Validità delle norme sulla tutela del lavoro e della sicurezza antincendio

Le leggi di ogni paese civile del mondo costretto ogni datore di lavoro di fornire ai propri lavoratori al fine di garantire standard normativi in settori quali la sicurezza e la salute sul lavoro. Nella legislazione russa su questi temi è contenuta negli articoli del codice del lavoro, norme di Ministero del Lavoro, Ministero della Pubblica Istruzione e gli ospiti importanti, così come gli atti giuridici standard del settore.

Dove la sicurezza è importante

Tutte le domande in materia di sicurezza sul posto di lavoro potrebbero essere correlati a una delle sfere. Il primo – attrezzature di sicurezza, macchine, meccanismi, cioè, qualsiasi sistema di produzione … Altro – stoccaggio, uso, lo spostamento di materiale e merci (alle aree di lavorazione, corridoi e alle uscite). Il terzo – uno spazio di lavoro conveniente e sicuro. Qui stiamo parlando di l'afflusso di aria fresca, la pulizia, la disponibilità di acqua potabile e così via.

La normativa obbliga il datore di lavoro non solo per garantire ogni dipendente un normale e sicuro condizioni di lavoro, ma anche per fornire tutte le informazioni necessarie durante le istruzioni di processo di fabbricazione.

La violazione di queste regole, può essere un imputato in un procedimento penale (nel caso di un dipendente di lesioni gravi a causa della negligenza delle persone direttamente responsabili per la sicurezza).

stesso istruttore

La cura per i loro dipendenti circa le cose giuste in termini di loro sicurezza non è meno importante. Le responsabilità di ciascuna di esse ha il compito di studiare le regole e le procedure operative, l'esecuzione di un particolare tipo di lavoro, assicurarsi di utilizzare indumenti protettivi, consapevoli del l'ordine di evacuazione, la presenza di estintori e sanno come usarli, così come di fornire, se necessario, di primo soccorso.

Qualsiasi organizzazione è destinato ad essere sviluppato e adottato una politica in questo settore di responsabilità come la sicurezza. È documentato con l'approvazione del funzionario responsabile per la tubercolosi.

Questo documento è riesaminato ad intervalli di due o tre anni. Dipende da cambiamenti nella struttura e di personale cambiamenti del personale.

documento principale

Il documento normativo principale sulla tecnologia di sicurezza aziendale chiamato protezione del lavoro manuale. Essa si riferisce ai documenti normativi interni.

Frasi di assegnazione – briefing sulla tutela del lavoro in materia di ogni workstation. i requisiti per tutti i dipendenti sono obbligatori. Coloro che rifiutano di conformarsi con loro, essere in violazione della disciplina del lavoro, con sanzioni adeguate.

Ad esempio, l'articolo 81 del codice, il datore di lavoro è consentito di risolvere il contratto di lavoro nel caso in cui un membro del personale, almeno una volta palesemente violato questi requisiti, e questo ha portato a gravi conseguenze (infortuni sul lavoro, incidenti o catastrofi), o minacciato con l'insorgenza di tali effetti. illeciti disciplinari di cui all'art. TC 192 punito recupero, compreso il licenziamento.

Il suo scopo e le basi

Istruzioni in materia di tutela del lavoro, ha emesso un sacco per i membri di qualsiasi professione, oltre al tipo specifico di ciascuna delle opere. Non è un segreto che la stessa professione comporta tutta una serie di operazioni (ad esempio dal campo della saldatura – può essere elettrico, saldatura con fascio elettronico, ecc …).

La base per il loro sviluppo – regole cross-industry, istruzioni standard, i requisiti indicati nella documentazione tecnica per le attrezzature fornite dal fabbricante. Dobbiamo tener conto delle condizioni specifiche di ogni produzione.

Prima dello sviluppo del datore di lavoro per l'ordine della lista di attività e professioni per le quali sono scritti. In considerazione sono tenuti a prendere gli stati di pianificazione.

