momento, anche se i termini del contratto. Consideriamo che cosa è la procedura di licenziamento su iniziativa del lavoratore, così come tutti i dettagli forniti dalla legislazione.

Il concetto di un contratto di lavoro

Il contratto di lavoro di cui un accordo scritto tra manager e subordinati, che stabilisce le responsabilità reciproche, nonché i diritti. In base all'accordo, il dipendente deve svolgere un certo lavoro che commisurati alle qualifiche dei, e il datore di lavoro è tenuto a fornire questo lavoro, così come per fornire le condizioni e salari.

Il contratto di lavoro russo obbliga il dipendente ad assumersi la responsabilità per l'esecuzione dei lavori e rispettare i regolamenti interni della società. Questo fattore è determinante per la stipula del contratto, e lo distingue dagli altri accordi di diritto civile.

motivi legittimi

Licenziamento a volontà fornisce legittimamente arte. 80 del Codice del Lavoro. La risposta del datore di lavoro corrente può essere ambiguo, ma comunque questa base è la più comune tra gli altri, anche se il licenziamento non avviene a causa del desiderio del dipendente.

In contrasto con i requisiti precedentemente prescritti, la legislazione attuale non richiede specifiche ragioni del dipendente per la risoluzione del contratto. Ora si può essere quasi qualsiasi motivo.

Le ragioni più comuni per cui un dipendente può lasciare il posto di lavoro includono:

• pensionamento;
• ammissione a qualsiasi istituto scolastico;
• violazione del TC RF dal datore di lavoro;
• cambio di residenza;
• incapacità di continuare a lavorare per motivi di salute;
• l'assenza di prospettive;
• per nuovi lavori, e così via. n.

Art. 80 Codice del Lavoro non vieta dipendenti prematuramente risolvere il contratto in qualsiasi circostanza, indipendentemente dal fatto che il contratto a tempo determinato o indeterminato.

Essere dipendente dimissioni ha il diritto, quando è conveniente, anche mentre in congedo per malattia o in vacanza. Nota le ragioni – una questione puramente personale di ogni cittadino, si può notare, e in grado di mantenere il silenzio su di esso. Ma se si vuole lasciare al più presto possibile, perché hanno ancora bisogno di identificare. In caso contrario, il lavoro avrà per i motivi generali.

Scrivendo l'applicazione e risoluzione del contratto – è il legittimo diritto di un dipendente a trascurare che il datore di lavoro non ha alcun diritto. La dichiarazione è considerata un avvertimento, piuttosto che permissiva. In altre parole, il dipendente dice il capo di quella in pensione e non chiede il permesso. Pertanto, si rifiutano di accettare l'Application Manager non può, dice il Codice del Lavoro. Art. 80 LC RF, a sua volta, afferma che il documento deve essere presentata per iscritto e in anticipo, altrimenti il dipendente viola la legge.

condizioni

La condizione più importante per la risoluzione del contratto è un preavviso al datore di lavoro. E 'necessario resistere alle seguenti condizioni:

• domanda deve essere presentata solo per iscritto;
• aderenza al periodo di preavviso stabilito.

Per il caso generale, il termine non deve essere inferiore a due settimane, ma può essere impedito in passato. Ciò che deve essere avvertito in anticipo:

1. Per consentire al datore di lavoro di trovare un nuovo dipendente.
2. Per dare un tempo uomo di pensare e, eventualmente, cambiare la decisione, pari in questo caso a rivedere il licenziamento. In questo caso, lo slave può, fino al licenziamento, di ritirare la domanda e continuare a lavorare per l'organizzazione. L'eccezione è quando il posto era già invitato il nuovo dipendente e negargli non è fattibile a causa dei requisiti di legge.

Ai sensi dell'art. 80 del Codice del Lavoro, il periodo di due settimane per un preavviso possono essere modificati per determinate categorie di lavoratori.

Il termine può essere:

• Per tre giorni, se la natura del lavoro o un impiegato stagionale è in libertà vigilata. Tra l'altro, lo stesso vale per il contratto di lavoro stipulato da due mesi.
• Mese, se è respinto il dipendente, occupa una posizione di leadership.

Condizioni speciali per il licenziamento sono definiti per le categorie di cittadini che lavorano per la PI o organizzazione religiosa. Qui il termine di preavviso non è definita dalla legge, come prescritto individualmente, stipulando un contratto di lavoro con il dipendente. In determinate circostanze, che figurano nel codice del lavoro, termini di preavviso può essere ridotto, e il dipendente si determina il momento di scrivere l'applicazione, indicando il motivo del ritiro.

