Art. 261 TC RF con i commenti, in parole semplici

Oggi verrà studiato arte. 261 TC RF con i commenti. Questa voce indica il punto importante – la risoluzione del contratto con le donne che stanno alzando un minore o di un anno e mezzo, o che sono in "situazione interessante". Il fatto è che con tali collaboratori non sono troppo affezionato affare. problemi con un datore di lavoro ci sono molti. E la maggior parte delle caratteristiche dichiarate nell'articolo 261. Quali sono i diritti delle donne in stato di gravidanza? Ciò che per preparare un datore di lavoro? Tutte le caratteristiche della cessazione di un accordo di lavoro con le donne in "posizione interessante", continua a leggere!

l'iniziativa del datore di lavoro

L'articolo 261 del Codice del Lavoro della Federazione Russa con i commenti (e senza) la prima cosa che punti al caso, che è molto spesso utilizzato dai datori di lavoro. Ma non nei confronti dei suoi subordinati con la gravidanza. Il fatto è che, in base alle leggi stabilite, il capo ha il diritto, a propria iniziativa di porre fine alla relazione con un dipendente per un motivo o un altro.

Ma non in relazione ai dipendenti in stato di gravidanza. Art. 261 TC RF (con commenti) determina l'impossibilità di licenziamento di una donna durante la gravidanza. Cioè, anche se il cattivo cittadino è sufficiente, non è possibile sospendere l'adempimento dei propri compiti di propria iniziativa. Tuttavia, ci sono delle eccezioni.

eliminazione

Ad esempio, la cessazione di attività di SP. In Art. 261 TC RF (con commenti e senza di loro – non è così importante) è stato registrato solo due eventuale risoluzione del contratto con un stato di gravidanza da parte del datore di lavoro. Il primo caso – quando il capo è un uomo d'affari, e ora si ferma le sue attività. In questa situazione eventuale cessazione del rapporto di lavoro. Dopo tutto, infatti, il datore di lavoro viene semplicemente eliminato, esso non esiste.

Inoltre, l'articolo 261 del Codice del Lavoro della Federazione Russa (con o senza osservazioni) regola che tra il capo e le donne in stato di gravidanza in caso di liquidazione del contratto aziendale per l'esercizio delle funzioni ufficiali conclusi in precedenza può essere risolto. Il significato di questa azione è simile a l'abolizione del IP – la società cessa le sue attività. Di conseguenza, i lavoratori non ne hanno bisogno.

Scadenza del contratto

Quali altre caratteristiche dovrebbe prestare attenzione? legislazione russa protegge i diritti delle donne in stato di gravidanza. Quindi, non si può solo respingere questo dipendente. Che cosa succede se è stato firmato Contratto a tempo determinato con il soggetto?

Questa situazione è ambigua. Art. 261 TC RF con i commenti che indica che se l'accordo concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore si conclude, il primo cittadino può sparare. Ma non aveva il diritto di rifiutare il rinnovo di questo accordo, se una schiava incinta lo vuole.

Come esprimere questo punto in termini semplici? Quando il contratto di lavoro a tempo determinato giunge al termine quando un lavoratore in stato di gravidanza, quest'ultimo ha il diritto di scrivere sulla loro dichiarazione sotvetstvuet iniziativa che dimostra la volontà di estendere il contratto fino alla fine della "situazione interessante".

Molto spesso, il datore di lavoro lascia per la gravidanza e il parto. Quando si tratta di cessazione del rapporto di lavoro con l'avvento della data della sua cessazione, in questo caso il periodo di proroga dei rapporti tra il lavoratore e la testa deve essere prorogato fino alla fine del "soggiorno legale".

Le donne in gravidanza dovrebbero essere tenuti a fornire una relazione medica sullo stato di salute (in realtà – durante la gravidanza). Questo viene fatto su richiesta del datore di lavoro, ma non più di una volta per ogni periodo (ogni 3 mesi).

contratto a tempo determinato e il lavoro effettivo

Ma anche qui ci sono alcune caratteristiche. Quali? E 'chiaro che se il contratto di lavoro volge al termine, il lavoratore può estenderlo, o fino al termine della gravidanza, o fino alla fine della vacanza associata a prendersi cura di un bambino. Tutto dipende dalla situazione. Solo che non nega la possibilità di licenziamento.

Perché? L'articolo 261 del codice del lavoro (con commento) indica che se lo schiavo esercita le sue funzioni anche dopo la gravidanza, il datore di lavoro può interrompere il rapporto commerciale con essa a causa della scadenza del contratto di lavoro.

Ci sono alcune restrizioni di tempo. Il capo è solo una settimana dal giorno in cui avrebbe dovuto imparare o addirittura imparato a conoscere l'interruzione della gravidanza subordinato. Queste sono le regole attualmente operanti in Russia.

invece, altro

Accade spesso che il contratto a tempo determinato concluso con il dipendente che funzionerà invece impiegato temporaneamente assente. Questo fatto deve essere preso in considerazione. Soprattutto se stiamo parlando di uno schiavo in stato di gravidanza.