Quello che dice

I contenuti delle istruzioni è richiesto consistere di requisiti specifici per il normale funzionamento delle apparecchiature, ciascuno dei processi, come pure le condizioni generali di funzionamento sicuro. Esso regola il massimo in queste tecniche di lavoro rispetto e metodi, così come le priorità per la loro attuazione.

Elaborato con la partecipazione di manuali di istruzioni per ciascuna delle unità strutturali, presumibilmente con la consultazione obbligatoria con persone che rappresentano i sindacati o altre autorità competenti.

Inserire in azione (es. E. Dichiarare obbligatoria per ciascuno dei dipendenti) a partire dalla data della firma.

contenuto specifico

Ognuna di queste istruzioni ha, tranne qui, un numero separato. Il titolo dovrebbe spiegarlo, a che tipo di ufficio in questione. Si compone di articoli standard o sezioni:

1. Salute, i suoi postulati generali.

2. Le condizioni che devono essere soddisfatte prima di iniziare a lavorare.

3. La stessa cosa – durante il processo produttivo.

4. Cosa fare in caso di emergenza.

5. Le condizioni necessarie da effettuare al termine del lavoro.

Che in quale sezione

Se guardiamo il contenuto di ciascuna di loro un po 'di più, poi ai requisiti di base sono i fattori in base al quale un dipendente può essere consentito di autorealizzazione di operazioni di lavoro in una determinata posizione o ad una forma di lavoro specifico (discorso sulla stato di salute, età minima, la formazione e così via. N ) .. Poi – concernente l'indicazione di trattamento, il tempo libero, ecc …

La parte generale comprende, inoltre, l'elenco dei fattori pericolosi di produzione, dispositivi di protezione, compreso abbigliamento e calzature. Ancora – norme e procedure per la gestione delle informazioni sugli incidenti e guasti alle apparecchiature antincendio. Inoltre, le istruzioni riguardanti il pronto soccorso in condizioni di emergenza e le norme di igiene personale.

altri articoli

La seconda sezione è generalmente prescritto azioni dedicate alla preparazione del luogo di lavoro, dispositivi di protezione, controllando manutenzione dello strumento per il lavoro, sistemi di allarme e di altri dispositivi. Inoltre, l'ordine in cui ricevuti e trasmessi cambiamento durante il processo, avendo un ciclo continuo.

La terza sezione è dedicata al metodo di funzionamento sicuro, requisiti relativi alla manipolazione dei meccanismi esistenti, veicoli e materie prime. Esso comprende anche le azioni e la prevenzione di situazioni di emergenza.

In questa sezione, dedicata alle emergenze, descrive il più possibile fuori di quelli che indicano le loro cause, e le azioni che sono richieste da parte dei lavoratori in tutti i casi.

La sezione finale descrive la procedura di spegnimento, smontaggio delle macchine e meccanismi, lubrificazione e cura di strumenti. Un altro – i requisiti per la pulizia dei rifiuti e di igiene. Necessariamente prescritto e la validità delle norme di tutela del lavoro.

Che prendono in considerazione e negozio

Una serie di documenti, ogni unità di testa deve essere fornita – nella misura in cui, per quanto riguarda i suoi subordinati. I dipendenti stessi, questo documento è pubblicato da mano da parte con istruzione personale al fine di studiare o di essere pubblicato sul posto di lavoro o in altri, ugualmente accessibili.

Tenere conto di tali istruzioni nei diari di una qualche forma di registrazione e rilascio. libri contabili, secondo le regole, sono numerati, corde, sottoscritte da persone responsabili e timbrate.

Qual è la validità delle norme sulla tutela del lavoro per l'organizzazione?

Questa domanda spesso si perde di vista quelli che per la natura delle funzioni necessarie per svilupparle. Perchè la validità delle norme sulla protezione del lavoro è così importante? La ragione è questa. Il funzionamento normale è influenzata da molti fattori diversi – da obsolescenza tecnica delle attrezzature e la necessità di sostituirla con una nuova, per finire con i nuovi principi della formazione del personale.

