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Metodo Brainstorming: una descrizione della tecnologia e recensioni

Brainstorming – una tecnica che è incredibilmente popolare oggi. Può aiutare a trovare modi alternativi per risolvere problemi complessi. Inoltre, permette alla persona di liberare il vostro potenziale interiore. Questo metodo è usato più spesso in squadre più grandi alle riunioni quando necessario per venire a una decisione definitiva.

Brainstorming – il metodo, il che significa che tutti i partecipanti al processo mostrerà l'attività pronunciato. Una situazione in cui i dipendenti di una società, a sua volta esprimere la loro opinione individuale, permette a tutti di non rimanere in disparte e essere ascoltato. In realtà di oggi, quando il tuo capo non è spesso possibile dedicare tempo a ciascun lavoratore, questo metodo è una manna dal cielo.

Storia e descrizione

Il metodo di brainstorming di (di brainstorming) la prima volta nel 1930, e descritto è stato molto più tardi – nel 1953. L'autore di questo concetto – il ricercatore americano Alex Osborn. A quel tempo, lo scienziato ha difeso la libertà di espressione e ha raccomandato il suo metodo principalmente per la corretta pianificazione di qualsiasi attività commerciale. Brainstorming è ancora utilizzato da dirigenti d'azienda per organizzare e condurre affari. Ha celebrato la sua utilità: la produttività è in crescita, profitto aumenta, nuove idee appaiono come se da loro stessi.

Il metodo del brainstorming è il seguente: nella sala riunioni stanno per manager e dipendenti. Manifestava un problema comune che deve essere risolto nel corso della riunione. Ogni partecipante ha la possibilità di esprimere apertamente le proprie opinioni, a sfidare il concetto di un partner, discutere i risultati, costruire ulteriori ipotesi. Dal punto di vista sembra che i colleghi intenzionalmente si oppongono tra loro concetti diversi per giungere ad una nuova comprensione dell'essenza delle cose.

di brainstorming diretta

E 'l'opzione più comune, che consente di risolvere rapidamente un problema pressante. di brainstorming diretta implica che il processo sarà discusso più importanti e di attualità le questioni relative alla realizzazione di vari progetti, attività di sviluppo, e così via. D. Non molti di leader di oggi si rendono conto che per tenere riunioni regolari, briefing e varie tasse può essere, utilizzando un approccio creativo. Vale la pena solo un po 'per rendere la diversità nella vita di ogni giorno noioso per professionisti come dipendenti cominciano a generare idee strabilianti se stessi. La testa può solo immaginare dove tutto questo potenziale nascosto fino ad ora. L'applicazione di questo metodo permette di migliorare le relazioni consolidate nella squadra, per superare i vari ostacoli e barriere psicologiche.

Contatto Brainstorming

Si usa quando un concetto particolare, è stato per qualche ragione non redditizie in un vicolo cieco, e l'urgente necessità di sviluppare una nuova. Ciò implica che le parti interessate si sfideranno attivamente i pensieri. Ci sono argomenti validi, che uniscono il dibattito. tecnica del brainstorming inverso è utile nel caso in cui la società ha le contraddizioni insolubili che richiedono un intervento chirurgico radicale.

I dipendenti possono esprimere quello che pensano in realtà, la loro libertà non è limitato. E 'quasi impossibile trovare qualcosa di così efficace ed efficiente rispetto al metodo del brainstorming inverso. Descrizione del problema, attenzione ai dettagli permetterà diverse persone nel tempo e con la mano migliore per affrontare la questione.

di brainstorming individuale

Può essere applicato nel caso in cui una persona ha bisogno urgente di andare in un risultato specifico, ma per qualche ragione ha capito la crisi professionale. Brainstorming – un metodo che può avvalersi delle persone creative in tempi di temporanea perdita di produttività. La sua unicità sta nel fatto che funziona in modo efficace, anche per una persona che è solo con i suoi pensieri. È possibile organizzare i dialoghi interni con se stessi e venire a un audace, soluzioni inaspettate. Il risultato di tale azione sarà presto piacevolmente sorpreso. Tutto ciò che serve – è permettersi di pensare in un periodo limitato di tempo (per esempio, una durata di pochi minuti), prima di avere un compito specifico e ben definito. Purtroppo, molte persone sono abituati fin dall'infanzia a pensare stereotipi comuni. I metodi del brainstorming a superare le percezioni stereotipate del mondo e di raggiungere un livello superiore di visione del mondo.

della tecnologia

Questo concetto comprende tre periodi principali. Essi devono essere effettuate in modo coerente e con grande attenzione.

1. Formulazione di idee. In questa fase, al fine di formulare, raccoglie le informazioni necessarie. Le parti interessate dovrebbero essere resi consapevoli che il tipo di informazioni che sono offerti a titolo oneroso. Tutte le idee articolati sono generalmente fissati sulla carta in modo da non perdere nulla di importante.

