controversie di lavoro e la procedura per la loro autorizzazione. In evidenza

Ogni persona in qualsiasi momento, può affrontare al lavoro ingiustizia a se stessi. Forse sarà licenziamento illegittimo, il rifiuto di pagare un risarcimento di cui o la violazione dei diritti altrui. Al fine di ottenere giustizia da parte del datore di lavoro, è necessario conoscere la legge che disciplina le controversie di lavoro e la procedura per la loro autorizzazione. Questo articolo discuterà i principali modi di risolvere tali conflitti.

Il concetto di controversie di lavoro

controversie di lavoro sono le controversie che dovessero insorgere tra i soggetti di rapporti giuridici disciplinati dal diritto del lavoro. Si dividono in individuali e collettivi.

L'emergere e la risoluzione delle controversie di lavoro che si svolgono in varie fasi:

1. Violazione dei diritti di uno o di un gruppo di lavoratori.

2. L'emergere di divergenze tra le parti nel valutare le circostanze dell'incidente.

3. Risoluzione della situazione in ordine in attesa di giudizio.

4. La tutela dei diritti violati dell'autorità giurisdizionale.

controversie di lavoro individuali e la procedura per la loro risoluzione

I soggetti di queste relazioni sono il singolo dipendente e il datore di lavoro. La controversia può essere in violazione delle leggi sul lavoro, regolamento dei contratti di lavoro, accordi, contratti collettivi, così come quando v'è disaccordo sulla all'applicazione di determinate norme di legge.

singola controversia sarà considerato:

– se il dipendente è, o era prima un dipendente dell'impresa del datore di lavoro;

– se la persona esprime il desiderio di formalizzare il contratto di lavoro, ma il datore di lavoro aveva rifiutato senza un motivo valido.

Tali controversie saranno affrontati nel modo seguente:

1. La procedura generale. In questo caso, la decisione sarà di competenza del commissione sulle controversie di lavoro, che è stato creato da un anno. Esso è composto da rappresentanti dei datori di lavoro e sindacati. La decisione deve essere unanime. Se il dipendente non saranno d'accordo con lui, lui può andare in tribunale. Si dovrebbero prendere in considerazione il limite di tempo.

2. Alcune controversie di lavoro sono soggetti a revisione solo dai tribunali. Al momento della presentazione di un reclamo, non dimenticare la giurisdizione. La decisione del tribunale è eseguito in conformità con la regola generale, solo in caso di sua entrata in vigore. Ma nel caso di reintegrazione professionale o pagamento dei salari – immediatamente.

3. In una procedura speciale per considerare le dispute di alcune categorie di lavoratori da parte delle autorità superiori, cui sono soggetti. Quando si prendono decisioni, sono guidati dalla legge e statuto dell'impresa.

controversie di lavoro collettivo e la procedura per la loro risoluzione

I soggetti di queste relazioni sono un gruppo di dipendenti e datori di lavoro (oi loro rappresentanti). Tali controversie sono in corso in caso di disaccordo circa le condizioni di lavoro (la realizzazione o la modifica), l'implementazione o la modifica dei contratti collettivi, e ignorando il punto di vista dei sindacati da parte del datore di lavoro al momento dell'adozione dei regolamenti interni.

Legislazione che disciplina tali controversie di lavoro e la procedura di autorizzazione, fornisce diverse fasi di revisione:

1. La decisione della commissione di conciliazione. Si compone di due parti della controversia di lavoro in numero uguale. La decisione è presa protocollo. È obbligatorio per l'esecuzione in un tempo determinato per tutti i partecipanti.

2. Se non è stato raggiunto alcun accordo in sede di comitato di conciliazione, quindi invitare un mediatore per risolvere il caso. La sua candidatura è approvato con l'accordo delle due parti. Questo passaggio non è obbligatorio.

3. Se le parti di una controversia collettiva non sono in grado di risolvere il loro conflitto tramite la commissione di conciliazione o l'intermediario, poi prendere una decisione in questa situazione sarebbe arbitrato del lavoro. Per modellare e preparare le liste degli arbitri dei partecipanti del contratto collettivo delle parti è un ente pubblico, che si occupa della risoluzione delle controversie collettive di lavoro. specialisti (avvocati o economisti) possono essere coinvolti pure. La decisione è stata vincolante.

Così, legislazione in materia di controversie di lavoro e la procedura per la loro risoluzione, tutela i diritti dei non solo dei lavoratori, ma dei datori di lavoro.