Gli standard professionali delle professioni e la loro applicazione

L'introduzione di standard professionali è iniziata nel 2013. Nel maggio 2012, il decreto relativo è stato firmato dal presidente. Gli standard professionali della Federazione Russa destinate a rafforzare il sistema economico del paese, aumentando il livello di qualificazione dei dipendenti delle imprese e delle istituzioni. Considerate questa istituzione di più.

La rilevanza della questione

Gli standard professionali delle professioni sono determinati requisiti per la competenza del personale di varie imprese, istituzioni e organizzazioni. Con lo sviluppo della economia, il passaggio ad un nuovo livello qualitativo delle impostazioni precedenti diventa irrilevante, in contrasto con l'attuale situazione. Alcuni standard professionali ufficiali del Lavoro si è formata più di 20 anni fa. I requisiti per la competenza dei singoli dipendenti hanno espresso alcune frasi. Come notato dal capo di Stato, tali standard "superficiale" non possono contribuire alla costruzione efficace dell'economia.

studio normativo

La maggiore attenzione delle autorità per determinare i livelli di competenza di specialisti in diversi settori permette di eliminare le lacune del TC. Legge federale № 236-FZ, in data 3 dicembre 2012 modificata, formulato il concetto di standard professionali e le qualifiche del lavoratore. In precedenza, questi termini non erano Codice.

appuntamento

Gli standard professionali del Lavoro rivelano le attività dei professionisti che lavorano a diversi livelli di qualifiche e relativo una sfida tecnologica. Questo può essere la ricerca, la produzione, la progettazione e la manutenzione. Descrizione stessi requisiti Ufficiale complesso diverso. Nel formulare il loro uso design più moderno. Si tratta di una combinazione di requisiti in termini di competenze e conoscenze, competenza ed esperienza.

Gli standard professionali per le professioni sostituite le directory di qualificazione che agiscono sono diventati obsoleti a causa della loro mancanza di molte professioni moderne, in ogni caso, nelle zone in movimento economicamente. Tuttavia, responsabili del personale devono aderire e le ex regolamenti. Ciò è dovuto al fatto che essi contengono una categoria per la quale sono impostati indennità e benefici. L'applicazione di standard professionali permetterà di allontanarsi da questo sistema. Secondo lei, i benefici collegati al nome del modello della posizione, non le competenze, funzionali, le competenze e le conoscenze del personale. Se assumiamo un leggero cambiamento di oggi, ad esempio, un cambiamento nel titolo l'ordine delle parole, il dipendente non sarà in grado di ricevere un'indennità affidamento o di altra forma di sostegno statale.

Gli standard professionali delle professioni: un elenco

Attualmente circa 300 progetti presentati nuove esigenze agli specialisti. Consiglio di esperti ha accettato di più di 200 categorie. Tra di loro, secondo gli standard professionali nei traffici automobilistico, la tecnologia dell'informazione, aerospaziale e nucleare. Non siamo andati sfera sociale inosservato, Brevetti. Tra le categorie approvate a livello ministeriale, ci sono gli standard professionali delle professioni:

• Programmer.
• Assistente sociale.
• Brevettazione di specialista.
• Capo di agenzie di servizi sociali.
• Uno psicologo alla sfera sociale.
• per l'interazione con lo specialista di famiglia.
• l'applicazione ufficiale di tutela e custodia dei minori e così via.

la salute – Un altro settore di attività in cui gli standard professionali per le professioni, sono state formulate. In conformità con le proposte degli organi esecutivi federali, portando associazioni, associazioni di datori di lavoro e rappresentanti del personale, formato un elenco di 805 categorie per le quali è necessario sviluppare e adottare requisiti.

Il settore dell'istruzione

Innovazioni standard professionali per la formazione delle professioni ha ricevuto una reazione mista da parte del pubblico. Da professionisti è stato critiche espresse sul cambiamento in esame. Ad esempio, gli standard professionali degli insegnanti è diventato un oggetto di dibattito quasi subito dopo la sua approvazione, alcuni soprannominato un'utopia. Mentre l'unico scopo del ministero nel suo sviluppo era quello di migliorare la qualità dell'istruzione nel paese.