Infatti, in questo caso, il capo ha il diritto di risolvere il contratto. Basta non essere così veloce a gioire – se una donna incinta ha scritto un consenso scritto per il trasferimento di posizione meno pagati, interrompere il rapporto di lavoro è vietato.

Con tutto questo, Art. 261 TC RF (con o senza commento) porta i datori di lavoro a offrire alle donne che lavorano di posti di lavoro a colpo sicuro. Tuttavia, una donna deve fare i conti con i doveri ufficiali per motivi di salute. Ad esempio, non è possibile offrire un lavoro loader incinta.

Vacanze e il capofamiglia

Che altro dovrebbe prestare attenzione? Art. 261 TC RF con i commenti (parte 3) indica le caratteristiche di licenziamento di gravidanza assunto a casa di qualcun altro temporaneamente. Si scopre che il datore di lavoro è in grado di scaricare dei doveri d'ufficio subordinati, ma prima che egli è obbligato a offrire almeno un lavoratore di alto rango o posizione meno pagato. Quando appare il rifiuto ufficiale la possibilità di risoluzione del contratto sul lavoro.

Ma cosa succede se la donna – è l'unico sostegno della famiglia? A condizione che lei ha un bambino fino a 3 anni o un figlio disabile. Oppure, se la madre è la cura per bambino giovanile (cittadina a 14 anni). In questa situazione, il datore di lavoro ottiene ancora una volta limitazione azioni. Il punto è che se il secondo genitore di un bambino non ha alcun rapporto di lavoro, la madre-infermiere non può essere licenziato di propria iniziativa. Fatto salvo quanto previsto in precedenza.

proprio desiderio

Tuttavia, il commento dell'articolo 261 del Codice del Lavoro della Federazione Russa indicano che il datore di lavoro non deve sempre fare i conti con le donne in gravidanza al lavoro. Il fatto è che il capo d'ufficio non può risolvere il rapporto di lavoro con un subordinato, che si trova nella "situazione interessante". Ciò è comprensibile – le ragazze in Russia stanno cercando di proteggere. Durante la gravidanza e bambini, questa categoria di cittadini è in una posizione vulnerabile.

Ma cosa succede se la donna decide di lasciare il proprio posto di lavoro? Tutto in questo articolo studio non v'è alcuna menzione di casi in cui proponeva di porre fine al rapporto di lavoro su iniziativa della donna incinta.

È semplice – i cittadini nel caso di specie hanno il diritto di remissione della posta. Cioè, se il dipendente, con sede in "posizione interessante" decide di lasciare, lei ha il diritto di farlo. La cosa principale è che il datore di lavoro ha ricevuto l'applicazione corrispondente, che sarà scritto "dimissioni da soli." Un altro semplice soluzione del problema.

Sui guadagni

Alcuni interessati circa i guadagni. Infatti, durante la gravidanza, i cittadini spesso perdono la loro piena funzionalità. Così, essi non funzionano bene. Il Codice del Lavoro neanche regole che specificano i diritti delle donne in gravidanza per lavori leggeri e part-time. Infatti, un cittadino comincia a lavorare sempre meno nella durata. E 'logico supporre che i loro salari devono rientrare.

Ma le cose non sono così semplici. A quello di cui all'articolo 261 del LC RF (commenti)? Dimensione indicizzato i salari possono essere ridotti. Ma solo per la consultazione personale con il dipendente. E in casi eccezionali.

Che cosa significa? Il datore di lavoro è obbligato a mantenere i guadagni precedenti in gravidanza. Le uniche eccezioni sono casi in cui la testa del proposto dipendente passaggio a un'altra posizione con un guadagno inferiore in caso di cessazione del contratto a tempo determinato concluso per il periodo di assenza di uno dei frame precedente. Solo con il consenso scritto del diritto del datore di lavoro di riduzione del reddito. In pratica, questo è raramente ottiene.

Non per tutti

A quel punto un altro commento dell'articolo 261 del codice del lavoro? Con commenti rivelano alcune caratteristiche di questo o di altre leggi in vigore nel paese. E 'stato detto che se la madre è prendersi cura di un bambino o baby-disabili, e se ha bambini fino a 3 anni, non si può licenziare un tale dipendente. Questo è quello che governa l'articolo.

Allo stesso tempo, esso viola l'uguaglianza dei diritti di tutti i dipendenti. Perché? Il Codice del Lavoro afferma che l'unico capofamiglia, presentata a nome di donne e bambini, non può essere respinta dal datore di lavoro. E allo stesso tempo non si dice nulla di suo padre, che era anche, allo stesso tempo e in grado di fornire assistenza per i minori e il lavoro, ed è l'unico percettore di fondi. Si scopre che le donne hanno più diritti.

piacevoli eccezioni

E il datore di lavoro fa diventare praticamente impotente. Egli non è in grado di respingere legalmente incinta se lei non si è espresso il desiderio di fermare l'esecuzione delle funzioni ufficiali. Basta non essere sconvolto. Dopo i commenti all'articolo 261 del codice del lavoro sono diversi punti in cui si può legalmente bypassare le regole. Di cosa si tratta?

