L'autogestione – questo è … I principi, l'essenza, le funzioni, i metodi di autogestione. organizzazione Autogestione

L'autogestione – è una delle condizioni più importanti per il successo. Scopri come allocare correttamente il loro tempo, si sarà in grado di lavorare in modo più efficace verso il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

definizione di autogestione

Sulla questione di ciò che la vita nella vita umana è la più limitata, molti rispondono correttamente. Non è il denaro o altra utilità, vale a dire il tempo. Solo imparando a distribuire correttamente per eseguire determinate azioni, può essere il più vicino possibile per raggiungere i loro obiettivi.

L'autogestione – è una tecnica che prevede l'utilizzo razionale delle risorse di tempo (come viene chiamato gestione del tempo). Questa tecnica può ottenere risultati migliori a carichi inferiori. Inoltre, stiamo parlando l'applicazione dei metodi efficaci che garantiscono un risparmio di risorse.

Se prendiamo in considerazione la finalità di auto-gestione, è possibile utilizzare tutte le risorse disponibili e ridurre il tempo necessario per eseguire determinate operazioni.

Sommario autogestione può essere espressa nelle seguenti posizioni:

• scopi di determinazione (questi devono essere realistici e auspicabile specifico);
• creare nella tua mente l'immagine di successo (tra cui la sua situazione finanziaria, l'ambiente e altri aspetti);
• l'uso di tecniche di "grande balzo in avanti", il che implica una rapida transizione verso azioni concrete;
• fede incondizionata nella propria forza e il successo;
• concentrarsi sugli obiettivi principali e screening secondario;
• la possibilità di controllare se stesso e per ricominciare l'azione dopo un'esperienza senza successo.

Possiamo dire che in questo momento l'autogestione – è una necessità oggettiva, non solo per i capi di imprese, ma anche per chiunque altro che voglia utilizzare in modo efficace il loro tempo e il tempo di fare il lavoro il più possibile. Dovrebbe diventare una sorta di abitudine, che si ottiene attraverso il lavoro a lungo termine su se stessi, la perseveranza generazione e la capacità di pensare razionalmente.

Le funzioni di autogestione

Quotidiano risoluzione di alcuni problemi, a volte non pensiamo al fatto che ci vuole autogestione. Tuttavia, per ottenere risultati davvero significativi, è importante avvicinarsi a questo processo deliberatamente e in modo coerente. Autogestione sono le seguenti funzioni:

• definizione degli obiettivi (si deve essere chiaro circa il risultato finale, in termini reali, che si vorrebbe ottenere al termine delle attività);
• Piano di redazione (sviluppo di una "road map" dettagliata che determinerà i vostri passi sulla strada per i loro obiettivi);
• decisioni (ogni passo è accompagnato dalla presenza di diverse alternative da cui si deve fare una scelta);
• organizzazione del loro tempo di lavoro e lo spazio (si deve lavorare per se stessi un programma conveniente e rigorosamente attenersi ad esso senza essere distratti dalle classi estranei);
• sé permanente (è importante analizzare il rispetto del cammino previsto non solo sul campo, ma anche nelle fasi intermedie di lavoro);
• la creazione di comunicazione e canali di informazione (questa è forse una delle funzioni più importanti, che è strettamente collegata con tutti gli altri).

Le funzioni di cui sopra nella sequenza indicata possono anche essere percepite come auto-fasi. Vale la pena notare l'importanza critica di ciascuna di esse, in modo da scavalcare questo o quel punto è inammissibile. E 'importante capire che, nonostante il fatto che a prima vista sembra difficile e richiede tempo, nel corso del tempo, queste azioni raggiungono automaticità. Si noti che l'autogestione non è solo un dovere, ma sviluppare l'abitudine del leader efficace e di successo.