Quindi, qual è il termine ultimo per le istruzioni di azione di tutela del lavoro presso l'impresa? La risposta può essere trovata nelle stesse documenti normativi su cui si sviluppano. E ha in base alla legge per cinque anni.

Che cosa significa questo in pratica? Letteralmente fonti rende raccomandazioni per rivedere loro attraverso ogni "cinque anni". Ma, come per tutto questo tempo le condizioni di lavoro non sono soggetti a cambiamento globale, e non sono in corso di revisione dei regolamenti standard, il tempo consentito rinnovato.

Estensione delle norme di tutela del lavoro

Così, negli ultimi cinque anni si sono verificati cambiamenti significativi. Qual è la validità delle norme sulla tutela del lavoro dovrebbe essere presa? Il più delle volte, il periodo specifico per il quale si estende, impostare l'ordine della gestione. E questa azione, devono essere documentate.

All'inizio del documento (istruzioni) marcato "Revised" e dovrà essere firmato dalla persona che è in questo caso il responsabile. Necessariamente celebrato il nuovo (estesa) periodo di validità delle norme di tutela del lavoro.

Se qualcosa è cambiato

A volte, la situazione appare diversa. Ad esempio, per un periodo di cinque anni sono cambiate le condizioni di impiego di persone, o è stata rivista standard più elevati? Qual è la durata delle linee di azione di protezione del lavoro accadrà ora?

In questa situazione, tutte le istruzioni in materia di sicurezza sul lavoro e tutela del lavoro sono tenuti ad essere rivisto dal capo della organizzazione prima del tempo. Se necessario, si deve prontamente elaborare e adottare nuovi.

È la validità delle norme sulla tutela del lavoro per le modifiche dei lavoratori nei casi in cui v'è stata l'introduzione dei più moderni processi tecnologici e di cambiamento? Questa situazione vale per quelli di cui sopra, vale a dire, stiamo parlando di cambiare le condizioni di lavoro. Di conseguenza, le istruzioni devono essere rivisti e sostituiti in tempo.

Quando un incidente (incidente carattere industriale), è sotto inchiesta. Dopo aver analizzato i risultati, nonché le statistiche di medicina del lavoro, la società di gestione è tenuta a trarre le dovute conclusioni e per regolare le istruzioni esistenti.

altri casi

anche creare una nuova istruzione, può essere necessario, in base ai risultati di prova HIT. Nelle situazioni di cui sopra è difficile stabilire la validità delle norme sulla tutela del lavoro per i posti di lavoro con un aumento del rischio. Ovviamente, la frequenza dipende dalla situazione favorevole al l'impresa.

Sarà la validità delle norme di tutela del lavoro, nel caso della ricostruzione (o del tutto nuovo) di produzione? In questo caso, è indispensabile osservare la sicurezza del lavoro nella costruzione di nuovi impianti e ri-attrezzature tecniche. A tal fine, la raccomandazione fornisce protezione del lavoro manuale temporaneo, la cui validità è associato con la data di ingresso di nuovi (ricostruito) nel funzionamento di produzione. Enunciato in quest'ultimo deve avere metodi di lavoro sicuri e il trattamento con l'attrezzatura appropriata.

Fate lo stesso periodo di validità delle norme in materia di tutela del lavoro e la sicurezza antincendio? Frequenza di sostituzioni nella ultima legge non è regolamentata. documenti "più alto" contengono solo requisito di quelli in relazione a qualsiasi oggetto diverso da abitazioni private.

Sembra opportuno rivedere le istruzioni relative alla sicurezza antincendio in caso di cambiamenti globali nei regolamenti, cambiando il profilo della società o della sua struttura, il numero di dipendenti a tempo pieno. In generale, l'aggiornamento consigliato ogni tre-cinque anni.