Come notato da Dmitry Livanov, dopo l'implementazione dello standard in pieno, esso fungerà da base per la certificazione. Inoltre, gli standard professionali degli insegnanti fungono da guida per la costruzione di un percorso per migliorare la qualità del lavoro di ogni insegnante. D'ora in poi, gli insegnanti saranno obbligati non solo a svolgere con competenza le lezioni, ma anche di utilizzare tecniche psicologiche per risolvere situazioni complesse, in grado di utilizzare la tecnologia elettronica moderna.

Caratteristiche introduzione

standard professionali degli insegnanti ha cominciato ad essere ampiamente utilizzato al 1 ° gennaio 2015. Nel corso del 2014 fu un processo graduale di test in alcune regioni non appena disponibili. standard professionali degli insegnanti hanno costituito la base di norme per altri professionisti e organizzazioni impegnate in questo campo. Inoltre, il Ministero non ha escluso che sarà sviluppato per tutte le singole esigenze di insegnanti di materia, così come il personale di alto livello (dirigenti scolastici e presidi). Si è ora operativo standard professionali degli insegnanti di formazione prescolare, logopedisti, insegnanti, psicologi e altri. Norme in questione agenzie programmi in convitti, collegi, colonie per bambini di attuazione.

ulteriori trasformazioni

A causa del fatto che il rafforzamento del sistema di qualificazione della Russia è in relazione diretta con la formazione professionale, ha discusso i cambiamenti nei programmi di formazione di università, college e scuole superiori. Secondo Irina Saveliev, nel caso di attuazione del concetto secondo le condizioni economiche attuali, i vantaggi saranno evidenti cambiamenti. Ciò è particolarmente rilevante per l'ambito della formazione del personale. All'inizio di riforme in un certo numero di professioni di formazione non è stata condotta a tutti, nonostante la forte domanda per loro nel mercato. C'è stato sviluppato un chiaro sistema di formazione nel campo delle schede del personale. Nella migliore delle ipotesi, questi sono stati i corsi di formazione avanzata a breve termine. Così, tutti gli esperti sono stati formati sul posto di lavoro. record personale è considerato come campo universale e unico di attività. Professionisti coinvolti in essa, deve fare i conti in molti settori. Tra di loro è la psicologia, diritto del lavoro, salute e sicurezza, economia finanziaria, contabile.

Il programma di modernizzazione

In conformità con l'attuazione di norme per il progetto di riforma del personale docente è stato preparato sulla 2014-2017 biennio. Nel quadro delle istituzioni nazionali di istruzione superiore nel programma pilota 17-25 sul miglioramento di nuovi modelli saranno lanciati, la preparazione dei portatori di nuove tecnologie e ideologie. Come un altro elemento del sistema è l'introduzione del processo di conferma del livello di qualificazione dei dipendenti attraverso un esame speciale. Esso fornisce insegnante standard professionali di pre-scolastica, pre-universitaria e formazione universitaria. Questo meccanismo può essere avviato solo con la costruzione di una rete di centri di certificazione indipendenti. Essi saranno confermate o smentite da parte del livello professionale dei dipendenti. Il punteggio riceverà un esperto del centro di certificazione agirà come una sorta di passaporto concorrente profsostoyatelnosti per il posto.

l'incidenza

Nel processo di sviluppo di standard professionali sono state le aree di applicazione immediatamente individuati:

1. Formazione di politica del personale e di gestione del personale.
2. Organizzazione di certificazione e formazione dei dipendenti.
3. Sviluppo di istruzioni.
4. Tariffazione dei lavori e l'assegnazione di bit.
5. La creazione di sistemi di remunerazione.

Ciò significa che, con l'introduzione di standard professionali, il datore di lavoro deve rivedere tutte le procedure esistenti nella vostra azienda. Inoltre, è necessario modificare il contenuto del istruzione, le condizioni di lavoro di un determinato lavoratore, e l'intero sistema di salario.

