norme di temperatura nei luoghi di lavoro. Cosa fare, se la temperatura nei luoghi di lavoro superiore al normale

Quali sono i fattori esterni influenzano le prestazioni del dipendente? Queste domande, ovviamente, dovrebbe essere data qualsiasi leader che cerca di prendersi cura dei propri dipendenti e aumentare le entrate mensili. Purtroppo, l'evidente a prima vista, in particolare, spesso passano inosservati. Così, per esempio, le imprese piccole e grandi, sono spesso ignorati gli standard di temperatura nei luoghi di lavoro. E 'necessario tener conto del fatto che non tutti i dipendenti saranno in grado di lavorare completamente, congelamento o tormentato dal caldo insopportabile.

Chi controlla il tempo sul posto di lavoro?

Ci sono documenti ufficiali che disciplinano tali indicatori? Sì, ci sono. Questa norma Sanpin la temperatura nei luoghi di lavoro. Queste norme si applicano a loro, assolutamente tutte le società e tutti i dipendenti (a prescindere dalla società e le sue dimensioni nazionalità).

Tutte le informazioni nelle regole può essere divisa in due blocchi principali: le raccomandazioni di temperatura per diverse categorie di dipendenti e la responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione. Tra le altre cose, il tasso di temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro è regolamentato e l'articolo 212 ° del codice del lavoro del paese, in cui si afferma che il datore di lavoro è obbligatorio richiesto di fornire un ambiente favorevole e le condizioni per il lavoro e il riposo dei suoi dipendenti.

Come proteggersi nei luoghi di lavoro?

Cosa può fare l'impiegato, se la temperatura nei luoghi di lavoro al di sopra della norma? Se una persona è a conoscenza dei reali rischi per la salute in una situazione del genere, è possibile rifiutare temporaneamente esercitare le loro funzioni. Per fare questo, è necessario effettuare una richiesta scritta formale e la sottopone al senior management.

Il documento deve contenere le informazioni che l'attuazione del lavoro contratto di lavoro firmato minaccia i rischi per la salute. Vale la pena di fare riferimento al 379-esimo articolo del TC, che contiene informazioni circa la legittimità di tali intenzioni. Se la carta è fatta da tutte le regole, l'ufficiale non solo non ha perso il posto di lavoro, ma anche mantenere tutti i diritti esistenti. Ma non esagerare nel loro desiderio di prendere una pausa dal lavoro, è probabile che le autorità vi offrirà alternative.

Come aggirare la legge, senza violazioni?

Le sue feritoie e deviazioni sono possibili, e la leadership. Il fatto è che Sanpin nella sua documentazione indica una cosa come un "soggiorno", piuttosto che "ore di lavoro". In poche parole, il datore di lavoro non è sempre obbligato a rilasciare a casa presto con il personale scomode condizioni di lavoro, a rispettare la legge. Si può adottare le seguenti misure:

• Per organizzare una pausa supplementare nel mezzo della stanza che lavora giorno più appropriato per rilassare le condizioni.
• Trasferimento dei dipendenti di un'altra stanza che soddisfa i requisiti.

norme sanitarie: la temperatura negli ambienti di lavoro in estate

Naturalmente, la maggior parte di tutti gli standard di temperatura nei luoghi di lavoro in questione impiegati, ma ciò che è collegato con questa tendenza è difficile da dire. Va notato il fatto che i dirigenti, segretari e altro personale del lavoro intellettuale appartengono alla categoria dei lavoratori con minore sforzo fisico. Si ritiene che il normale per la loro temperatura dovrebbe variare da 22,2 a 26,4 (20-28) gradi. Qualsiasi deviazione dai dati stabiliti dovrebbe portare a una riduzione del tempo di giornata lavorativa. piano di riduzione è il seguente:

• 28 gradi – 8 ore;
• 28.5 gradi – 7 ore;
• 29 gradi – 6 ore, e così via.

Una simile prestazione termine algoritmo di funzioni di lavoro in ufficio è ridotta ad una temperatura di 32,5 gradi sopra lo zero. In tali dati iniziali impiega permesso non più di un'ora. A una temperatura superiore a quella del lavoro di cui sopra e vuoi annullare o spostare in un'altra stanza.

standard sanitari: temperatura in inverno

Va notato che i dipendenti sul posto di lavoro possono soffrire non solo per la mancanza di aria e calore, ma anche dal freddo (ad una situazione ancora più pericolosa, ma molto più raro). Qual è la temperatura minima consentita dalla norma sul posto di lavoro? Per cominciare, discuteremo l'algoritmo della giornata in condizioni di freddo per i dipendenti d'ufficio. Numero di ore di lavoro per loro comincia a declinare da 20 gradi come segue:

• 19 gradi – 7 ore;
• 18 gradi – 6 ore;
• 17 gradi – 5 ore, e così via.

