La procedura di certificazione dei posti di lavoro: aspetti fondamentali e le caratteristiche

La procedura di certificazione dei posti di lavoro regolati da questa associazione procedura di condizioni di lavoro legalmente stima per loro. Come risultato di fattori e modi per adeguarlo alle normative statali pericolosi e nocivi rilevati. La procedura di certificazione dei posti di lavoro ha scoperto che può avvenire in modalità programmate ed eventi accidentali. Nel primo caso, la procedura viene eseguita non meno di una volta ogni 5 anni. Il periodo viene misurato dalla fine della precedente certificazione, vale a dire la data della firma dell'ordine del suo completamento. L'avvio della nuova procedura è la data dell'ordine approvare i termini del prossimo evento e la composizione della commissione (la sua composizione è determinata dalla testa o il potere di appropriata ufficiale).

La procedura di certificazione dei posti di lavoro prevede casi in cui dovrebbe essere dato ad una base non programmata. Tali motivi sono la sostituzione di apparecchiature per la produzione, la tecnologia, il cambiamento, il cambiamento dei mezzi di protezione collettiva. Anche eventi non pianificati sono tenuti in caso di messa in funzione di nuovi posti di lavoro, i requisiti di esame di Stato nei risultati dei test precedenti alla fine di azione per migliorare le condizioni di lavoro.

L'ordine determinato che effettua la certificazione dei posti di lavoro. Si tratta di un lavoro congiunto del datore di lavoro e l'organizzazione specializzata con cui deve firmare un contratto. Questa società deve essere accreditata Ministero della Salute. Viene prodotto nella procedura di notifica, con la fornitura di un ampio insieme di documenti che confermano la possibilità di organizzazione della qualità delle procedure di valutazione.

La procedura di certificazione dei posti di lavoro delinea le responsabilità del cliente e l'esecutore. In particolare, l'altra parte a decidere quale debba essere i metodi di misurazione e valutazione, sulla base delle leggi e di altri atti giuridici, esamina i documenti relativi alla fornitura di requisiti di protezione del lavoro, richiede un chiarimento dal datore di lavoro. Inoltre, la responsabilità di certificare l'organizzazione comprende il trasferimento dello stato generale dei risultati e per fornire una giustificazione per le conclusioni (se il cliente vuole). La certificazione di un posto di lavoro – una procedura che consiste di diverse fasi. Tra i quali deve essere obbligatoriamente da allocare. I suoi componenti principali sono: lo sviluppo di un elenco per la valutazione dei posti di lavoro, verifica della conformità con gli standard di condizioni di lavoro nel settore della salute definita traumatica, controllare la disponibilità dei DPI, un'analisi completa dei risultati.

Nel corso del procedimento che forma una serie di documenti. In particolare, è obbligatorio: l'ordine di formazione della Commissione e l'approvazione del programma, un elenco di luoghi, il conto totale, carta di certificazione, le classi di matrice delle condizioni di lavoro, il programma di misure per il loro miglioramento, il protocollo finale, informazioni sull'artista.

Dopo il completamento di tutto il processo, il datore di lavoro è obbligato a firmare un ordine di completamento, per familiarizzare i dipendenti con i risultati, inviare i documenti, di varie disposizioni nel Ispettorato del lavoro.