Licenziato dal suo lavoro, cosa fare, come fare una vita? Io non faccio il lavoro – licenziato

Al ritmo attuale di vita è impossibile immaginare una persona, non in uno stato di lavoro a tempo indeterminato. I requisiti sono che tutti sono già nel periodo di studio presso l'università bisogno di pensare a trovare un lavoro e presto iniziare ad attuare le loro abilità nella pratica. E se hai licenziato dal lavoro, cosa fare? La cosa principale – non disperate. In questa fase, possono sorgere domande: perché il lavoro come lei di rimanere e come fare raggiungere il successo.

Il lavoro come un modo per auto-realizzazione

Componente di successo non sono solo beni materiali, ma anche la propria attitudine al lavoro. Molte persone non hanno idea di cosa fare per non licenziato dal suo lavoro in cui vengono temporaneamente perseguono fallimento. In primo luogo, dobbiamo capire che l'amore e la responsabilità per le imprese significa di più che la riluttanza a lasciare posto a casa. Ogni datore di lavoro della sua dipendente bisogno non solo competenza, diligenza e professionalità, ma anche il desiderio di lavorare per l'azienda, l'ambizione personale, l'impegno per rapporti d'affari. E in secondo luogo, è importante non perdersi d'animo e non sprecare forza mentale per la carriera di fortuna.

presupposti comuni di licenziamento

Dopo mesi di servizio di successo non è mai facile sapere cosa si è licenziato dal lavoro. Che cosa è successo a questo? Per cominciare – per scoprire che cosa porta a questo. In primo luogo, sono in attesa di un dipendente che lavora un paio di settimane di tensione trascorse nervi di riduzione di inspiegabile in funzioni di lavoro, notti insonni a causa delle voci, camminando in un gruppo, la rimozione dai problemi importanti e sentimenti circa l'aumento del numero di commenti da parte di gestione. Tali reazioni sono naturali a un uomo che mette un vero e proprio sforzo fisico e mentale nel loro lavoro. La ragione più spesso è semplice – ai suoi superiori una grave carenza di fondi e la prevista riduzione. In quasi ogni caso non può lasciare "volontariamente": se non c'è tale dipendente, la decisione per lui – di insistere sul licenziamento per ridurre o per spostarsi in un'altra posizione, se disponibile.

Come rendere un luogo preferito

Inesorabilmente processo di lavoro monotono inutilmente severe condizioni di lavoro, i conflitti con il lavoro e la gestione, la mancanza di qualifiche per la posizione desiderata – di fronte a questo uomo, che lavora al momento sbagliato e il luogo sbagliato. E 'stato da lui, si sono garantiti per sentire frasi come "non possono far fronte con il lavoro / sparato da ogni dove / squadra non mi ama." Per raggiungere il luogo preferito – non è un compito facile. Ma nulla vieta di lavorare "antipatia" l'ufficio, affari studio, che vogliono fare il tempo. Fondamentalmente permanentemente allontanato dal lavoro di coloro ai quali non è troppo difficile.

ragioni poco lusinghiere

scorrettezza professionale, la riduzione, l'incapacità di carriera insoddisfacente o stipendio – tutto questo si riferisce a una serie di ragioni, a causa della quale il congedo non è spaventoso. I casi in cui un uomo licenziato per ubriachezza, affronto alla colleghi e altri atti immorali che rientrano nella categoria di violazione della politica del lavoro o di un atto immorale. Ha senso insistere sul loro diritto di rimanere in carica se non è cattivo comportamento base di conoscenze. assenteismo non documentata e omissioni non sono un motivo di licenziamento, in base al contratto.

situazione familiare

Improvvisamente, è successo che un membro della famiglia è stato licenziato dal suo lavoro. Cosa fare? Per sostenere l'ex dipendente e aiutare con la ricerca di un nuovo posto, adatto alle sue capacità. Tuttavia, nel 2016, è stato presentato alla Duma un disegno di legge che dà l'immunità, riducendo il servizio per le coppie con bambini piccoli, gli anziani, le persone con disabilità che hanno il debito alla banca. Può la perdita di un lavoro, se il mutuo non è ancora pagato – è ancora sconosciuto, come il disegno di legge è in esame e non ha alcuna validità assoluta. L'idea stessa ha un sacco di sfumature che sono incompatibili con la giustizia: gli altri dipendenti saranno costretti ad andare in pensione per una serie di motivi non inerenti alla loro attività professionale. Gli economisti, inoltre, non supportano questo disegno di legge. Questo problema può essere discusso con un determinato datore di lavoro, che è subordinato al dipendente.

Il suo lavoro – perché è così importante

Ogni donna si trova ad affrontare grandi sfide, se il marito è stato licenziato dal suo lavoro. Secondo le statistiche, questa situazione bussa dalla loro tradizionale modo di vita piuttosto che come casalinghe donne che lavorano. Dopo tutto, essi, come chiunque altro, sanno quello sforzo morale paga il lavoro a volte estenuante in una buona posizione, soprattutto se si è combinato con le faccende domestiche.

Posizione è un indicatore di status sociale, la domanda, la stabilità nella vita e l'autorità di ogni individuo. L'uomo porta inizialmente l'installazione "getter", ha ricevuto un duro colpo per l'autostima e la percezione di sé a causa di licenziamenti. La sua condizione morale e fisica è spesso direttamente dipendente dal successo della sua carriera. Minare le ambizioni e le frustrazioni nelle proprie capacità, e, successivamente, insonnia, irritabilità, mancanza di appetito e nervosismo può portare a problemi di salute. A questo punto, la donna ha applicato un sacco di obblighi: per sostenere e aiutare, cercare altri modi per rendere l'attività della vita familiare e la carriera, la formazione di una nuova pianificazione del bilancio familiare.

