Pubblicità per un lavoro – per rendere il testo corretto

agenzie di reclutamento del personale esperti sono ben consapevoli di quanto sia importante un annuncio di testo per un lavoro. A condizione che la selezione qualitativa delle parole e del linguaggio, può nel più breve tempo possibile per trovare esattamente la persona che corrisponde ad un posto vacante. E 'importante specificare il testo, non perdere tempo intervistare i candidati, ovviamente, non idonei. Le agenzie di collocamento conoscono alcuni segreti che consentono di preparare gli annunci più efficaci e informativi. Su di loro, abbiamo appena parlato.

In generale, ogni annuncio di testo per un posto di lavoro può essere diviso in più parti, in cui gli stadi sono descritti tutti i dettagli del lavoro futuro. Al fine di rendere correttamente il testo che dovrebbe essere presa a pochi passi.

In primo luogo è necessario raccogliere quante più informazioni circa la posizione per la quale è necessario trovare qualcuno. Per fare questo, parlare con il capo della società in cui è necessario un nuovo dipendente. Se sei il proprietario della società, con questo passaggio si ha alcun problema. Specificare termini di riferimento per il posto.

Naturalmente, è necessario decidere sul suo nome. Sul mercato del lavoro c'è un nome semplificato che è più comprensibile a tutte le persone. È possibile lasciare il nome del personale, ma essere sicuri che sarà più chiaro a tutti i lettori – non supervisori e merchendazeyrov. La più chiara è il titolo del lavoro, più è probabile che non ci sarà bisogno di personale.

Pubblicità per un posto di lavoro non possono fare a meno di grafici con i salari. E se hanno trovato un posto di lavoro (spesso on-line), le persone in cerca nella colonna "R / P -. 1 RUR / mese" a considerare chiaramente non lo farà. Pertanto, lo stipendio deve essere trattato con grande attenzione. È auspicabile per indicare che oltre a questo, il dipendente si aspettano abbuoni e premi di tante rubli (meglio che citare qui un importo fittizio). Esempio di annuncio per un posto di lavoro, "negozi" Eldorado "è richiesto salario vendor-kolsuntant di 25.000 rubli. In più ci sono i bonus e le indennità al tasso del 1000-2000 rubli. " Questa precisione è ovviamente suscitare l'interesse di tutti. Ma in ogni caso non è necessario gonfiare i salari, in quanto introduce uno specialista di confusione, si perde un sacco di tempo e, di conseguenza, ottenere una cattiva reputazione.

Poi elencare tutti i requisiti per l'età dei dipendenti, il sesso, l'istruzione e l'esperienza di lavoro. Attraverso questo, non perdere tempo in inutili esame delle domande. Inoltre, non dimenticare le mansioni da svolgere dal dipendente. Tutto il testo dovrebbe essere il più semplice e chiaro, allo stesso tempo informativo.

Infine, inserire il nome della società. Questo aiuterà il richiedente a scoprire in anticipo tutti i problemi e prendere una decisione su se funzionerà in esso. Non dimenticate di lasciare le informazioni di contatto – un telefono cellulare e, di preferenza, e-mail per inviare il questionario. Assicurati di includere il nome e patronimico della persona che è responsabile per la nomina di dipendenti al lavoro.