la responsabilità materiale

Uno dei tipi di responsabilità giuridica è una passività. Si pone in collegamento con causare un funzionario o altro dipendente del danno dell'impresa causa non corretta esecuzione delle loro funzioni.

responsabilità Il materiale è parziale e completa. Il primo è il dovere del dipendente di rimborsare danni diretti reali causati per l'impresa, vale a dire, la perdita di valore reale o riduzione di proprietà del datore di lavoro, così come i costi che devono essere fatte per il suo restauro, l'acquisto o il rimborso. L'importo dei pagamenti in una tale responsabilità non può superare il salario medio mensile. Perdita di profitto , non è rimborsabile.

piena responsabilità per il danno si verifica nei seguenti casi:

danneggiare intenzionalmente;
facendolo stupefacente o intossicazione alcolica ;
nella commissione di un illecito amministrativo o di reati;
quando carenza di valori, che sono affidati ai sensi del contratto;
quando divulgazione di segreti protetti dalla legge;
come risultato di mancata esecuzione di funzioni di lavoro;
in altri, fornita dalle leggi federali e il codice del lavoro dei casi Federazione Russa.

In lavoratori giovanili piena responsabilità può essere applicato solo in caso di situazioni di cui ai primi tre casi.

responsabilità finanziaria può essere solo in presenza di dipendenti dolosa o colposa di colpa. E 'esclusa se il danno è dovuta al rischio economico normale, forza maggiore, in termini di urgenza, con la necessaria difesa, mancata esecuzione compiti del datore di lavoro per fornire le condizioni appropriate per detenere attività.

sulla piena responsabilità del contratto sono solo adulti consenzienti sono direttamente utilizzati o mantenuti commercio e valore monetario di qualsiasi altra proprietà.

la responsabilità materiale di dipendenti può essere collettivamente e individualmente. Nel primo caso, il Gestore deve ordinare e portarli all'attenzione di tutta la squadra, e poi stipulare un contratto di piena responsabilità, che deve essere firmato da ciascun gruppo dipendente. La responsabilità individuale si applica a un dipendente specifico:

con responsabilità per garantire la sicurezza dei beni trasferiti a lui;
affidato il suo negozio con una stanza isolata separata per lo stoccaggio;
che riporta in modo indipendente per la contabilizzazione per i valori assunti da quest'ultimo ai sensi della relazione.

la responsabilità completa può essere imposta contratto speciale, prima di concludere che è necessario effettuare un inventario dei beni per scoprire che cosa esattamente sarà impiegato responsabile. Se si è verificato il danno, occorre nuovamente fare un inventario, per assegnare un'indagine interna per scoprire la causa dell'incidente.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il risarcimento dei danni a un dipendente. Se ha un tale desiderio si alzò, ha emesso un ordine di portare a responsabilità o ricorsi alla corte. Lo scorso maggio, entro 3 mesi di tempo per presentare ricorso contro un ordine del tribunale. L'effetto dell'ordine non viene sospeso. Nel caso di compensazione volontaria, il dipendente può essere concessa a rate sulla base di un impegno scritto che indica i termini di pagamento. Il dipendente può riparare il danno, fornendo una proprietà simile o riparare danneggiato.

In caso di controversia, è necessario andare in tribunale. La prescrizione per portare un dipendente di conto per 1 anno.