Sistema di diritto del lavoro – la chiave per comprendere il rapporto

Determinazione dei componenti che costituiscono il fenomeno oggetto di indagine, è la chiave per una comprensione completa della stessa. E un sistema di diritto del lavoro fornisce un quadro completo di ciò che tipo di rapporto deve essere attribuita a lui. Inoltre, l'istituzione della composizione delle istituzioni che regolano i rapporti di lavoro non è solo scientifico, ma anche pratico. E, di conseguenza, gli esperti del settore in questione dovrebbe chiaramente sapere che cosa consiste.

vista teorico e pratico

In genere, il problema di attribuzione di tutte le regole a determinate istituzioni impegnati studiosi di legge. Tuttavia, i loro studi teorici alla fine diventano utili per i professionisti.

Così, il sistema della scienza del diritto del lavoro è formato da due parti principali. Il primo di questi, chiamato il generale, la divulgazione è diretto ad una base rigorosamente scientifica dell'esistenza di questa industria. In secondo luogo, è anche una caratteristica è più pratico. Tuttavia, gli operatori del diritto non dovrebbe privare l'attenzione prima di loro. Perché? Contenuto della risposta a questa domanda è la realizzazione degli elementi costitutivi di queste parti.

Così, la parte comune è progettato per fornire indicazioni di base in cui il diritto del lavoro è stato isolato da un certo numero di altre industrie. Il primo elemento è sempre oggetto, vale a dire il rapporto che è necessario per regolare il sistema di diritto del lavoro. E dove c'è un rapporto, ci sono due elementi fondamentali – soggetti e gli oggetti che compongono la seconda fase della parte generale. Vale la pena notare che rivela non solo il concetto, ma anche lo status giuridico generale di oggetti e soggetti. La terza tappa è il principio – le direzioni di base della creazione e il funzionamento di diritto in generale. La quarta ed ultima categoria è progettato per agire come un sistema delle fonti del diritto del lavoro, il cui fondamento è dato seguito.

La parte speciale è volta a creare una solida base di pratiche scientifiche e applicate yuristam-. Come si comprendono tradizionalmente due grandi categorie – regolamentazione dei rapporti di lavoro e la regolamentazione di quelli associati con il lavoro. La prima categoria è incentrata sulla divulgazione completa di tutte le caratteristiche del rapporto di lavoro (contratto di lavoro, tempo di riposo, i salari , ecc). Il secondo coinvolge istituzioni in materia di tutela dei diritti del lavoro, i metodi di lavoro di controllo sulla attuazione delle disposizioni della normativa, dei regolamenti, dei sindacati e dei datori di lavoro, così come altre norme che garantiscano condizioni di qualità di lavoro.

Si ritiene che il sistema della scienza del diritto del lavoro deve includere una parte speciale e le relazioni che regolano con un elemento estraneo. Ma questa affermazione è discutibile, dal momento che è questa zona rivela l'istituto del diritto del lavoro internazionale.

Qualunque cosa fosse, tutte e tre le parti sulla base di fonti specifiche, un sistema che ha anche bisogno di essere identificati.

Fonti del sistema di diritto del lavoro

Se parliamo di componenti di diritto del lavoro, non si può non parlare del fatto che la costruzione della piramide non è diversa da quella avanzata una teoria generale del diritto. Quindi, è considerato l'apice della Costituzione che garantisce il diritto al lavoro per tutti. La seconda fase è considerato come il diritto del lavoro, incorpora il Codice e le altre leggi che regolano alcuni aspetti del rapporto di lavoro.

Nella terza fase organizzato atti del potere esecutivo a livello federale. Meno forza hanno atti di soggetti di federazione nel campo del lavoro. E l'ultima tappa è saldamente radicato normative locali e collettivi contratti di lavoro.

Ma ci sono due questioni controverse: se incorpora un sistema di diritto del lavoro e dei trattati internazionali e, in caso affermativo, quanto potere hanno? La risposta alla domanda fornisce gli scienziati hanno già un diritto costituzionale. gli strumenti internazionali in materia di lavoro, l'ultima procedura di ratifica, sono vincolanti e si svolgono a livello di leggi.

Da tutto ciò ne consegue che il sistema del diritto del lavoro è più pratico in natura e la sua funzione principale è quella di garantire il corretto funzionamento di tutte le istituzioni del settore.