Licenziamento per pensionamento nei dettagli
La Costituzione e le altre leggi garantiscono il diritto di tutte le persone ad una pensione. Ci sono le seguenti categorie (o varietà) cedere il meritato riposo: la vecchiaia, dopo una certa anzianità di servizio in aree specifiche e al verificarsi di disabilità. In questo articolo prenderemo in considerazione ciascuno di questi casi separatamente. 
Licenziamento in connessione con il pensionamento di vecchiaia
Il datore di lavoro ha il diritto di respingere l'schiavi a causa della sua accesso alle vacanze legali di vecchiaia. Lasciare il tuo lavoro su questa base può essere solo il lavoratore. procedura di licenziamento in questo senso non è diversa dalla cessazione del rapporto di lavoro di propria iniziativa. E infatti, e in un altro caso, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Così, ai sensi dell'art. TC 80, il lavoro di due settimane pensionato è del tutto facoltativo. Sulla base del suo ordine applicazione è emesso in forma di T-8.
Licenziamento per pensionamento suggerisce che questi tipi di pagamenti: salario per il periodo di tempo che il dipendente è stato elaborato, nonché il risarcimento per la vacanza (se non è stato utilizzato).
Molti datori di lavoro hanno i propri ordini interni e del contratto collettivo stabilire incentivi per i pensionati. L'importo di tali prestazioni come leader affermato.
Per quanto riguarda il record di occupazione, il record pro licenziamento del pensionato viene inserito una sola volta. Inoltre, la formulazione deve essere adeguata, vale a dire. E. Non solo "a volontà", e con l'aggiunta della frase "in connessione con pensione", e in ogni caso non è una "pensione". 
Il raggiungimento di una certa lunghezza
Alcuni tipi di lavoro, in base alla normativa, dare al lavoratore il diritto ad una pensione in anticipo (per esempio, il lavoro in condizioni pericolose o speciali). Che è quello di uscire da una vacanza non c'è bisogno di aspettare per l'insorgenza di età pensionabile. Cottura in connessione con il ritiro per questo motivo anche il personale procedura per la cura della identiche per conto proprio.
invalidità
A seconda della situazione, la legge prevede due opzioni:
- Se il dipendente ha completamente perso la capacità di lavorare, deve essere respinta, ai sensi dell'art. 83, n. 5 TC. Per quanto riguarda la documentazione, il dipendente deve presentare un certificato di inabilità al lavoro da lui assegnando il gruppo e la dichiarazione di dimissioni. L'ordine deve essere scritto nella forma T-8, come le informazioni relative alla disabilità stati di base.
- Un'altra situazione – il licenziamento dalla carica a causa della mancanza di lavoro che il lavoratore non trasportare vietato per motivi di salute. Poi il licenziamento in relazione alla sua pensione di invalidità deve essere effettuata sulla base dell'art. 73 TC.
Quando respinge un dipendente, di salari e il pagamento per le vacanze non utilizzato, dovrebbe comunque ottenere e TFR (per un importo equivalente ai guadagni di due settimane). Se il dipendente è in congedo per malattia, allora anche lui deve essere interamente versato. 
Ora che sapete come sparare un pensionato ai sensi della legge. In sostanza, questa procedura non è molto diverso dal licenziamento di loro spontanea volontà, ma in alcuni casi ci sono alcune sfumature che dovrebbero essere presi in considerazione.
