Concept e l'orario di lavoro

Giorno di lavoro – un impiegato in fase di esecuzione l'organizzazione delle sue funzioni di manodopera diretta. Oltre alle preoccupazioni di lavoro al momento in cui il dipendente non sta effettuando doveri d'ufficio, ma soggetto a pagamento sulla base del diritto del lavoro (facile da usare per colpa del datore di lavoro, e così via. N.).

tempo di lavoro normale e ridotta

La durata normale della giornata lavorativa è di otto ore al giorno, quaranta – a settimana. Questo valore è il più alto in tutto il territorio della Federazione Russa. Per alcune categorie di dipendenti del valore della settimana di lavoro normale è stato ridotto:

• fino a 24 ore – gli adolescenti di età inferiore ai sedici anni;
• fino a 35 ore – i disabili primo e secondo gruppo;
• fino a 36 ore – lavoratori pedagogici, nocivi e / o industrie pericolose.

La giornata di lavoro può essere ridotta per alcune categorie di lavoratori, come ad esempio per i medici, così come a coloro il cui lavoro comporta armi chimiche materiali contenenti l'HIV e t. D. Inoltre, la legge ha stabilito la necessità di ridurre i tempi di esecuzione per un'ora pre-vacanza.

Riduzione dell'orario di lavoro per queste categorie di cittadini è la norma, e quindi obbligatoria per tutte le aziende. Il pagamento viene effettuato senza ricalcolo.

ore lavoro a tempo parziale

A volte la riduzione del numero di ore di funzionamento è possibile su iniziativa di entrambi dipendenti e datore di lavoro. Traduzione in tempo di lavoro parziale consente la richiesta:

• donne in gravidanza;
• dipendente allevare un bambino sotto i quattordici anni di età o un figlio disabile;
• i dipendenti che si occupano di un membro della famiglia malato.

Due varianti sono possibili: riduzione dell'orario di lavoro, pur mantenendo la lunghezza della settimana lavorativa o ridurre la settimana lavorativa con la conservazione delle ore di funzionamento al giorno (quando qualche settimana ha dichiarato di uscita opzionale).

lavoro part-time per le donne con bambini sotto i tre anni di età, è possibile con la conservazione del congedo di maternità e l'assegno in questione.

Inoltre, v'è la possibilità di stabilire un tempo di lavoro parziale su richiesta del datore di lavoro, ad esempio, quando la società ha cambiato sostanzialmente le condizioni e organizzazione del lavoro. Tuttavia, va ricordato che il periodo per il quale l'ingresso di ore di lavoro incompleti, in questo caso non può superare i sei mesi. I dipendenti devono essere messi a conoscenza dell'introduzione del nuovo regime in anticipo (due mesi) sotto la firma.

Dal momento che questa modalità non è la norma, la retribuzione sarà basata sulle ore lavorate o lavoro svolto. Se il giorno di lavoro part-time è stato introdotto dal datore di lavoro e il lavoratore per passare al nuovo regime non vuole (perché non vogliono perdere degli utili), esso deve essere respinto per motivi di ridondanza , con tutte le in questo caso i vantaggi e privilegi.

Part-time di lavoro mantiene tutti i diritti del lavoratore di ricevere lasciarli (su una base comune), l'ospedale, la maturazione di assicurazione.

Orario di lavoro in azienda

La durata della settimana lavorativa, così come il cerchio di dipendenti per ridurre o settimana incompleta assicura all'azienda un cosiddetto modo e il tempo di monitoraggio. Si riferisce al fine di distribuzione del tempo di lavoro prescritto dalla normativa locale. Esso comprende anche:

• Durata giorno delle funzioni professionali;
• una chiara indicazione di ore e una pausa pranzo;
• cerchio di dipendenti con il giorno non standard.

La formazione del tempo di lavoro nelle imprese impegnate nel dipartimento del lavoro o, in sua assenza, i servizi di risorse umane.