Il tema di diritto del lavoro

Lavoro – l'attività umana, l'attuazione delle capacità mentali e fisiche della persona a ricevere i beni spirituali o materiali. Il lavoro è possibile sia individuale che sociale, ma lo stato di diritto si applica esclusivamente alle attività di cooperazione sociale.

Oggetto, metodo e il sistema del diritto del lavoro

Diritto del lavoro – settore giuridico, che regola i rapporti tra i dipendenti e il datore di lavoro, così come altri rapporti di lavoro direttamente legati alla loro. L'industria definisce i diritti ei doveri di tutti, senza eccezione, tematiche relative al diritto del lavoro, nonché responsabile per negligenza del dovere o violazione di qualsiasi diritto, combinando tra loro gli interessi degli enti, stato e società.

Il tema di diritto del lavoro – un rapporto pubblico, legati alle attività produttive. In particolare, questo rapporto di lavoro e per promuovere l'occupazione con il datore di lavoro, l'interazione tra il lavoratore e il suo supervisore secondo i termini del contratto, secondo le organizzazioni sindacali della mutua responsabilità (materiale) del datore di lavoro e lo schiavo, di risolvere le controversie, la partecipazione a sindacati, e così via. D.

Il tema del diritto del lavoro è caratterizzato dal fatto che le relazioni sono omogenei, hanno una comunità sociale ed economica e altri sintomi. Ognuno dei rami del diritto ha l'oggetto, che determina la specificità dei metodi di regolazione, nonché i principi e funzioni. Tutti i principi di base, i metodi, soggetto di diritto del lavoro definite dalle leggi sul lavoro e regolamenti.

Metodo di diritto del lavoro è l'insieme di vari specifico in alcun modo per regolare il comportamento industria per modificarlo in una direzione che è conveniente per lo stato e la società. Caratteristiche del metodo: la personalità giuridica dei partecipanti; l'ordine di comparsa, terminazione e cambiamenti legali; la natura delle funzioni e dei diritti, e mezzi per garantire la loro attuazione.

Il campo di applicazione del diritto del lavoro finalizzato alla realizzazione di metodi di azione. Ad esempio, la combinazione di tipi di regolazione del lavoro; la natura contrattuale del rapporto di lavoratore e datore di lavoro; uguaglianza delle parti del contratto, la presentazione reciproca di alcune regole di ordine interno; I lavoratori coinvolti nella regolazione del lavoro (ad esempio, attraverso collettivi di lavoro e sindacati); la protezione dei diritti dei lavoratori un documento legale. Ci sono altri modi di attuazione dei metodi, ma non hanno una distribuzione universale.

Sistema industria diritto del lavoro è la classificazione delle norme da parte dell'industria in gruppi omogenei, la loro posizione all'interno della struttura. norme giuridiche diverse che controllano il rapporto al lavoro, divisi in diversi gruppi. Il primo identifica i principali problemi comuni nel campo della regolamentazione del diritto del lavoro, e la seconda regola il lato privato della relazione. Da parte speciale nel diritto del lavoro includere istituzioni come l'Istituto per l'occupazione; tempo di lavoro; formazione; il contratto; tutela del lavoro, etc.

Il tema di diritto del lavoro e le sue fonti

Le fonti del diritto del lavoro – i risultati delle attività degli organi statali in materia di insediamento di rapporti di lavoro. Il regolamento viene effettuata dal Codice del Lavoro della Federazione Russa, della Legge fondamentale della Federazione russa (la Costituzione) e di altre leggi federali, decreti e regolamenti, atti di auto-governo del settore, e altri atti giuridici normativi. Ma il codice del lavoro e altri atti giuridici non si applicano al personale militare; persone che lavorano con contratto di diritto civile; i membri del Consiglio di Amministrazione della Società; altre persone.