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divisione sociale del lavoro

La divisione del lavoro – un processo costituito storicamente dalla rimozione, modifica e consolidamento di alcune attività. E 'realizzato in una società in forma di svolgimento dei propri membri delle varie opere.

Nei tempi antichi, le persone sono state costrette tutto per sostenersi. E 'stato così inefficiente e solo contribuito a preservare il modo primitivo di vita che è successo allora la prima divisione sociale del lavoro. E 'diventato possibile grazie alla nascita di commercio. Maggiori informazioni su questo può essere letta all'inizio del trattato di Adam Smith.

Distinguere divisione sociale del lavoro e internazionale. Il secondo tipo – è un modo di organizzare l'economia del mondo, in cui ogni paese si specializza nella produzione di un particolare tipo di beni o servizi, e poi scambiati. Una divisione sociale del lavoro – questo è dove le funzioni sociali sono distribuite tra i membri della società. I primi due gruppi sono: Gestione del Lavoro e produttività.

Il principio di base della divisione del lavoro – il collegamento di specializzazione del membro del personale per aumentare il suo livello tecnico, e quindi la produttività.

Il più veloce lo sviluppo di nuove tecnologie, tanto più difficile diventa un processo di fabbricazione. Sociale divisione del lavoro deve rispondere a loro, non stare fermo, e anche per sviluppare e approfondire. Questo è dovuto al fatto che la sua forma influenzano molti aspetti: luoghi di hardware per lavorare, la loro specializzazione servizio. dipendono anche loro le tecniche ei metodi di lavoro, le sue norme. Varie forme di separazione e la sua cooperazione forniscono carico uniforme sulla sincronizzazione lavoratori del loro funzionamento.

L'essenza della divisione del lavoro è quello di separare questi tipi di posti di lavoro, che non sono l'intero processo di produzione, e alcune delle sue parti e assegnati a dipendenti specifici. Questo viene fatto al fine di essere in grado di eseguire varie operazioni in parallelo. Inoltre, si accelera l'acquisizione di competenze dei dipendenti.

Contemporaneamente l'azienda divisione sociale del lavoro può avvenire nelle seguenti forme: sostanziale, tecnologico, funzionale, obiettivo del programma, qualificazione e professionale.

Quando il processo di produzione è suddiviso in singole operazioni tecnologiche, fase o passo avviene divisione tecnologica di lavoro. Dipende dal tipo di lavoro ed è operativo, sostanziale ed esplose.

divisione funzionale del lavoro si verifica quando un particolare tipo di lavoro è fatto da un gruppo di professionisti che si specializzano nello svolgimento di determinate funzioni.

Il tipo di acquisito professione professionista dipende dalla divisione del lavoro. I lavoratori svolgono al loro posto solo un tipo di lavoro che si trova dentro la loro professione acquisita.

La divisione di qualificazione del lavoro a causa delle differenze nel livello di conoscenza ed esperienza dei dipendenti.

Produzione nello staff produzione e reparti di prodotti specifici è una divisione di merito del lavoro. Può essere, per esempio, componenti, e assiemi.

L'essenza della divisione lineare del lavoro (incluso nel funzionale) è installato su un oggetto particolare (area laboratorio) leader. I loro diritti, ruoli e responsabilità sono chiaramente delineati.

La formazione di gruppi di lavoratori per affrontare compiti specifici formano una divisione programma mirato di lavoro. In pratica, sembra che l'apparecchiatura squadre (creativo, occupazione) per la durata.

In realtà, qualsiasi forma di divisione del lavoro di scegliere, colpisce il tipo di produzione, volume di produzione, che è prodotto, la sua complessità, e altri fattori. Tali caratteristiche causano, a sua volta, definiti i confini del lavoro.