Il fatto è che si può respingere qualsiasi subordinato con la liquidazione dell'organizzazione. E questa regola vale anche per le donne in gravidanza. Questo è già stato detto. Quali sono le prospettive? Nei commenti l'articolo, lo studio del codice del lavoro specifica diversi punti, permettendo anche rimuovere una donna nella "situazione interessante". Quali? Essi sono:

1. Ripetuta inosservanza dei doveri senza validi motivi.
2. atti commessi ripetutamente violano le regole contrattuali del lavoro.
3. Se un dipendente sta lavorando nel campo dell'istruzione, commettere un atto immorale.
4. L'uso della violenza (fisica o psicologica) ai dipendenti delle istituzioni scolastiche ed educative in materia di studenti.

si può respingere qualsiasi fotogramma su tutti i motivi di cui sopra. Anche le donne in stato di gravidanza. La cosa principale da avere la prova delle violazioni commesse. Il compito principale del datore di lavoro, in questo caso – per dimostrare le azioni illegali dei suoi subordinati.

Non solo per le donne incinte

Che altro dovrei sapere in relazione alla questione oggetto di studio? Art. 261 TC RF con i commenti – il garante dei diritti delle donne per il licenziamento in alcuni casi. Legislazione del paese delle caratteristiche di cui sopra sono forniti non solo per le ragazze, che si trova nella "situazione interessante". Chi altro è coperto dall'articolo? Essi sono:

1. In primo luogo, è il cittadino che hanno figli di età inferiore ai 3 anni. Soprattutto se l'altro genitore non funziona ufficialmente.
2. In secondo luogo, le donne che prestano assistenza per un neonato a 1,5 anni.
3. In terzo luogo, il dipendente che si occupano di bambini con disabilità, o sono in cura dei bambini minorenni.

Di conseguenza, tutti gli altri cittadini non possono utilizzare questi privilegi. A quel punto un altro commento l'articolo 261 del codice del lavoro? Ci sono alcune caratteristiche che non sono state considerate in precedenza, ma è estremamente importante per il datore di lavoro.

responsabilità del superiore

Commenti Art. 261 TC RF – è qualcosa che aiuta a comprendere appieno la cessazione del rapporto di lavoro con la testa di una donna incinta. Si scopre che il datore di lavoro ha il diritto di auto-risoluzione del contratto concluso in precedenza con la ragazza. Tranne che in casi eccezionali, che in pratica sono molto rare. Ma se il dipendente, con sede in "situazione interessante" da soli a scrivere una lettera di dimissioni e indicherà c'è un motivo "a volontà", elimina da svolgere mansioni possono essere pienamente utilizzate.

Che cosa succede se il datore di lavoro viola le regole stabilite di diritto? Esso dovrebbe lamentarsi. Dopo di che, il boss che disobbedito alle regole stabilite del codice del lavoro, affronta certo la punizione. Questo il pagamento della sanzione in varie dimensioni.

Esattamente quanto pagare? Si tratta di una questione controversa. L'articolo 261 del Codice del Lavoro della Federazione Russa (i commenti lì o no – non importa) prevede una pena pecuniaria fino a 200 000 rubli. Ma questa non è l'unica forma di responsabilità è imposto al datore di lavoro. Invece, la sua pena potrebbe essere condannato al servizio della comunità pronunciato lavoro obbligatorio per un periodo fino a 360 ore. O rimborsare il datore di lavoro di una donna incinta di stipendio per 1,5 anni. La pena sarà nominato dal tribunale su base individuale.

In quali casi in realtà dovrebbe avere paura della responsabilità? Se il datore di lavoro:

1. Rifiuta senza motivo valido di assumere una donna incinta. Ogni cittadino ha il diritto di lavorare. E gravidanza – non un lavoro ostacolo. La cosa principale che un posto vacante corrisponde allo stato di salute del potenziale dipendente.
2. Incendi di sua iniziativa una donna incinta senza una buona ragione.
3. "Survival", un lavoratore da un luogo e in caso contrario costringendola a scrivere un permesso di propria iniziativa.
4. Non assumere donne con bambini piccoli. C'è un'eccezione – se c'è un argomento convincente per negare qualsiasi responsabilità il datore di lavoro non sarà.

Ora è chiaro, che viene fornito in questo articolo. 261 commenti TC RF. Dimensione indicizzato salari non possono essere abbassati a causa di dipendenti in stato di gravidanza. Questo è possibile solo di propria iniziativa o su autorizzazione scritta. In generale, le donne incinte dovrebbero conoscere i propri diritti al licenziamento. Solo allora sarà ottenere giustizia. Se un cittadino è stato licenziato o costretto a smettere da soli, si può lamentare alla testa. Purtroppo, in Russia, molti datori di lavoro stanno cercando di distruggere la stabilita all'articolo 261 delle norme del Codice del Lavoro. In questa situazione è necessario fino alla fine per difendere i diritti delle donne in posizione "interessante".