Che cosa causa la necessità di testa autogestione

Il concetto di autogestione è stato sviluppato in considerazione del fatto che non tutti sanno come organizzare il loro tempo e nello spazio. Di conseguenza, alcuni degli obiettivi e rimanere irraggiungibile. Così, i seguenti ostacoli al successo, che necessitano di una cosa come l'autogestione della testa:

• impossibilità di allocare in modo efficiente il loro tempo e risorse fisiche;
• la mancanza di chiare priorità nella vita e in materia di lavoro;
• incapacità di definire i propri obiettivi;
• lavoro gelo su auto-sviluppo (raggiungendo un certo livello, una persona ritiene inopportuno ulteriormente auto-educazione, e quindi comincia a restare indietro le tendenze nel mondo degli affari);
• mancanza di competenze nelle decisioni di gestione;
• utilizzare per risolvere i problemi approccio pragmatico e l'incapacità di usare metodi creativi;
• incapacità di comunicare con la gente e per fornire loro un'adeguata influenza e la pressione;
• mancanza di conoscenza nel campo delle attività di gestione;
• inettitudine a seguire i subordinati e organizzare il proprio lavoro in modo efficace;
• pagando una quantità insufficiente di tempo e di attenzione a come il proprio apprendimento e la formazione dei dipendenti;
• mancanza di competenze nella formazione di un efficace team di lavoro (di cui stiamo parlando non solo sulla selezione del personale, il bene e metterli in posti di lavoro).

Va notato che la testa autogestione non è importante solo nel contesto di successi di carriera del singolo, ma anche per garantire il buon funzionamento dell'impresa nel suo complesso. Solo manager efficace può portare l'organizzazione ei suoi dipendenti per il successo. Solo la persona che ha imparato a gestire se stessi e il loro tempo, essere in grado di far fronte a una grande organizzazione.

L'essenza di auto-motivazione

Autogestione e auto-motivazione – questo è uno dei momenti più importanti, non solo in testa, ma anche nella vita di tutti i giorni umana, che si sforza di raggiungere il successo. E 'importante non solo per imparare a gestire il vostro tempo, ma anche sviluppare il desiderio interiore di lavorare a causa di certi stimoli. La funzione di auto-motivazione non deve essere sottovalutata. una persona a volte può turbare, quando la gente non crede nel suo successo o deliberatamente sottostimano la sua dignità. Questo stesso meccanismo si stimolare ulteriori azioni, indipendentemente dalle circostanze esterne.

Ottenere un successo reale è possibile solo se le vostre attività saranno accompagnate da meccanismi come l'auto-gestione e auto-motivazione. Il modo più rapido per stimolare te stesso – è quello di ascoltare i vostri stimoli interiori. Quindi, prestare attenzione ai loro bisogni fisiologici. Per soddisfare la maggior parte di loro sarà sicuramente bisogno di alcuni fondi che semplicemente non può ottenere se non si agisce, seduto sui social network o la visualizzazione di programmi televisivi.

Ha bisogno di un più elevato livello di sicurezza e sono fiducioso per il futuro. Così, una persona è costantemente bisogno di alloggio, vestiario, intrattenimento, così come un certo fondi di riserva per soddisfare altre esigenze. La forza della motivazione dipende da quanto in alto la cinghia. Per vivere in un appartamento in affitto o in casa propria, vestirsi nel mercato o nei negozi di marca, rilassarsi al cottage o prestigiose località, rinviare per il futuro di una piccola quantità o il capitale imponente – il potere degli incentivi interni dipenderà proprio sulle vostre aspirazioni.

Nonostante il fatto che molti negano l'influenza dell'opinione pubblica, è a volte, è un importante fattore di auto-motivazione. Ad esempio, una persona può andare al lavoro, non passare un bum ed essere ancora soddisfatto della posizione bassa e il salario medio. Alcune persone auto-motivazione conduce alla promozione attiva della carriera, ottenendo un elevato status sociale, nonché i redditi di cassa significativi.

Così, auto-motivazione si basa sui bisogni umani, che descrive la piramide di Maslow. Nella parte inferiore, i passaggi di base sono i bisogni fisiologici. Una volta che sono pienamente soddisfatto, c'è un desiderio di sentire la fiducia nel futuro, la forza e la posizione di sicurezza. Inoltre, ogni persona tende ad assumere un certo status sociale e per creare la vista appropriata per te.

