Il dipendente e il datore di lavoro: i diritti e gli obblighi nel campo del lavoro e tutela del lavoro

Diritti, doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro nel campo della sicurezza e salute sul lavoro sono registrati in diversi atti giuridici e documenti. Ogni dipendente deve sapere.

dove cercare

Elenchiamo i documenti principali, che espone i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e il lavoratore in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Ucraina e Russia non sono molto diversi tra loro in termini di legislazione del lavoro. In entrambi i paesi sono elencati nei seguenti documenti:

• Codice del Lavoro. Esso fornisce in genere (Universal) norme fondamentali di sicurezza.
• contratto di lavoro (contratto). Toto, che ha letto con attenzione quando si applica per un lavoro, lui lo sa.
• Le leggi federali che regolano specifiche aree di attività.
• Descrizione del lavoro. I lavoratori in alcune occupazioni con un aumento del rischio di pericolo in esso elencate in dettaglio le condizioni per soddisfare molte delle regole e norme di sicurezza. È necessario notare che legalmente queste violazioni cadono sotto il titolo "Non-adempimento dei doveri d'ufficio." Ecco un esempio. ufficiale di fuoco non indossava il casco di sicurezza. Secondo la descrizione del lavoro, è obbligato a farlo. Impiegato licenziato per mancata esecuzione della descrizione del lavoro. Per lo stesso reato ad esso potrebbe imporre una penalità per la violazione delle norme di sicurezza. Ma in questo esempio, il suo licenziamento sarebbe legittimamente. Una sola conclusione: è necessario leggere con attenzione ed eseguire un contratto di lavoro, descrizione del lavoro, così come per conoscere gli altri diritti, gli obblighi dei dipendenti e datori di lavoro nei luoghi di lavoro. Compreso nel campo della sicurezza.
• Gli ordini e gli ordini dei loro superiori.
• Ulteriori disposizioni, statutarie e documenti relativi ad alcune aree deyatelnsti lavoratori. Ad esempio, decreti presidenziali, il ministro del Lavoro, e così via. D.

L'articolo 214 del LC RF: determinazione dello status di dipendente

A volte la linea di demarcazione tra i concetti di "dipendente" e "datore di lavoro". Diritti e obblighi sono gli stessi. Ciò si applica a questo articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Essa elenca i principali compiti del dipendente. Ma la legge prevede anche che rientrano in questo concetto assolutamente tutti i dipendenti della società. In questo caso, il concetto di "lavoratore" – una persona che svolge una specifica descrizioni del lavoro. Questo può essere il datore di lavoro, svolge la funzione di direttore. Ma qui c'è una convenzione. Il datore di lavoro, che non è un dipendente dell'impresa e non esegue le istruzioni di qualsiasi ufficiali, non è coperto da questo articolo. Ad esempio, un investitore che ha delegato tutti i poteri dei suoi dirigenti.

compiti del dipendente

E 'già stato detto che legalmente ci sono casi in cui lo stato non determina nulla. Chi sullo stato dei dipendenti? E i diritti e le responsabilità dei dipendenti e dei datori di lavoro sono esattamente gli stessi.

Secondo il Codice del lavoro, questi includono:

• Visita medica.
• Obbligo di notifica di deterioramento della salute.
• Obbligo di ricevere l'istruzione e la formazione sulla sicurezza. Questo comprende corsi per l'emergenza (pre-medica) di primo soccorso. Ad esempio, gli istruttori di sport pericolosi, custodi professionali di bambini hanno bisogno di sapere come fornire assistenza di emergenza per l'arrivo di un'ambulanza.
• L'uso di speciali apparecchiature di sicurezza nei luoghi di lavoro a rischio, così come auto-apprendimento e il miglioramento della competenza ad usarli.

Caratteristiche della visita medica

Questo vale sia per pre-condotto pre-occupazione e periodici. A seconda del campo di applicazione diverse esigenze. Ad esempio, il superamento di un oculista per il personale docente e personale addetto alla ristorazione è facoltativo. Il libretto sanitario è un codice specifico di attività professionale. Da lui e dipendono da una lista della visita medica.

Si noti il capo del deterioramento della salute

Assolutamente nessun ruolo del permesso di lavoro medico. Ci sono casi in cui la salute del lavoratore si sta deteriorando e che non hanno notificato alle autorità. Il risultato può essere esito fatale durante l'esercizio delle funzioni di lavoro. Sia per il lavoratore e per le altre persone.

Una particolare tragedia quando i bambini soffrono o muoiono a causa di tali incidenti. Ecco un esempio di una tale situazione. A uno scuolabus conducente peggiorata insufficienza cardiaca. Prima della prossima visita medica obbligatoria per diversi mesi. Il conducente lo sapeva, ma aveva sperato che non sarebbe successo niente. Io non voglio perdere l'unica fonte di reddito. Come risultato del trasporto dei bambini per monitorare la sua salute si è deteriorata. Ha sofferto un attacco di cuore. Il conducente ha perso il controllo del bus e si scontrò frontalmente con una macchina in arrivo a scomparsa. Diverse persone, compreso il conducente di questo, sono stati gravemente feriti. Un bambino è stato portato al reparto di terapia intensiva, per il modo in cui è morto.