Art. 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa con i commenti consente la cessazione del rapporto di lavoro prima del tempo stabilito, se le due parti sono giunti a questa decisione su base volontaria.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente prima del tempo, mentre il dipendente e non può violare la disciplina del lavoro, e lasciare il posto di lavoro prima di quanto indicato nella dichiarazione. In questo caso, può essere licenziato per qualsiasi altro articolo.

La notifica del datore di lavoro

Come accennato in precedenza, la maggior parte il licenziamento ha preceduto la stesura della domanda, ai sensi dell'art. 80 del Codice del Lavoro. Capo della reazione può essere ambigua, quindi l'applicazione deve essere compilata e presentata dalle norme di legge.

forma fissa scrittura alcuna dichiarazione, ma inizia sempre con le parole "Ti prego licenziarmi …". È possibile specificare la ragione o no. Ma non funziona per due settimane, se lo si desidera, è meglio specificarlo. La data della dichiarazione è messo, se la formulazione del licenziamento non è compilato entro due settimane.

il rigetto della domanda può essere consegnata personalmente o spedita per posta. Nel primo caso è meglio fare una copia del documento e assicurare il marchio di una persona autorizzata. Nel secondo caso – di inviare una lettera raccomandata con un elenco. Tali misure, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro, il dipendente vi aiuterà in futuro per evitare situazioni spiacevoli, se, ad esempio, la testa si rifiuta di licenziarlo a causa del fatto che nessuna dichiarazione non è stata scritta.

preparazione dei documenti

Una volta che un'applicazione è scritta e presentata al dipartimento del personale, i restanti documenti devono essere preparati, tenendo conto delle disposizioni del codice del lavoro, in particolare l'articolo. 80 del Codice del Lavoro. dimissioni volontarie prevede la preparazione di documenti quali:

• ordine di rigetto;
• lavoro modulo con il record relativo di dimissioni;
• certificato di premi assicurativi;
• guadagni economico;
• certificato di tempo di lavoro in azienda.

Per il licenziamento deve essere eseguita dal servizio del personale in un modello consolidato (Statistiche comitato di risoluzione № 1 dal 05.01.04). Nel link ordine deve esistere a sparare un articolo, cioè, n. 3 h. 1 cucchiaio. 77 TC RF, e comprendeva informazioni della dichiarazione del dipendente. Questo documento dovrebbe essere una firma della persona autorizzata e per chiudere.

Successivamente, è necessario effettuare, ai sensi dell'art. 80 del Codice del Lavoro, l'ingresso nella forma di una carriera lavorativa. Questo tiene conto di tutte le informazioni dall'ordine, già firmato dal dipendente.

Ingresso nel

il licenziamento deve essere inserito nel libretto di lavoro nell'ultimo giorno del dipendente sul posto di lavoro.

Tenendo conto di quanto previsto dall'art. 80 del Codice del Lavoro, l'entrata nel mondo del lavoro deve essere effettuato in base al Decreto del Ministero del Lavoro del numero 69 dal 10.10.03 e per le istruzioni su forme di conduzione.

La prima colonna è posto dopo il numero record precedente, nel secondo – la data di licenziamento, che dovrebbe corrispondere alla data di risoluzione del contratto, nella terza colonna, sulla base dell'art. 80 ore. 3 del Codice del lavoro, in cui si afferma la ragione per il licenziamento e le informazioni relative alla persona autorizzata, nella quarta colonna delle informazioni sul documento devono essere indicati sulla base dei quali è stato il licenziamento del dipendente.

Una volta che il dipendente ha ricevuto la sua carriera, egli deve firmare i moduli del giornale di bordo del lavoro. Questa società è la garanzia che in futuro cittadino non riesce a presentare eventuali reclami.

calcolo

Ai sensi dell'art. 80 par. 3 del Codice del lavoro, del rapporto di lavoro su iniziativa di un dipendente può in qualsiasi momento e senza fornire spiegazioni. Di conseguenza, il dipendente deve calcolare su una base comune. Alla cessazione delle attività di tutti i benefici per i dipendenti si basano, il quale ha ottenuto sul posto di lavoro. Questi includono:

• stipendio per l'intero periodo precedente rigetto;
• compenso per ferie non godute;
• altri pagamenti che sono stati forniti contratto di lavoro.

