222 Shares 6532 views

Qual è il rapporto di lavoro

I rapporti di lavoro sono sempre stati sulla base del consenso del datore di lavoro e lavoratore, relativa all'attuazione del lavoro specifico per una tassa, nel rispetto delle regole (ad esempio, regolamenti interni), l'attuazione di ordini e così via.

Il datore di lavoro, a prescindere dalla forma organizzativa e legale, deve essere nella progettazione dei rapporti di lavoro disciplinati dalle disposizioni e le norme di legge (del lavoro). Questi regolamenti e norme non si applicano alle seguenti categorie di persone:

– personale militare che svolge le funzioni di servizio militare;
– le persone che sono arrivati a lavorare sul trattato di natura civile;
– i membri del Consiglio di Sorveglianza;
– i membri del Consiglio di Amministrazione.

Si noti che il rapporto di lavoro può anche verificarsi a conclusione di un contratto civile. Quelle relazioni che sono associati con il servizio civile, per la maggior parte governato da una legge speciale. Fanno parte inalterati delle norme di legge regolamentati (lavoro).

rapporti di lavoro delle parti – il datore di lavoro e il lavoratore. Essi sono costanti in tutte le circostanze. Worker in questo caso è nat. faccia, che è venuto con il datore di lavoro nei rapporti di lavoro. Va notato che essi comprendono e autonomi e quelli che sono gli azionisti di qualsiasi entità giuridiche. proprietario della società potrebbe facilmente essere una qualsiasi delle parti o da entrambe le parti allo stesso tempo (questo è in realtà possibile).

Registrazione dei rapporti di lavoro è possibile solo con sedici anni. In alcuni casi, il contratto può essere concluso in età precoce. Gli adolescenti di età compresa tra i quattordici anni possono entrare in esso solo con il permesso dei genitori o di qualsiasi altro rappresentante legale. Gli individui in questa età possono essere assunti solo fine di eseguire lavori leggeri che non li separa dalla scuola o di altri istituti di istruzione.

E 'possibile progettare il rapporto di lavoro prima dell'età di quattordici anni? Sì, è possibile. Questo vale per i bambini cinema, teatro o altre attività simili impegnati. Naturalmente, è importante consenso dei rappresentanti legali, e l'attività lavorativa non deve interferire con l'educazione, il loro sviluppo e così via.

C'è una lista speciale di opere, che non possono per legge a svolgere minori. E 'stato approvato dal governo. I datori di lavoro che ignorano le regole di età, è punito secondo la procedura giudiziaria in corso. Fino a che età nella nostra gente di campagna può funzionare? Questa età è solo per coloro che risiedono nel servizio pubblico. Lui è pari a sessantacinque anni.

Una persona riconosciuta dal tribunale come incapaci, non può entrare in qualsiasi rapporto di lavoro. La base della incapacità – demenza, gravi malattie mentali, e così via. Le persone con disabilità possono entrare in queste relazioni, tuttavia, ci sono alcune limitazioni per loro. Essi sono determinati dalla speciale commissione medica.

Le persone che hanno commesso alcune violazioni della legge, possono essere privati del diritto di impegnarsi in certi tipi di attività. Ci possono essere limitazione temporanea e assoluta. Il datore di lavoro è fuori della persona e l'organizzazione. La differenza tra loro è trascurabile.

I rapporti di lavoro sono regolati da un diverso tipo di PPA. Il quadro legislativo Codice -Trudovoy. Le informazioni contenute in esso si applica ai lavoratori e datori di lavoro. Tutte le disposizioni essenziali relative al rapporto di lavoro, sono descritte in dettaglio. Inoltre, le leggi sul lavoro possono essere trovati in Costituzione, le leggi federali del nostro paese, e così via.