sondaggio di esperti e di altri metodi di raccolta dei dati

Nella letteratura moderna, si possono trovare diverse opzioni per la raccolta di informazioni sociologiche primaria. Tra questi, l'analisi dei documenti, tutti i tipi di sondaggi. Spesso utilizzato e monitorati. Per noi interessante metodo di indagine – è intervistatore comunicazione con l'intervistato. E tutte le domande in anticipo, confezionato.

Tipicamente, la comunicazione è effettuata per individuare i dati primario, che è necessaria per l'attività di fronte l'intervistatore. Spesso domande vengono poste diverse persone. Dopo tutto, lo scopo del sondaggio non è affatto lo studio di un particolare individuo. Inoltre, per la raccolta di informazioni questionari possono essere utilizzati – una tecnica molto simile a intervistare. Si verifica solo tutto per iscritto. Anche lì, ci sono domande pre-definiti e scritti. Da quanto sopra si può concludere che l'indagine – è quello di ottenere informazione primaria da diversi rispondenti al compito.

Come le persone precise ed estese risponderanno alle domande dipende dalla conoscenza del convenuto e l'intervistatore, che crea un ambiente complesso per la comunicazione. Infatti – i due fattori più influenti. Anche il tempo importante e luogo, la presenza nella stessa stanza a persone non autorizzate, che possono ostacolare notevolmente il processo.

C'è un sondaggio esperto – è, infatti, la stessa intervista, come descritto in precedenza. Questo metodo ha una portata più ampia. Di solito, nel corso dei suoi problemi sono risolti natura piuttosto complessa. Ciò richiede non solo gli intervistatori, e gravi esperti che sono in grado di catturare solo le informazioni giuste. Gli intervistati hanno inoltre favoriscono le persone più anziani – .. direttore della ditta, gli osservatori, funzionari, ecc Tipicamente, un sondaggio esperto richiede la partecipazione di circa 20-30 persone. Spesso, questo metodo aiuta a capire i problemi delle grandi aziende, per conoscere le loro cause. In linea di principio, i direttori e proprietari di aziende possono si tengono tale colloquio, ma se sono incompetenti in questa materia, è meglio affidarlo a professionisti. Essi hanno la possibilità di condurre una ricerca sulle radici, t. E. Dalla redazione dei problemi stessi per gestire tutte le informazioni raccolte.

Spesso sondaggio esperti sono confrontati con un grande caso di studio, e in effetti il modo in cui è. Gli intervistatori spendere un bel po 'di lavoro per produrre una soluzione ad un compito. Qui è una persona molto importante la professionalità, fare domande, è necessario creare le condizioni più confortevoli per il convenuto in modo che potesse aprire il più grande e rispondere a tutte le domande onestamente e senza ambiguità. Questo è il motivo per cui questo metodo non è molto comune su Internet. A volte si spendono soldi, ma gli intervistati non erano vale la pena di pensarci inizialmente, necessario regolare se stessi per il fatto che la sua opinione è molto importante per risolvere questo o quel problema, che l'intervistatore è interessante e significativo per comunicare con lui. Selezionata per un colloquio solo da una persona competente, conoscendo una particolare area alla quale assegnare compito appartiene. Ad esempio, domande sul tempo libero in grado di soddisfare operai con esperienza nel campo della cultura, gli attivisti nel campo del lavoro, organizzatori di eventi.

sondaggio di esperti può essere effettuata sia internamente che in contumacia. Lo svantaggio della prima forma dell'intervista è che entrambe le persone stanno spendendo un sacco di tempo. Anche un sacco di risorse dopo l'elaborazione di tutti i dati raccolti. Al fine di non perdere tempo prezioso, utilizzare l'interrogatorio corrispondenza, ma vale la pena notare che la riunione interna fornisce informazioni più complete per i compiti. Dopo tutto, se l'esperto non può che ottenere una risposta verbale alla domanda, ma anche "leggere" promesse non verbali, che è anche molto importante.