La situazione è terribile. Per i genitori di bambini affetti solo la tragedia della vita. Ma il preside non sapeva il deterioramento della salute del conducente. Il veicolo è stato correttamente. ammissione Medical c'era l'autista. Naturalmente, prima di dirigersi verso il volo del pilota sono tenuti a esaminare i medici e la risoluzione dei problemi. Ma questo non è sempre ci salvi da tali casi.

L'uso di dispositivi di protezione nella struttura

Sciocchezze, quando i dipendenti delle stazioni di rifornimento, per esempio, non possono utilizzare un estintore convenzionale. Esempio non a caso.

In una zona del personale delle Situazioni di emergenza ha tenuto una prova in questo settore. Si è riscontrato che 5 per cento delle imprese non ha avuto estintori in tutte le stazioni di gas. Un terzo del personale non so dove sono, e l'altra metà non sapeva come usarli. Anche in questo caso violato i diritti, gli obblighi di dipendenti e datore di lavoro.

Spieghiamo più specificamente. Violato il diritto del lavoratore a un posto di lavoro sicuro sul lavoro ad alto rischio, e l'obbligo di garantire il suo datore di lavoro. E 'per la mancanza di estintori.

L'ignoranza dei lavoratori come usare armi non letali è una violazione della legislazione del lavoro in materia di sicurezza sul lavoro e la salute in quanto sono essi stessi, ed i capi. Questi ultimi non controllare il livello di competenza dei dipendenti.

I diritti ei doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro e salute: Art. 76 prestazioni LC RF come strumento

Questo articolo fornisce il diritto di rimuovere il dipendente dal suo incarico per la mancanza di visita medica obbligatoria. Ma l'articolo si applica, a condizione che gli obblighi legali del passaggio. Non si dovrebbe essere in conflitto e di dipendente il datore di lavoro. Diritti e obblighi devono essere rigorosamente rispettate e attuate nel quadro della legge.

Ad esempio, sarà illegale imporre requisiti direttore consegna dipendente di esami medici non coperti dal palo. Tra questi esempi includono un test per l'HIV. Egli non ha fornito obbligatorio per quasi tutte le categorie di lavoratori. Per tale requisito il dipendente può chiedere all'ufficio del pubblico ministero o l'ispettorato del lavoro.

Le conseguenze dell'applicazione dell'art. 76 LC RF

Ma se le richieste del datore di lavoro sono legittime, e il dipendente non ha superato un esame medico, arriva un certo numero di aspetti negativi ad esso:

• Rimozione dalla carica prima della visita medica finale.
• Il mancato pagamento dei salari durante la sua assenza forzata.
• Il ricalcolo delle ferie annuali retribuite per legge.
• periodo di sospensione non è incluso nel anzianità del dipendente.

Ma questo accade quando il dipendente non ha superato l'ispezione colpa dei loro propri. Se la sua colpa non sia provata e / o non esiste affatto, non si applicano gli ultimi tre paragrafi. Ha pagato il salario medio mensile nel corso assenza temporanea dal lavoro per un periodo di passare la visita medica, e non influisce l'esperienza e la vacanza.

Si può concludere che essi devono rispettare l'altro e il lavoratore e il datore di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti reciprocamente rispettate. Perché riguarda la salute finanziaria delle imprese e del clima favorevole nella squadra.

Obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza e salute sul lavoro

E 'stato detto in precedenza che l'articolo 214 del Codice del lavoro definisce le nozioni di "regista" e "slave". Tutti i dipendenti rientrano nella categoria dei lavoratori. Ma ci sono obblighi specifici che si applicano solo ai dirigenti.

Ci sarà l'opposizione: dipendente e datore di lavoro diritti e responsabilità. La formula è abbastanza logico e comprensibile. Garantire il diritto dei dipendenti in materia di sicurezza sul lavoro e salute – l'obbligo del datore di lavoro.

I diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dipendenti: la tavola

La responsabilità per la violazione dei requisiti di sicurezza nei luoghi di lavoro

Può essere sia amministrativa e penale. Ai sensi dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo è una pena. Esso può essere imposta sia sulla testa e in azienda. Se l'ufficiale è 1-5 mila rubli, l'azienda -. Da 30 a 50 mila rubli ..

accuse penali per le violazioni in materia di normativa sulla sicurezza e salute sul lavoro viene applicata quando ci fu un incidente. ie nessuno ferito. K per la persona sicurezza incaricata si applicherà Art. 143 del codice penale. In questo caso, può essere soggetto a una delle seguenti sanzioni:

• Multa fino a 200 mila. Rubli, o il ritiro dello stipendio per il periodo fino a 18 mesi.
• Obbligatoria di lavoro fino a 480 ore.
• Correttivo lavoro fino a 2 anni.
• Reclusione fino a 1 anno.

Per la morte di una persona sarà punito molto più severamente.