2. La formazione del gruppo di lavoro. I partecipanti sono divisi in generatori di idee ed esperti. Il primo – le persone che hanno sviluppato direzione creativa, l'immaginazione. Essi offrono non standard come una soluzione. Gli esperti rivelano il valore di ogni idee avanzate, sono d'accordo con esso o no, spiegando la sua scelta.

3. Analisi e selezione delle proposte. Qui è critica pertinente, una discussione attiva delle proposte. generatori Prima espresse di idee, poi dare la parola agli esperti. Le proposte sono selezionate sulla base della deduzione e della creatività. Qualsiasi approccio non-standard viene accolto e quindi considerato con particolare interesse.

Il manager dovrebbe controllare il processo, osservare la discussione del problema. In caso di momenti controversi, egli porta definitivamente chiarezza, chiarisce i dettagli per guidare l'ulteriore sviluppo del pensiero.

termini aggiuntivi

Nonostante la voglia di leader giovani e promettenti immediatamente iniziano a utilizzare questo strumento psicologico, richiede un approccio del suono. Non è possibile utilizzare troppo spesso, altrimenti si perderà l'elemento di novità e sarà percepita dai dipendenti come qualcosa di ordinario e di tutti i giorni. Una delle principali condizioni di un uso sorpresa. I partecipanti non devono prepararsi specificatamente per la riunione, di pensare attraverso le mosse utilizzate.

I manager devono sapere la direzione generale della conversazione, ma per determinare quale discussione linea sarà in ogni caso non sarebbe in grado di. Metodi di argomenti di brainstorming e notevole che permettono apertamente esprimono il loro parere. Gli utenti, quindi, non possono essere legati agli effetti di quanto sopra.

Metodo Brainstorming: recensioni

I partecipanti del concetto di notare che l'uso di qualsiasi riunione sono interessanti e produttive. Il metodo assomiglia al funzionamento simultaneo di diversi "lampadine" che si accendono nelle menti di persone diverse. Brainstorming permette di prendere in considerazione non solo il giudizio di esperti del settore, così come i prodotti della pesca correlati. In altre parole, si estende su molti spettri aiuta a considerare la stessa situazione da diverse parti. Inoltre, e le relazioni nella squadra dopo l'attuazione del metodo diventare più aperto e fiducioso.

Coinvolgimento nel processo

Di solito a incontri e riunioni di pianificazione c'è un "one-man show". Ha detto che uno capo e subordinati sono costretti ad ascoltare a lungo la notazione monotono e d'accordo con lui. E 'incredibilmente faticoso e snervante passato. I dipendenti della personalità è soppresso, è incuneati nei confini angusti delle loro funzioni. A volte i dipendenti per qualsiasi motivo, scelgono di non suonare sorge nella mente l'idea, non tendono a esprimersi.

Di conseguenza, ha perso la motivazione a lavorare "con un luccichio," mettere l'anima nel processo. metodo di brainstorming permette di rimuovere le barriere psicologiche e terminali, permette di manifestare i singoli dipendenti. Essere psicologicamente coinvolti nel processo, una persona aumenta la loro produttività.

creatività

D'accordo, questo concetto è tutt'altro che casuale e frequentemente utilizzati. La maggior parte hanno fatto ricorso ad essa nel caso in cui la questione richiede alcune decisioni controverse. Metodo Diffusa era in team creativi, in cui v'è la necessità di allontanarsi dalla vita quotidiana e immergersi nella soluzione di compiti creativi. Di regola, e un risultato positivo non mancherà di tenere per sé aspettare a lungo.

Ci sono una serie di concetti che implica un valore diverso. Qui ci sono solo metodo pratico di brainstorming.

grado 11

implementazione della tecnologia Aleksa Osborna concetto può essere utilizzato per l'organizzazione di occupazione dei laureati. Gli studenti più anziani sono spesso offerti posti di lavoro, contribuendo al risveglio di idee non convenzionali. Si tratta di un'acquisizione molto utile, in quanto tenuto conto delle caratteristiche individuali della persona, sviluppare le competenze esistenti, rafforza le competenze necessarie. La maggiore libertà è dato alla realizzazione della emergente l'idea, il più audace sarà l'inizio di giovani ricercatori. Il metodo prevede che gli studenti stessi si adopererà per raggiungere questo obiettivo. Il feedback dei partecipanti in un'adolescenti puramente positivi apprezzare attenzione a loro.

invece di una conclusione

Brainstorming – un metodo che ha guadagnato popolarità recentemente. Sempre più dirigenti stanno scegliendo di utilizzare approccio non-standard per risolvere i momenti della vita quotidiana.