I metodi di autogestione

tecniche di auto-gestione possono essere suddivisi in diverse categorie:

• metodo di gestione organizzativa comporta la pianificazione delle attività future sulla base di un'analisi obiettiva della situazione attuale. Questo include sia i fattori interni ed esterni.
• La tecnica di auto-stress è quello di imparare a resistere alle influenze negative esterne, pur mantenendo l'equilibrio e prestazioni psicologiche.
• training autogeno – questa è una delle principali procedure, che si basa su auto-gestione. In breve si può essere descritto come auto-ipnosi e auto-convinzione nelle proprie forze e capacità.
• La meditazione è spesso usato al fine di riguadagnare rapidamente la forza e l'equilibrio emotivo tra il duro lavoro.

Possiamo dire che l'autogestione – è un continuo lavoro su se stesso. E non è solo la formazione di alcune competenze e capacità di spendere in modo efficace il loro tempo. Si riferisce anche al lavoro sulla nostra psiche. Di conseguenza, si deve prendere confidenza nelle proprie capacità e imparare a mantenere la calma in situazioni di stress.

L'attuazione di autogestione

La tecnologia di auto-gestione è una specifica sequenza di passi, che è in sintonia con i suoi principali obiettivi. Per prima cosa dobbiamo definire lo scopo, nonché i criteri per essere indicativo della sua realizzazione. Per fare questo, è necessario chiaramente analizzare la situazione attuale, poi diventato evidente prestazioni ottenibili futuro. È importante che il risultato finale aveva qualche espressione chiaro (es, quantitativa).

Il passo successivo è quello di prestare attenzione al fattore informazioni, che è necessario per realizzare l'obiettivo di autogestione. I dati possono provenire da fonti interne ed esterne. Tuttavia, essi devono essere pertinenti (cioè corrispondono al quadro reale di ciò che sta accadendo).

La pianificazione è di sviluppare una chiara sequenza di azioni per raggiungere i loro obiettivi. È importante prevedere eventuali fluttuazioni dell'ambiente interno o esterno per identificare algoritmi alternativi che evitino conseguenze negative e condizioni di crisi.

Il processo decisionale – questa è una delle fasi più importanti delle quali è l'autogestione. Organizzazione del processo dovrebbe prestare particolare attenzione. condizioni confortevoli di lavoro, così come la fornitura di informazioni dovrebbero essere stabiliti che le azioni sono significativi e coerenti con lo stato attuale delle cose.

Per l'effettiva attuazione delle decisioni, è importante garantire condizioni di lavoro confortevoli. Questo dovrebbe essere osservato sia le caratteristiche fisiologiche e psicologiche. Gli obiettivi chiave devono essere attuate per conto proprio, ma il secondario può essere delegata ai subordinati.

In tutte le fasi del lavoro deve essere eseguito un monitoraggio continuo dei risultati per conformità alla loro prevista. Questo permetterà tempo per identificare scostamenti e reagire di conseguenza.

Principi di organizzazione dell'orario di lavoro

I principi di autogestione può essere descritto come segue:

• le operazioni di pianificazione e di distribuzione precise devono essere sottoposti a solo il 60% del tempo. Mentre il restante 40% deve rimanere occupato in caso di circostanze impreviste, trattative urgenti e contatti sia all'interno dell'organizzazione che all'esterno di esso. Inoltre, il caso previsto fisicamente può prendere più tempo.
• Pianificazione del tempo di lavoro non deve essere una sola volta in natura. Questo lavoro deve essere effettuata regolarmente e sistematicamente. Inoltre, si può sempre fare aggiustamenti nelle azioni sviluppate dal programma.
• Gli obiettivi devono essere realistici ed essere sviluppati sulla base delle reali possibilità di ogni individuo. Come base possiamo prendere i dati contabili di esercizi precedenti o calcoli speciali.
• Per un'efficace autogestione svolge un ruolo importante una cosa come la compensazione delle perdite di tempo. Resta inteso che se si dispone di una "finestra" di oggi, è meglio spendere per l'attuazione dei compiti in programma domani.
• Fare una relazione sul lavoro svolto, non fissare il numero delle azioni intraprese e dei risultati conseguiti in termini reali. Ciò contribuirà a creare un quadro obiettivo del piano di attuazione.
• Al fine di svolgere le attività in modo tempestivo, è importante che i piani erano ben assortiti nel tempo. È opportuno completare il lavoro un po 'prima scadenza per essere in grado di apportare le modifiche necessarie.
• Se i piani sono redatti a vari livelli (regista, manager di linea, subordinati), dovrebbero essere coerenti nel tempo.