Descrizioni di lavoro

Questi documenti sono trasferiti ai requisiti di qualificazione stabiliti. Invece di descrizioni del lavoro può essere utilizzato da un atto del luogo, che descrive le conoscenze e le competenze che dovrebbe avere un singolo lavoratore. In tali documenti, rispettivamente, hanno bisogno anche di apportare modifiche. Spesso si pone la questione se il dipendente non firma le istruzioni aggiornate, se i suoi nuovi requisiti non sono soddisfatti? Fallimento di un dipendente sarà illegale nel caso in cui gli standard sono fissati a livello ufficiale.

formazione continua

Come riconosciuto da molti esperti, dipendenti di enti e società spesso non rispettano i requisiti che si applicano standard professionali. Pertanto, il datore di lavoro ha bisogno di "stringere" i propri dipendenti ad un livello appropriato. Come fare? E 'necessario creare le condizioni necessarie per ottenere il lavoratore della conoscenza necessaria. Ad esempio, se l'insegnante standard professionali richiede un profuchrezhdeniya diploma e il dipendente non lo è, il secondo un urgente bisogno di agire in un istituto appropriato. Se uno specialista è necessario avere una formazione specifica o particolari abilità, il datore di lavoro deve organizzare corsi appropriati.

Ho bisogno di sapere tutto ciò che richiede la specifica?

Esperti osservano che, in alcuni casi, è necessario affrontare la questione individualmente. Ad esempio, un ragioniere standard professionali fornisce una descrizione generale di specialità, che copre tutte le competenze e le abilità, che dovrebbero possedere universale. Allo stesso tempo, una grande dipendente di una società può essere uno specialista, per operare in una sola o di alcune zone. Ad esempio, si può effettuare esclusivamente o libro paga solo l'ammortamento. In questo caso, è più logico di presentare solo i requisiti che sono coerenti con le sue funzioni in azienda. Se il dipendente rispettare pienamente il problema che causa il ragioniere standard professionali in senso generale, e il livello di preparazione dovrebbe essere standard più elevati e il monitoraggio delle prestazioni sarà corrispondentemente più ampio.

se è consentito il licenziamento, se il lavoratore non soddisfa i requisiti?

motivi individuati nel TC, per i quali un manager può rilasciare al dipendente dal suo posto. Nella lista non esiste una cosa come una "standard professionali disadattamento". Gli esperti sottolineano che il licenziamento di un lavoratore, deviando dalla formazione, la formazione, la formazione è possibile a seguito di certificazione o per effetto della riduzione. Sia la prima che la seconda procedura sarà in termini di tempo e richiedono molto rigoroso rispetto l'ordine e la progettazione di una serie di documenti.

imprese commerciali e statali

Dirigenti interessati a sapere se la procedura di applicazione gli stessi standard professionali in varie organizzazioni. La legge consente la creazione di regole speciali per:

1. fondi statali fuori bilancio.
2. Comunale / statale imprese o istituzioni unitarie.
3. corporazioni statali.
4. enti commerciali e le società, più della metà delle azioni o delle quote del capitale sociale di che è di proprietà comunale o statale.

Revisione del sistema di remunerazione

Si prega di notare che negli standard professionali per ciascuna della distribuzione deve essere stabilita non solo i titoli consigliati, ma anche i livelli di abilità. I requisiti non sono determinate dalla dimensione dello stipendio per ogni specialità. Tuttavia, essere consapevoli del fatto che il salario minimo (il salario minimo), agisce come una garanzia di pagamento per il primo livello di qualifica. Ad esempio, se un pofstandartu contabile fornisce le funzioni corrispondenti alle 5 e 6 strati, il dipendente s / n può non essere uguale SMIC. Ciò significa che ci deve essere previsto un rapporto step-up.

