Pagine di molti media diversi sono pieni di rapporti sulla redditività quando si tratta più facile, quindi il rapporto tra costi e benefici. Ci sono vari tipi di redditività: il rendimento delle attività, l'utile sulle vendite, la redditività, e altro personale.
Per determinare la redditività di qualsiasi tipo richiedono solo i dati sui redditi e le spese. In realtà, è un coefficiente che indica quanto profitto ottenuto per unità esaurita. Dal momento che l'intera azienda è costruito solo per il profitto, le aziende competenti al calcolo di questo rapporto affrontata con la massima serietà.
Per qualsiasi business è molto importante personale di redditività, che mostra il rendimento della squadra e permette di controllare i costi di funzionamento in conformità con la quantità di profitti. Per evitare una grande quantità di costi per un team di lavoro, sono l'ottimizzazione degli organici.
Regolare il profitto in due modi:
1) per aumentare i profitti,
2) per ridurre i costi.
Ovviamente, la redditività del personale in un mercato altamente competitivo nella vendita di alta qualità e prodotti popolari della seconda categoria di ottimizzazione del business. Per ridurre il costo del personale è necessario prima di tutto di identificare i principali corsi d'acqua che portano alla perdita di fondi. Per quanto riguarda il personale – è pagamenti al libro paga UST, i costi di TB, abbigliamento, e altri pacchetti di prestazioni. Una varietà di spese di consegna variano a seconda delle specifiche caratteristiche dell'impresa.
Se l'analisi costi-benefici del personale mostra chiaramente bassa efficienza, è necessario ottimizzare la sua dimensione. Nel processo, costi ridotti, senza eccezioni.
Intelligente ottimizzazione deve tener conto che la variazione del numero di personale non dovrebbe influenzare la qualità e l'efficienza dei prodotti, ma il costo non dovrebbe superare il valore specificato. Inoltre, la redditività del personale mostra un valore basso se l'azienda utilizza il vecchio impianto, rilasciando non reclamati nel mercato di prodotti o di prodotti di scarsa qualità, così come se la società non è trasferito alle nuove tecnologie, più efficienti. Spesso è la mancanza di costi per aggiornare la tecnologia e le attrezzature riducono la redditività del personale, in quanto richiede un personale molto più grande per la promozione, la riparazione e la manutenzione delle vecchie apparecchiature. Allo stesso tempo, riduzioni di personale non dovrebbe influenzare la velocità, l'efficienza e la qualità del lavoro.
analisi della profittabilità del personale già a livello di diagnostica può rivelare i posti di lavoro, senza la quale l'impresa può fare. La seconda fase della ottimizzazione è quello di determinare il numero minimo di lavoratori e tagli di pianificazione. pianificazione Abbreviazioni – una fase difficile di ottimizzazione. E 'molto importante sono la definizione di "core personale" (specialisti altamente qualificati, senza la quale l'efficacia del lavoro diminuisce) e del personale periferia (del personale, la maggior parte del personale che svolge funzioni meno importanti). In questo caso il margine mostra personale o troppo bassa, o gli stessi valori che potrebbero essere senza personale periferia. Nonostante il fatto che gli operai dell'ultima esercitare le loro funzioni in una crisi senza di loro si può fare.
L'ultima fase – esecuzione dei tagli. Molte aziende spendono massiccia riduzione modo "duro", dopo che il giudice v'è un gran numero di reclami nei confronti della dirigenza. Per evitare queste conseguenze, utilizzare uno schema tasso agevolato che stimola i processi di licenziamento da soli con l'aiuto di un pagamento decente di trattamento di fine rapporto.
Così, il problema del rapporto costo-efficacia del personale è molto importante per un buon affare. Programma per il calcolo di questo rapporto non solo di ridurre significativamente i costi, ma anche per trascorrere la risparmiato soldi sul miglioramento delle condizioni di lavoro, l'acquisto di nuove attrezzature e altri accessori che contribuiranno al lavoro efficace di Bole.
