Come rendere la posa doveri di un impiegato temporaneamente assente?

Per varie ragioni, dipendenti di imprese e organizzazioni potrebbero non essere disponibili sul posto di lavoro. Ma il processo di produzione di questa sofferenza non dovrebbe. In tali casi, fornita con l'imposizione delle funzioni di un impiegato temporaneamente assente a un'altra persona. Come disegnare?

In questa situazione, ci sono sottigliezze per sapere chi è tenuto come responsabile del personale e la testa. Sì e dipendenti per aumentare il livello di istruzione di beneficio. Diamo un'occhiata a come fare l'imposizione dei doveri di un impiegato temporaneamente assente, dovrebbe concentrarsi su ciò che ciascuna delle parti del processo.

Opzioni per risolvere il problema

Va osservato che l'imposizione di dazi di un impiegato temporaneamente assente è effettuata solo in conformità con la legge. Il TC ha proposto due opzioni per risolvere il problema. Amministrazione può offrire l'allineamento dei dipendenti, cioè, la volontà di lavorare per un po 'per due. Un altro modo – traduzione. In questo caso, le principali funzioni del dipendente viene rilasciato.

Ad esempio, se il segretario capo è andato in vacanza e nel male, il suo posto può essere piantato corriere. In questo caso, la somministrazione deve considerare se questa persona è in grado di svolgere compiti precedenti. Se si incontrerà durante l'orario di lavoro, quindi applicare lavoro nero, altrimenti – traduzione.

Posa doveri di un impiegato temporaneamente assente di emettere correttamente, di prendere in considerazione un costo aggiuntivo. Ancora, è necessario tenere a mente che nei paesi post-sovietici, la cui legislazione in materia di rapporti di lavoro basato sullo stesso codice, ci sono stati cambiamenti. Quindi, la soluzione personale dovrebbe essere cercato sulla base del quadro normativo nazionale.

La questione fondamentale

L'ordine di posa doveri di un lavoratore temporaneamente assente è stabilito negli articoli della legislazione nazionale in materia. Nel codice del lavoro afferma che tale azione solo con il consenso del lavoratore. Ciò significa che il gestore assumente deve arruolare il documento in cui si esprime. Avvocati consiglia di sottoscrivere un ulteriore accordo. Essa deve contenere le seguenti informazioni:

• Parti dell'accordo.
• L'elenco dei compiti o posizioni.
• Lo scopo del lavoro.
• Supplemento.
• I periodi di validità.

La firma di questo accordo comporterà il consenso scritto del lavoratore. Alla sua base è l'ordine delle funzioni assegnate di un impiegato temporaneamente assente. In tale documento indica i dati sopra elencati.

Posa funzioni di un impiegato temporaneamente assente (RB)

La legislazione della Bielorussia ha anche due opzioni. Si tratta di rappresentanza commerciale e l'allineamento. In primo luogo – questa esenzione dai dazi di base e l'ordine che serviva il lavoratore mancante. Una seconda forma di realizzazione comporta un doppio carico. La sostituzione può essere fatta con il consenso del lavoratore.

Ci sono delle eccezioni. Nel caso in cui v'è una minaccia per la vita delle persone, le persone possono essere trasferiti senza il consenso. Tutto questo è riflesso nella documentazione. Di solito, il trasferimento (allineamento) avviene di comune accordo. Cioè, l'offerta lavoratore al momento di fare un altro lavoro. Ha firmato la carta appropriata, che stabilisce i termini e le quantità di pagamento. E 'vietato per impostare i salari, il cui importo è inferiore a quello che la persona ha ricevuto in precedenza.

documentazione

Qualsiasi cambiamento nel programma di lavoro deve eseguire le rispettive operazioni compresa l'imposizione di dazi di un impiegato temporaneamente assente (RB). Ordinare su questo tema non è diverso da altri documenti simili. Essa contiene tutti i dettagli come dovrebbe essere. Un altro collegamento essenziale per il relativo articolo del codice del lavoro. Come la base ordine o altro documento che descrive la ragione per la mancanza di un funzionario e ha dichiarato un memorandum capo dell'unità. Ecco un esempio:

"Sulla base dell'art. 67 TC RB e in assenza di luoghi di lavoro Ivaschenko Segretario Capo SN.:

1. I compiti del capo della Segreteria di affidare il personale specializzato Ishchenko R. T. con la sua autorizzazione scritta per il periodo (specificare) mantenendo la responsabilità per l'attuazione dell'operazione principale.
2. Contabilità pagato in aggiunta Ishchenko RT 50% di Segretario stipendio durante il periodo".

Maggiori dettagli a familiarizzare con l'ordine del possibile.

Le sottigliezze della legge

Torniamo al codice del lavoro. In linea di principio, il quadro giuridico di entrambi i paesi è identico. Ma ognuno ha le sue sfumature. Quindi, se l'amministrazione ordina la posa, dovrebbe pensare alla ragione per la mancanza di lavoratore. opzioni comuni con il rilascio o in ospedale. Sono auto-esplicativo.

Ma se la baldoria dipendente, è necessario innanzitutto rilasciare un documento di avviare un'indagine (ACT), solo allora di spostare le proprie responsabilità sugli altri. Cioè l'assenza deve essere spiegato. Regolamento di integratori è diverso anche nella legislazione di questi paesi. In Russia, non ci sono documenti che strettamente regolamentare la quantità. Essi sono assegnati su base contrattuale. Ma in Bielorussia, anche, è vero solo per le imprese private. Supplementi per il lavoro nero del settore pubblico regolato dal governo.

Posa funzioni di un impiegato temporaneamente assente senza il consenso

Tale misura è praticata in circostanze particolari. Sono equiparati disastri, incidenti, calamità naturali e altri eventi che rappresentano una minaccia per la popolazione (o parte di esso). Con un tale sviluppo degli eventi per un massimo di un mese una persona può caricare un altro lavoro. Tale regola è, in diritto sia in Russia e Bielorussia.

Naturalmente, il personale sarà ancora bisogno di organizzare l'ordine di esso. Il codice del lavoro consente il trasferimento senza il consenso degli altri casi. Questi comprendono, ad esempio, semplice o di emergenza. Tuttavia, per tradurre in posizione con è vietato inferiore dipendente qualifiche senza il consenso scritto. Questo dovrebbe essere considerato nel lavoro.

Un modo più semplice di sostituzione

Affinché il processo di fabbricazione non rallenta a causa di malattia o congedo professionale, a prendere il suo posto, si può assumere qualcun altro. A volte questo metodo è più ottimale rispetto alla redistribuzione delle responsabilità. Tuttavia, i gestori sono riluttanti ad esso. Tutta la materia in finanza. Recentemente dipendenti assunti dovranno pagare l'intero stipendio, mentre con il membro del personale e la metà è sufficiente. Si scopre gravi fondi di risparmio.

C'è ancora una sfumatura, come l'introduzione dello stato di cose. Nuove persone non hanno familiarità con la complessità della produzione. Di conseguenza, il suo lavoro sarà debole e sommare altri. imposizione temporanea dei dazi può essere effettuata per un periodo fino a un anno o fino a quando il lavoratore principale. In caso di trasferimento, l'uomo posizioni salvate. Cioè, quando i rendimenti dei dipendenti primarie, il suo "vice" dovrebbe essere data la sua posizione originale.