Valutazione delle competenze

Determinare il livello di istruzione possibile per il diploma. Valutazione delle competenze e abilità sarà più complicato. possono essere considerati possibili opzioni:

1. Certificazione. Si tratta di una procedura piuttosto complicata. Per la sua realizzazione è necessario emettere una grande quantità di documentazione, che include la grafica, un atto locale della certificazione, gli ordini, le specifiche, i verbali delle riunioni e così via. Allo stesso tempo, è necessario determinare gli strumenti di valutazione da utilizzare, la composizione della Commissione e il livello di formazione dei suoi membri, i criteri per la validazione delle competenze e conoscenze.
2. Certificazione. I legislatori avevano grandi speranze per la procedura. È stato sviluppato e approvato un programma per la formazione di centri di certificazione. Fino alla fine del 2017 è prevista l'apertura di 289 organizzazioni. Essi saranno in grado di ottenere la certificazione più di 70 mila. I lavoratori. Nel caso in cui per qualsiasi azienda saranno tenuti fissati standard professionali per le professioni, la conferma del responsabile della conformità può essere fatto con l'invio in un tale centro. Attualmente, ci sono già le organizzazioni di certificazione di avvocati, HR e così via. Va notato un altro punto importante. La certificazione non è consentito su tutti i requisiti di standard professionali, e per soddisfare il 1-2 funzioni generalizzate, se il lavoratore svolge solo a loro.
3. La valutazione in centri speciali di competenza. La sua attuazione richiederà grandi investimenti finanziari. Tuttavia, in questo caso, le conclusioni degli esperti saranno quasi impossibile da sfidare, in quanto hanno le qualifiche necessarie e saranno valutati abbastanza strettamente. Prove e procedure in tali centri si sviluppano su un livello alto.
4. Autovalutazione. È un gestore di controllo interno. Direttore della società stessa può effettuare il test, casi di validazione venire, dare compiti speciali. Tasso di dipendenti può essere, riguardante le indagini, consigli, profili. Tuttavia, i risultati di questa procedura non possono servire come base per il licenziamento di un dipendente per i requisiti di non conformità.

organizzazione di controllo

Chi è autorizzato a verificare la conformità? Se l'uso di standard professionali su una particolare professione è obbligatoria, la stima di esperti effettuerà ispettori del lavoro. Controllare le competenze dei lavoratori è problematico abbastanza, ma la persona autorizzata potrebbe richiedere dei documenti. Essi devono essere confermato che il leader ha valutato la conformità con gli standard professionali stabiliti. Se i regolamenti impostare un requisito minimo per la conoscenza, i controlli per il diploma. Inoltre, il corrispondente nome del titolo posizione nei standard professionali.

Vantaggi e svantaggi

Tra i vantaggi di l'introduzione di standard professionali obbligatori nelle imprese, organizzazioni e istituzioni dovrebbero notare i seguenti punti:

1. Datore di lavoro diventa più facile sviluppare le descrizioni del lavoro, impostare i requisiti di qualificazione per personale in servizio.
2. E 'chiaro che tipo di competenze è necessario valutare nella scelta dei candidati per il posto di o in corso di certificazione.
3. Semplicemente ottenere la motivazione del rifiuto di assumere. Questo punto è estremamente importante perché nella discussione è una proposta di legge in base al quale il datore di lavoro non è passato a ciascun richiedente sarà richiesto di dare una risposta motivata.
4. Impiegato capire che cosa è richiesto di lui. In accordo con questo, sarà "tirare" il vostro livello fino a quando necessario.

Gli svantaggi del nuovo sistema dovrebbero includere:

1. La complessità del processo di portare i documenti interni del personale dell'impresa in conformità ai requisiti stabiliti dalle norme professionali.
2. Istruzione, alzando il livello di qualificazione del personale. Questi processi spesso prendono un sacco di tempo e richiedono in alcuni casi, grandi investimenti finanziari.

Nonostante una serie di lacune, il governo si propone di proseguire l'attuazione del programma sviluppato. Secondo gli esperti, un tale sistema sarà snellire il mondo del lavoro, esso sarà stato in linea con le attuali condizioni di mercato. Inoltre, le aziende potranno aumentare il numero di colti, professionisti qualificati, che è estremamente importante per lo sviluppo dell'economia nazionale.