Pianificazione dei turni: il campione. La fine di modificare la pianificazione spostamento: campione

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Schedule turno, il campione che non è difficile da trovare in qualsiasi sistema di riferimento, tuttavia, richiede il rispetto di alcune sfumature, di cui parleremo in questo articolo.

convenienza

L'organizzazione del lavoro a turni delle seguenti situazioni:

• La necessità di organizzare un ciclo di produzione continuo. Per soddisfare la domanda di prodotti è necessario coinvolgere lavorare più di 8 ore.
• La necessità di fornire servizi ventiquattro ore su ventiquattro lì. Ad esempio, l'assistenza sanitaria.

In ogni caso, si parla di quelle situazioni, quando la necessità che il processo di produzione non è soddisfatto con la normale calendario 5 * 2 con uscite chiaramente definiti. In tali situazioni, organizzato il lavoro in due o più turni.

Come passare al programma di spostamento

Questo problema è fonte di preoccupazione per molti responsabili delle risorse umane interessavano a che tutti i documenti sono stati emessi correttamente. Quindi, se una società è giunto alla conclusione che è necessario organizzare il lavoro in turni, è necessario prendersi cura dei seguenti punti:

1. которого будет приведен ниже. Originariamente elaborato l'ordine al schema del cambio, il cui modello è illustrato di seguito. причину введения сменного режима; Va notato che non è fatta secondo la forma unitaria, ma deve solo visualizzare: la causa del modo intercambiabile di somministrazione; la data in cui le modifiche abbiano effetto; che è affidata a sviluppare un programma di turni (di solito è dovere del capo di divisione); chi è responsabile di apportare modifiche al PVTR, la firma di ulteriori accordi, li familiarizzare con i cambiamenti. Come regola generale, questa voce corrisponde al dipartimento del personale. La procedura viene eseguita entro e non oltre due mesi.
2. Ulteriori modifiche sono fatte per i documenti statutari della società, che chiaramente per i quali i dipendenti cambiano la modalità di lavoro, come i cambiamenti volontà nel corso della giornata, da quello che a ciò che ora ogni modifica deve essere presente sul posto di lavoro, come i lavoro alternativo / giorni non lavorativi.
3. Il prossimo passo – lo sviluppo di turni di lavoro e alla sua approvazione.

La complessità della introduzione della pianificazione spostamento

Questa procedura, naturalmente, può causare l'insoddisfazione dei dipendenti. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Prima della pubblicazione del calendario dei turni, un campione di cui si sta progettando di portare ai dipendenti, si raccomanda ancora dare informazioni orali al personale un po 'abituati all'idea che la modalità di funzionamento viene modificata. Qualcuno, al contrario, ritiene che i dipendenti portano alle informazioni deve essere in forma scritta immediatamente. Decisione della testa – il suo diritto.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: La fine di modificare la pianificazione di spostamento, il cui modello, come abbiamo scoperto, non è qualcosa di universale, obbligatoria, tuttavia, deve essere comunicato ai dipendenti, e qui si può trovare un lato negativo, che può essere combattuta modi del tutto legittime:

1. Offrire al lavoratore un altro lavoro per iscritto, è importante sapere che non solo può soddisfare le qualifiche del lavoratore, ma anche di essere sotto di essa. Questo vale anche per il pagamento.
2. Se il datore di lavoro non ha una posizione vacante che soddisfa le esigenze del dipendente, i rapporti di lavoro perdono la loro forza (base – paragrafo 7, prima parte, l'articolo 77 del Codice del Lavoro.).

E 'importante ricordare

приказа может иметь произвольную форму. Così, per l'introduzione della pianificazione ordine del campione spostamento può essere di qualsiasi forma. Per i requisiti del documento come sopra specificato. Tuttavia, le difficoltà possono sorgere è lo sviluppo della trama. Nella fase della sua preparazione, è importante considerare i seguenti punti:

• Orario di lavoro per il periodo contabile non dovrebbe essere più lungo del numero standard di ore di legislazione del lavoro (vedi. Art. 91, 104 della LC RF).
• Settimanale pausa ininterrotta dal lavoro (fine settimana) non deve essere inferiore a 42 ore.
• il personale non accettabili che lavorano in turni consecutivi per 2 (vedere. La quinta parte, l'art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F cambiamento preparazione statico prima di una vacanza deve essere inferiore allo standard (vedere. La prima parte della Art. 95 LC RF).

Come organizzare il programma di cambiamento può essere visto nel campione qui sotto.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. E 'importante notare che se il campione riempire il programma spostamento rendono difficile (impossibile, per esempio, per determinare il numero di ore normale per il periodo contabile), è necessario monitorare il cui trattamento sarà considerata come straordinario. Essa non può essere superiore a quattro ore in due giorni, e la sua lunghezza massima – 120 ore / anno (vedi parte sesta, l'articolo 99 TKRF ..).

Casi di pratica

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. L'elaborazione del programma di turno, il modello di cui molti di noi hanno visto (si tratta di un normale tavolo, dove il marcato di lavoro / giorni di riposo), ora processo apparentemente semplice. Si afferma che ordine del capo, poi portato ai lavoratori, l'interazione specifica che ora anche rivelato.

Tuttavia, è necessario parlare non marcato nella legge come superare le difficoltà nella realizzazione del nuovo regime di lavoro.

In particolare, siamo in grado per il rifiuto dei dipendenti di offrire loro altre offerte di lavoro, ma in realtà va ricordato che molto spesso programma di sostituzione è impostato per i lavoratori di produzione e coloro che svolgono servizi complessi. Ad esempio, riparazione auto. In una tale situazione, per mantenere preziosi collaboratori, è necessario mostrare i dipendenti beneficiano di passare a questa modalità, e l'ulteriore processo di costruzione di modo che il ciclo di alternanza giorni lavorativi / non lavorativi era ininterrotto.

Va notato che l'account riassunto del tempo di lavoro aiuta ad eliminare l'elaborazione.

Come impostare una pianificazione dei turni?

Il campione è stato sottoposto a leggermente superiore. Scrivere il processo delle seguenti sezioni:

1. Determinare il periodo di riferimento. Questo può essere un quarto, mese. Il periodo massimo è di un anno di calendario.
2. Calcolare il periodo di tempo necessario per elaborare ogni lavoro per il quale è prevista l'organizzazione del lavoro a turni.
3. Indichiamo la norma di ore di lavoro per ogni dipendente.
4. Identificare il numero di dipendenti necessari al servizio ogni lavoro, definire il numero di personale.

Va ricordato:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H assi di lavoro che supera la norma sono pagati gli straordinari e secondo la legislazione vigente.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak menzionato sopra, per qualsiasi dipendente può essere un massimo di 120 ore all'anno straordinari.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Iniziato in vacanza è versato al doppio del tasso, o il dipendente è dato un giorno in più di riposo.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Un soggiorno in ospedale o non essere a lavorare fuori e dedotti dalla regola generale.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy per il riposo e pasti non sono soggetti al pagamento.

Sulla modalità di scorrimento

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Nel redigere il calendario dei turni, un campione del quale si possono trovare senza difficoltà, troppe difficoltà non si pone.

Vorrei dire un po 'il programma a rotazione, che segna l'inizio di una giornata di lavoro, sulla base di questo, che ora un uomo è venuto al posto di lavoro. Per esempio, inviando il trasporto pendolare. Così come il tempo di completamento del compito di lavoro – trasporto arrivato a destinazione.

Poi, dal momento in cui l'operazione è stata eseguita, il periodo di riposo è contato. Il vantaggio di questa trama è che non obbliga il dipendente a risiedere nei luoghi di lavoro.