I vantaggi di autogestione

Efficace autogestione dà un sacco di vantaggi come i capi della organizzazione e le persone coinvolte in qualsiasi altra sfera di attività. Questi sono i seguenti aspetti positivi:

• una significativa riduzione del tempo trascorso, così come altre risorse per la realizzazione di lavori;
• organizzazione meccanismo di lavoro efficace che fornisce più elevati risultati economici e le altre che in condizioni normali;
• l'assenza di situazioni di stress che sono associati con una fretta la paura non ha avuto tempo di finire il lavoro in tempo;
• se il lavoro viene svolto in modo efficiente, così come entro i termini previsti, porta soddisfazione morale di entrambi i manager ei loro subordinati;
• se il lavoro è il risultato visibile, si tratta di una sorta di motivazione per ulteriori misure attive;
• ogni passo ben programmata aumenta il livello di professionalità e competenza;
• nel processo di autogestione si fa la ricerca di scorciatoie per raggiungere gli obiettivi per la cui attuazione in precedenza ha avuto molto tempo.

Va notato che il tempo speso per la pianificazione e l'organizzazione del lavoro paga non solo il risultato finale di attività, ma anche le competenze acquisite sulle proprie risorse.

Componenti di autogestione

Il sistema di autogestione significa da una pluralità di serie di elementi interconnessi che forniscono efficiente organizzazione del processo di lavorazione. I componenti principali sono:

• La gestione del tempo comporta corretta definizione delle proporzioni del lavoro e il tempo libero, così come la distribuzione della durata di ciascuna delle operazioni;
• gestione finanziaria è quello di determinare le risorse disponibili, così come coloro che hanno bisogno di utilizzare per raggiungere questo obiettivo;
• gestione della comunicazione significa trovare link e fonti di informazioni sia internamente che nell'ambiente esterno;
• una gestione dello spazio di lavoro significa corretta postazione di lavoro in base alle esigenze ergonomiche e di altri.

Va notato che l'autogestione – un processo complesso, e quindi avvicinarlo completo necessario. Se si salta uno o più componenti, in termini di avere i cosiddetti colli di bottiglia, che possono influenzare negativamente la qualità del lavoro, così come i tempi della sua attuazione. Preparazione per l'implementazione di un flusso di lavoro richiede un certo sforzo e può richiedere un certo tempo, che pagherà in seguito con i risultati.

risultati

Una delle condizioni necessarie per il lavoro di successo e produttivo è un auto-gestione. Esso consiste nella capacità di allocare correttamente le risorse a disposizione, compreso il tempo. Vale la pena notare che molto spesso questo concetto è identificato con la gestione del tempo. E questo non è sorprendente, perché è la capacità di organizzare il loro giorno di lavoro fa sì che gli obiettivi di velocità e qualità. A questo punto, dato l'attuale ritmo di vita, così come il livello di concorrenza, autogestione diventa una necessità oggettiva per quelle persone che sono focalizzati sui risultati.

Vale la pena notare che le funzioni di governo in gran parte corrispondono alle funzioni di gestione. In primo luogo abbiamo bisogno di sviluppare un obiettivo che determinerà la direzione in cui muoversi. Successivo è dettagliato per l'elaborazione del piano. La sua attuazione è un coerente decisionale catena soluzioni di gestione, nonché l'organizzazione del processo di lavoro. Quando si tratta di impresa tra tutti i suoi servizi è necessario stabilire il collegamento di comunicazione. E non dimenticare di tali funzioni come il controllo, che può essere non solo il risultato, ma anche intermedia.

E 'importante prestare attenzione non solo la gestione, ma anche auto-motivazione. Per capire che cosa motiva una persona nel raggiungimento di uno scopo particolare, è necessario studiare la gerarchia dei bisogni di Maslow. La sua base è costituito da bisogni fisiologici. Si tratta di cibo, vestiti, e così via. Garantire il minimo necessario, una persona pensa a come sentirsi al sicuro. Stiamo parlando è quello di avere fiducia nel futuro (spesso significava benessere finanziario). Più alta categoria di bisogni che motivano le persone al lavoro è uno status sociale.