Metodo di rotazione del lavoro – che cos'è? disposizione codice del lavoro a rotazione in Russia

I lavori per l'orologio è particolarmente popolare in Russia. Intere industrie operano, in misura considerevole sulla base di un formato dei rapporti di lavoro. Metodo di rotazione del lavoro – che cos'è? Quali sono le caratteristiche della sua regolamentazione giuridica? Non turnisti certi privilegi sotto l'aspetto della realizzazione dei diritti dei lavoratori?

Qual è il lavoro in guardia?

metodo di spostamento del lavoro prevede l'implementazione di funzioni di lavoro in prima persona di fuori del loro luogo di residenza permanente. Tipicamente, periodicamente base (stagionale). Tradizionalmente, il metodo di rotazione è zone di lavoro particolari come il petrolio e il gas, la registrazione, l'estrazione dei metalli preziosi, la pesca. Implementazione di funzioni di lavoro in questo formato è disciplinato da disposizioni distinte del codice del lavoro.

stipendio attraente

Una delle ragioni per la popolarità del lavoro in turni – stipendio più alto. In alcuni casi, esso supera la media per le stesse posizioni in turnisti residenza permanente più volte. Soprattutto se si tratta di lavorare in turni del Nord, in condizioni climatiche avverse. In molti casi, allo stipendio, il cui valore è abbastanza impressionante e così vengono aggiunti a "polare" e un diverso tipo di indennità. Di conseguenza, i guadagni diventano ancora più grande.

Va notato che i lavori l'orologio non è sempre associata a un viaggio al Nord. Per esempio, in questo formato consisteva di molti contratti di lavoro durante la preparazione dei Giochi Olimpici di Sochi. Nel luogo in cui molte persone vanno a scopo di investimento a fondo, non guadagnare. Ci sono, naturalmente, viaggi emozionanti e altri luoghi interessanti in Russia.

le condizioni di lavoro

E 'facile trovare lavoro a turni? V'è un parere che non è così. Tutti lo stesso stipendio, indipendentemente dalle condizioni di lavoro difficili, – il fattore che causa notevole concorrenza per i lavori all-terrain. La maggior parte delle aziende che impiegano persone in questo formato, di proporre criteri molto rigorosi per i candidati. Salute controllato, ha mantenuto colloqui con la persona in termini di reale volontà di lavorare all'interno delle condizioni previste.

È noto, per esempio, che le zone polari una percentuale molto inferiore di ossigeno nell'aria che, ad esempio, nella zona centrale. L'uomo ha bisogno di capire quando si sceglie un metodo di rotazione del lavoro che è. E oggettivamente valutare le loro capacità sotto l'aspetto del rispetto del lavoro tale formato.

alloggio

Si presume che il metodo di spostamento del lavoro implica condizioni complesse, non solo sotto l'aspetto del clima, ma anche un alloggio. Tutto, però, dipende dai criteri con cui valutare il comfort della vita quotidiana. Come regola generale, i turnisti disponibili là, anche se di piccole dimensioni, ma le risorse piuttosto arredati per la vita. design modulare moderna permette alle aziende di creare in modo rapido alloggiamento datore di lavoro con un'infrastruttura ragionevole: acqua, elettricità, riscaldamento. Nella struttura degli alloggi per i lavoratori a turni tendono ad avere una sala da pranzo per il tempo libero, la possibilità di andare online. La legge impone ai datori di lavoro di fornire all'azienda di ridurre il tempo necessario al personale di viaggio dal luogo di residenza per l'oggetto in cui si suppone di lavorare.

In questo caso, complesso di appartamenti di rotazione è controllata da una commissione speciale prima di metterlo in uso pratico. Esso è composto da rappresentanti della società datore di lavoro, i funzionari del comune sul cui territorio l'orologio opererà, in alcuni casi – impiegati del sindacato, gli esperti di vari servizi pubblici. Al momento del check arriva l'atto di accettazione in funzione. Il campo di spostamento dovrebbe rimanere non solo lavoratori dipendenti, che si esibiranno le funzioni dei obiettivi occupazionali, ma anche il personale. Allo stesso tempo, non appena la stagione si conclude con opere (oggetti sono stati costruiti), dal complesso residenziale dovrebbe lasciare. La variante in cui il metodo turno di lavoro con alloggio organizzata senza una complessa costruzione separata. Company-datore di lavoro, in questo caso mette le persone in alberghi e appartamenti aziendali.

tipi di orologi

Ci sono due opzioni principali per l'organizzazione del lavoro in guardia. In primo luogo, è intra-formato. Egli suggerisce che la durata dei lavori di guardia abbastanza piccolo, circa una settimana, e l'oggetto su cui il lavoro è in corso, si trova relativamente vicino (nella stessa regione), dove la città e la sistemazione personale permanente. In secondo luogo, si tratta di guardare interregionale, a volte chiamato inoltro. Tempo di esecuzione è di solito molto di più, così come la distanza dalla città di residenza.