Come comportarsi: sostenere e l'iniziativa

Se una persona è di essere accusato di metà o più del bilancio totale, licenziato dal lavoro, che cosa fare – raccontare la propria situazione. La mente ruolo di donna-casalinga assegnato e un caro amico, un aiutante. Non è così facile da sollevare la testa lo spirito stakanovista della famiglia quando è stato abbattuto non dipenderà dalle circostanze della vita familiare. Dopo tutto, l'impulso principale mossa è il nome di una carriera che può mantenere se stesso e la famiglia per lui. Tutto il resto è in primo piano, sullo sfondo.

Il lavoro crea una reputazione di uomo, i suoi successi personali – solo lui, il suo successo nella sua carriera – solo il suo successo che promuovono dipendente come individuo e come parte della forza lavoro. Quando una persona viene privata delle circostanze in cui è possibile impostare e raggiungere gli obiettivi, portando benefici tangibili, è necessario compilare le cose che distraggono Wasteland: passare più tempo insieme – a pagargli un breve periodo di tempo per riposare, fare il tifo durante la ricerca di un nuovo posto dove collegare le loro connessioni e conoscenti, offrendo temporanea metodi alternativi di guadagnare in posizioni più basse.

I motivi che possono essere perdendo il posto di lavoro

Le ragioni più comuni includono ridimensionamento a causa della posizione finanziaria deterioramento della società. A volte può essere usato come un modo per "rimuovere" dipendente indesiderati. Così è impossibile respingere le donne incinte e le madri single, giovani lavoratori e altri gruppi vulnerabili. Il licenziamento a causa della cessazione di attività dell'impresa non lascia la scelta a chiunque. Furti e distruzione di proprietà, truancy, ritardi legati a violazioni disciplinari che possono essere seguite da rigetto. E 'molto difficile dimostrare l'inconsistenza della sua posizione di un membro del personale, in modo da questo articolo di ultima istanza. Modifica del proprietario dell'impresa può anche portare alla riduzione, ma questo vale solo per guidare, ma non ai quadri intermedi e minori.

Quale sarà il contratto di lavoro

Questo documento è un difensore dei diritti dei lavoratori e delle libertà, il controllo dei rapporti commerciali. Nell'articolo 81 del Codice del Lavoro ha dichiarato in modo esplicito le ragioni per le quali il datore di lavoro può risolvere il contratto. Alla rimozione del dipendente deve notificare la riduzione in due mesi e offrendo un'alternativa in forma di posizioni diverse o differenti condizioni precedenti. Licenziamento in libertà vigilata prevede due giorni. procedura di riduzione deve essere autenticato nei documenti pertinenti. Aptitude datore di lavoro può sfidare solo attraverso la certificazione. Tale accordo, che descrive tutti i dettagli del processo di lavoro (giorni di vacanza, di stipendio, fringe benefits, ecc ..), sarà una risorsa importante nei conflitti tra datore di lavoro e dipendente, e contattando l'ispettorato del lavoro.

Licenziato dal suo lavoro per nessuna ragione – cosa fare

ispezione del lavoro o il tribunale in grado di risolvere i problemi connessi con il licenziamento ingiusto. Falsificazione di articoli nella cartella di lavoro è un reato penale. Pertanto, in nessun caso non può cedere alle provocazioni, se il lavoratore non ha intenzione di scrivere una domanda di dimissioni volontarie. Il più delle volte, i datori di lavoro utilizzano il fatto che la maggioranza dei lavoratori non sono disposti a portare il conflitto in tribunale e accettare il licenziamento volontario-involontario senza record indesiderati nel libro lavoro. Tuttavia, qualsiasi avvocato competente è in grado di risolvere il problema a favore della ex dipendente di una ripresa nel post, se non ci sono prove degli articoli che regolano il datore di lavoro.

Se obiezioni al licenziamento di no, è possibile eseguire questa procedura con un vantaggio massimo per se stessi, mettere la legge. In caso di riduzione del dipendente è pagato benefici – uno stipendio medio. Questi pagamenti sono messi in una situazione in cui il centro per l'impiego non riusciva a trovare un lavoro adeguato entro due mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro. I conflitti con il management, frequenti scontri con la squadra, la situazione di tensione sul posto di lavoro, l'atmosfera negativa tra il dipendente ed i suoi colleghi sono anche i presupposti per il licenziamento "senza causa". Bisogna chiedersi: vale la pena di partecipazione a un posto del genere?

Il segreto del successo

A volte il licenziamento – l'unico modo per liberarsi dalle catene del obblighi di lavoro, fermarsi e ripensare i loro desideri e ambizioni. Non è sempre la persona capisce subito, se la direzione in cui sta andando nella giusta. In realtà, non si può tenere il tipo di attività, le condizioni, i salari, le prospettive di carriera di lavoro, ma copre tutta la propria zona di comfort, che rileva i vantaggi: la disponibilità di posti di lavoro, buon personale, regolazione comoda, compiti familiari. Per raggiungere il successo, si deve prendere e cercare, a correre rischi e cercare, non abbiate paura di andare a soddisfare i cambiamenti. Anche se questi cambiamenti iniziano con il licenziamento.