Se durante l'operazione è stata utilizzata vacanza in anticipo, contabilità ha a che fare il ricalcolo dell'importo emesso, in altre parole, tenere i soldi dal vostro stipendio. Calcolato come storia di occupazione, rilasciato l'ultimo giorno di trovare il dipendente sul posto di lavoro. In alcuni casi, tutti i pagamenti e le compensazioni possono essere concessi il giorno successivo dopo il suo licenziamento, ma non dopo.

Devo lavorare

Test del licenziamento – una domanda piuttosto delicata. Tutto dipenderà dalla situazione specifica. Nella maggior parte dei casi, il dipendente svolge due settimane, quando il datore di lavoro ha bisogno di trovare una nuova persona al palo. Ma anche in questo caso, il lavoro fuori non è un criterio rigoroso. In primo luogo, le due parti possono venire a un consenso comune di porre fine al rapporto di lavoro il giorno della presentazione della domanda. In secondo luogo, se il dipendente ha già trovato un nuovo posto di lavoro, ed è costretto a lavorare fuori, si può semplicemente andare in ospedale o di prendersi una vacanza. Questa volta sarà conteggiato come fuori di lavoro, e dopo che il dipendente può raccogliere tutti i documenti e pagamenti.

Quindi, tenendo conto di quanto previsto dall'art. 80 ore. 3 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, un cittadino non è obbligato a lavorare per due settimane, anche se lo stesso articolo concede al datore di lavoro il diritto di pretendere da un dipendente che lavora fuori. Come muoversi a praticare? Sulla base di tutte la stessa legge, la dichiarazione di licenziamento, è possibile specificare la causa del licenziamento avviene (nuovo posto di lavoro, l'ammissione a un istituto di istruzione, l'arruolamento, la pensione, malattia e così via. N.).

Un altro motivo per lasciare a piacimento senza lavorare può servire come una violazione della testa del diritto del lavoro, i requisiti dei regolamenti e documenti locali, esistenti in azienda. Questo permette al lavoratore di lasciare per qualche giorno o anche il giorno della presentazione della domanda.

Il dipendente ha cambiato idea

Data la posizione di cucchiai h. 4. 80 del Codice del lavoro, il licenziamento di iniziativa del lavoratore, se il datore di lavoro non ha preso alcuna misura per farlo, poi mangiare sta costringendo ad andare in pensione. E proprio come lo schiavo ha il diritto di dimettersi in qualsiasi momento, si può decidere di, e rimanere sul posto. Questo fatto il datore di lavoro non ha alcun diritto di interferire con.

Di ritirare la domanda di licenziamento può essere sia durante l'estrazione e l'ultimo giorno. Testa può rifiutare un dipendente solo nel caso che il suo posto è già stato ufficialmente invitato persone. In altri casi, gli ostacoli che il dipendente non era.

Per prelevare le sue dimissioni, è necessario scrivere un altro dichiarazione confutare l'ex. O fare una menzione adeguata sul documento nel dipartimento del personale.

Se un dipendente va in vacanza e poi lasciare il lavoro, quindi modificare la decisione, può solo fino al rilascio ufficiale ha cominciato.

Il datore di lavoro non si lascia andare

Che cosa succede se una rassegnazione alla volontà è stato scritto, un nuovo lavoro in attesa, e la testa non vuole sparare? se le sue azioni sono legittime?

La prima cosa da fare – è quello di fissare il momento della consegna della domanda. A tal fine, è scritto in diverse copie, una delle quali rimane nel personale, e la seconda persona autorizzata deve mettere un visto che è stato adottato il documento, che ha accettato, e quando. Se un dipendente si rifiuta di registrare un'applicazione, è necessario inviare per posta raccomandata con un inventario sul indirizzo dell'organizzazione. In questo caso, se il datore di lavoro si rifiuta di licenziare, per mano del dipendente saranno due documenti: una ricevuta per la lettera e la ricezione della notifica. Ma qui, lavorando inizierà con il ricevimento della lettera dell'organizzazione.

Se l'ultimo giorno della persona autorizzata non rilascia i fondi di lavoro del libro e di regolamento, il lavoratore può rivolgersi al ispettorato del lavoro o al tribunale. Nel primo caso, la dichiarazione scritta alla corte, che è considerato entro un mese. Trascorso questo tempo, l'ispettorato del lavoro deve fare un ordine, eliminando la violazione. Nella maggior parte dei casi, il dipendente deve minacciato solo ispezione legale a tutte le domande immediatamente deciso. Nessun datore di lavoro non comunica con questi organismi. Nel secondo caso, la domanda può essere presentata per il fatto che il lavoratore rendono impossibile per iniziare un nuovo lavoro, e anche per chiedere un risarcimento per il ritardo nei documenti.