Guarda A differenza di viaggi

C'è un equivoco che lo spostamento – una sorta di viaggio. Questo non è così. Il fatto che una persona che viene mandato in missione da parte del datore di lavoro, esegue un ordine di servizio.

In questo caso, il pagamento è di solito entro lo stipendio attuale e le indennità. A sua volta, il metodo di spostamento dell'organizzazione del lavoro implica che una persona si reca in un sito remoto al fine di soddisfare gli ordini di non farlo, e la natura indipendente delle funzioni di lavoro. In quest'ultimo caso spesso è un contratto separato, in cui la retribuzione fissa e altre condizioni di lavoro. Quando viaggi sono di solito le oscillazioni del già firmato un contratto di lavoro non è fatta.

legislazione

In realtà, la regolamentazione giuridica. Come abbiamo detto in precedenza, la principale fonte di che normalizza il metodo di spostamento del lavoro, – il codice del lavoro. Esso comprende le sezioni che contengono un linguaggio specifico adatto a questo formato di occupazione. Cerchiamo di li studiamo. Si ritiene che il metodo di spostamento del lavoro in Russia per molti versi è diventato popolare non solo per gli alti salari, ma anche perché fedele ai lavoratori dipendenti delle disposizioni della legislazione del lavoro. E 'davvero? Metodo di rotazione del lavoro – ad esempio in termini di rilevanti fonti del diritto?

Le norme in questione, in primo luogo di cui il 47 ° articolo del codice del lavoro. La prima cosa che stabilisce le disposizioni generali relative alla regolamentazione del lavoro a turni. Proposta, in particolare, la definizione del formato di funzionamento. Secondo il legislatore, metodo di spostamento – uno specifico tipo di processo di lavoro, a condizione che il luogo di lavoro non coincide con la sistemazione del personale della città, e, inoltre, il loro ritorno su una base quotidiana non può essere raggiunto. Questo metodo viene utilizzato da aziende di occupazione, se si segue la formulazione del TC, al fine di ottimizzare i tempi di lavoro necessari, come ad esempio la costruzione, ricostruzione o riparazione nelle zone di condizioni naturali particolari. E 'anche possibile, in cui il metodo di spostamento di lavoro – questo è un modo per ridurre i costi per l'attuazione di attività di produzione aziendale.

regime del lavoro

regime del lavoro sotto osservazione, come ha osservato in una serie di osservazioni al TC può differire significativamente dalle norme previste dal Codice. Tra gli avvocati v'è un parere che i diritti delle persone che lavorano all'interno del formato in questione, sufficientemente protette, e soprattutto – sotto l'aspetto della modalità di organizzazione. E 'davvero? Metodo di rotazione del lavoro – quello che è: una costante duro lavoro e le prestazioni ben equilibrato del popolo di loro regime doveri?

Come regola generale, l'orario di lavoro viene preso in considerazione aggiungendo le ore, e la vacanza principale si suppone di spostare i lavoratori dopo il ritorno a casa sua. Sede di lavoro riconosce l'oggetto, in cui le persone esercitano le loro funzioni di lavoro diretti. Allo stesso tempo, se si desidera spostare periodicamente da un posto all'altro a causa di cambiamenti nelle specifiche aree di attività di distribuzione, non è considerato un trasferimento di personale da un'organizzazione all'altra, e non richiede un consenso scritto del lavoratore. Ad esempio, il lavoro a turni nel Nord spesso comporta il movimento di gruppi di lavoro tra i vari campi, o, dove la costruzione di strade – il movimento nella direzione della linea di eretta.

programma

Programma – uno dei più importanti documenti locali che disciplinano l'esecuzione di funzioni di lavoro spostare lavoratori all'interno della struttura ritrovamento. Pertanto, sostenendo che il datore di lavoro dovrebbe concordare la posizione della sorgente con il parere di lavoratori dipendenti (di solito di fronte alla organizzazione sindacale, in rappresentanza del popolo). Il documento principale in cui il programma è documentata, – un regolamento relativo al metodo di spostamento del lavoro, che ha lo status di un atto normativo locale.