Il voto finale di 13 gradi implica impiegato del lavoro in una stanza non riscaldata per un'ora, a tassi più bassi di lavoro necessaria per annullare tutto.

Va notato che queste regole si applicano solo a spazi industriali e l'ufficio per strutture della comunità esistono anche i requisiti, ma sono leggermente diverse. Ad esempio, la temperatura consigliata per cliniche è di circa 20-22 gradi.

Classificazione di tutte le occupazioni

Norme Sanpin la temperatura nei luoghi di lavoro sono diverse per ciascuna categoria di personale. Ci sono tre categorie principali, due dei quali sono divise in ulteriori sottogruppi:

• 1 bis. Il consumo di energia a 139 watt. Lieve esercizio, l'espletamento di lavoro in posizione seduta.
• 1b. Il consumo di energia di 140 a 174 watt. Un lieve sforzo fisico durante l'esecuzione di compiti che possono essere eseguite sia seduti e in piedi.
• 2a. Potenza assorbita da 175 watt a 232 watt. Moderato stress fisico, la necessità di una normale camminata, movimentazione di carichi fino a 1 kg in posizione seduta.
• 2b. Il consumo di energia 233-290 watt. Attivo, ma moderato esercizio fisico, camminare è uno dei carichi continui e in movimento fino a 10 kg.
• 3. Il consumo di energia di 290 watt. carico intenso, che richiede forza e impatto sostanziale. È a piedi, portando grandi carichi.

Non è necessario assumere che più alta è la categoria di lavoratori, la scrupolosa deve osservare gli standard di temperatura nei luoghi di lavoro in estate e nella stagione invernale. In realtà, la legge richiede per proteggere ogni persona con molta attenzione. Inoltre, le persone che sono impegnate in lavoro fisico attivo, molto più facile tollerare fresco, perché hanno la possibilità di riscaldare dagli sforzi impegnati.

Dove andare per un aiuto?

Cosa fare in caso di temperatura normale nei luoghi di lavoro violato, e la gestione continua a costringere i dipendenti a lavorare? In questo scenario, il tempo va al di là del confine delle leggi di cui sopra, può essere considerato il riciclaggio. Una lavorazione, come è noto, deve essere pagato al doppio del tasso.

Dove posso lamentare il fatto che la temperatura delle norme sul luogo di lavoro violato occasionalmente o regolarmente? Qualsiasi istituzione ufficialmente che fare con questo problema, purtroppo, no. Tuttavia, se necessario, tutte le censure relative alla cattiva organizzazione delle condizioni sul posto di lavoro, i dipendenti possono inviare l'ispettorato del lavoro locale, che sarà in grado di risolvere il reclamo e di avviare un procedimento su di esso.

Oltre a l'ispettorato del lavoro i loro desideri sulla organizzazione di una temperatura confortevole nel posto di lavoro in azienda possono essere inviati al Rospotrebnadzor, che vi aiuterà anche a risolvere le controversie con il datore di lavoro.

La pena e la sua specie

Su quali la punizione potrebbe incorrere in un peccato datore di lavoro? Il più semplice – la solita multa, il cui ammontare può variare da 10 a 20 mila rubli .. Molto peggio per qualsiasi organizzazione a sospendere temporaneamente le sue attività, che può durare fino a 90 giorni. Per sfuggire alla pena sia bisogno di migliorare le condizioni esistenti o ridurre la giornata lavorativa il dipendente agli standard richiesti in questo caso.

Come eliminare le violazioni?

Come posso raggiungere gli standard di temperatura richiesti sul posto di lavoro durante l'estate? Forse l'unico modo efficace per risolvere questo problema è quello di installare moderni condizionatori d'aria così come il mantenimento del sistema di ventilazione esistente a un livello elevato. Non ci sono finestre aperte e bozze non aiutano a creare un ambiente confortevole nel calore, ma solo fornire un distillato di aria riscaldata da una stanza all'altra. Un altro svantaggio di questo metodo è l'elevato rischio di raffreddori tra le persone nella stanza.

Per quanto riguarda la necessità di temperatura dell'aria, la più espediente è l'uso del sistema di riscaldamento centralizzato.