Quali sono i criteri principali che secondo la legge dovrebbe essere guidata dalla società datore di lavoro, rendendo il documento in questione? Il Codice del Lavoro prevede che la durata totale delle ore di lavoro per il periodo di permanenza di persone in servizio non ha superato il numero di ore standard previsti dal Codice. La durata massima di un turno può essere di 12 ore. Numero di uscita non può essere inferiore al numero di settimane nel mese. È consentito, tuttavia, che opportuni giornate di formazione saranno forniti in modo non uniforme – ancora più importante, che il numero soddisfa i criteri principali.

Gli orari di guardia possono essere formulati per l'intera forza lavoro, e su base individuale. La seconda opzione è possibile, ad esempio, nei casi in cui la persona che completa le funzioni di lavoro e sta per lasciare, che si desidera trasferire il potere al suo vice futuro.

ricreazione

Il documento giuridico di base che disciplina metodo di funzionamento di rotazione, codice del lavoro contiene un termine come "resto R & R". Il suo valore è definito come segue. Sono giorni di riposo (talvolta indicato come tempo libero), che è apparso come risultato di tempo di programma lavoro straordinario stabilito dal passaggio alla struttura. Alcuni avvocati ritengono R & R vacanza tipo di analogo della vacanza, ma non forniscono su base annua, ed a causa di opportunità obiettivo datore di lavoro. Ma alla stessa frequenza di tale riposo compensativo può essere più volte l'anno. Anche dal tipico vacanza R & R Resto diverso metodo di calcolo della compensazione. La sua base non è il reddito medio. In un altro modo, è calcolato come il numero di giorni di R & R vacanza. Per questo, la somma di tutti orologio trattamento è diviso per 8 (in base alla durata standard di TC giorno lavorativo). Tuttavia, la variante in cui R e R resto sarà pagato nella quantità di stipendio. In pratica, è possibile se compensate adeguato fornito dal datore di lavoro, sotto forma di compensazione per le ore extra durante il periodo contabile.

Per quanto riguarda il rapporto di rilascio e di R & R vacanza alcuni avvocati consigliano di prestare attenzione a questa caratteristica. Il fatto che, in via prioritaria devono essere fornite, prima di tutto, tempo libero ore di lavorazione. E 'stato solo dopo che la persona che li utilizza, può andare alla vacanza normale. Allo stesso giorni che compongono la R & R dovrebbe essere incluso nella totale esperienza, sulla base dei quali è calcolato compresi i festivi.

straordinario

Il codice del lavoro permette che i lavoratori a turni possono fornire l'elaborazione non solo sotto l'aspetto di auto-iniziativa (in questo caso, rivendicare il R & R di vacanza), ma anche in virtù della gestione degli ordini. In questo caso, le loro attività acquistano forma di lavoro straordinario. I motivi che possono determinare un'iniziativa adeguata per guardare manuale possono essere diverse. Distribuito opzione, in cui la necessità di eseguire il lavoro straordinario è nata dal fatto che la squadra non è arrivato in tempo, sostituendo quello che è attualmente in esecuzione. Se una persona è richiesto di lavoro straordinario, poi salario vengono calcolati una volta e mezzo o doppio della quantità a seconda delle specifiche condizioni di implementazione di funzioni di lavoro dipendenti.

Si noti che l'organizzazione dell'orario di lavoro e il tempo libero per i dipendenti di profilo medico e farmaceutico, che svolgono le loro funzioni di lavoro, che serve turnisti, si basano sulle specifiche di produzione e le sue condizioni specifiche. Tuttavia, le principali disposizioni dell'articolo 47 °, che normalizzati di lavoro per i lavoratori dipendenti si applicano anche nei confronti dei professionisti profilo specificato.

Sopra, abbiamo deciso la tesi su cui il metodo di spostamento del lavoro in Russia è diventato particolarmente popolare a causa della fedeltà della normativa nazionale del lavoro. In base alle norme che disciplinano la TC, si può supporre che per molti aspetti questo è vero. Nonostante il fatto che, ad esempio, la legge consente alla società datore di lavoro è quello di stabilire una giornata lavorativa di 12 ore, allo stesso tempo, la fornitura di turnisti uscita prescritti, così come le opportunità per la R & R del diritto al riposo e di vacanza ordinaria. Inoltre, il trattamento di straordinari sono pagati volta e mezza o doppia. I russi, che sanno cosa il lavoro a turni, lasciate le risposte positive, spesso sottolineano il fatto che il codice del lavoro – la fonte del diritto, che rende le persone che hanno deciso in un viaggio difficile, con lo scopo di guadagnare protetto in modo adeguato.