Leader Richiedente: un sistema di pratiche di gestione del personale.

Un aspirante leader ha sempre di fronte a problemi di personale. Professionisti che sono cresciuti fino alla testa dell'impresa – questo è, in fondo, la gente 35-50 anni che non hanno familiarità con le moderne esigenze per la gestione del personale. Di conseguenza, ha a padroneggiare la scienza della gestione di nuovo. Sistema di gestione – un grande serbatoio di direttore di conoscenza, che permette di costruire un funzionamento efficiente dell'impresa o dell'organizzazione.

sistema di gestione del personale comprende i metodi, le tecniche, che utilizzano i lavoratori che portano (personale amministrativo) al fine di rafforzare il personale nel processo di produzione, così come soddisfare le esigenze dei lavoratori.

I ricercatori hanno determinato che il sistema di gestione è composto da diversi gruppi:

– metodi di economica

– metodi di organizzativo ed amministrativo

– metodi di socio-psicologica

Considerando i metodi economici, la gestione, ricercatori hanno isolato i metodi motivazione sulla base di: motivazione finanziaria (salari, bonus), motivazione sociale (orientamento verso gli interessi socialmente rilevanti) e la potenza di motivazione (documenti amministrativi, disciplinari, ecc).

Sistema di gestione comprende un folto gruppo di modalità organizzative e amministrative di gestione, lo scopo è quello di regolare le attività del personale, la determinazione dei loro diritti e doveri dei lavoratori. Da questa categoria spiccano:

a) organizzazione e la stabilizzazione a favorire le relazioni interpersonali e di gruppo (stati, la struttura aziendale, regolazione dell'attività, etc.). I metodi di composizione includono regolamentazione, normalizzazione e istruzioni.

b) regolamentare destinati per la gestione operativa del personale (ordini, contratti, istruzioni), che esprimono la misura dell'influenza amministrativa.

c) i metodi disciplinari forniscono la stabilità della società e di personale responsabile.

Dei lavoratori richiede la disciplina esecutiva, che è, esecuzione forzata e la qualità degli ordini, ei leader degli ordini. Per il personale aveva elevato la disciplina esecutiva, i lavoratori devono essere altamente qualificato, l'esperienza e l'iniziativa. A sua volta, la gestione del personale efficace coinvolge migliorare lavoratori disciplina impostando scadenze specifiche di attività, il controllo delle attività dei dipendenti, la definizione di responsabilità personale per l'esito del perito, l'introduzione di incentivi per la qualità e la tempestività (precoce) soddisfano le seguenti operazioni.

Un interessante gruppo di metodi di gestione socio-psicologici. Lo scopo della testa e il suo staff – per modificare gli atteggiamenti ei valori personali e collettive in materia di occupazione, aumentare la creatività del personale, per armonizzare il rapporto in una squadra o di un gruppo di dipendenti.

gestione sociale comprende la previsione sociale (obiettivo – per determinare le condizioni per la programmazione dello sviluppo dell'impresa sociale), pianificazione sociale (preparazione del piano di sviluppo sociale), la normalizzazione sociale (impostazione determinati standard per il comportamento del personale), regolazione sociale (mantenimento della giustizia sociale e vzaimootnoeshny tra i lavoratori).

Con metodi psicologici che comprende: acquisizione di piccoli gruppi, umanizzazione del lavoro, tenendo conto delle caratteristiche psicologiche dei personalità, selezione professionale, la creazione di adeguati rapporti psicologici con i subordinati.

Per i principianti testa da intendersi come formanti un metodo di controllo del sistema. C'è una sequenza precisa. In primo luogo, una valutazione della situazione nei confronti del personale, analisi dei compiti, al fine di determinare le principali direzioni di impatto sulla squadra. La seconda fase – la selezione e giustificazione dei metodi di gestione specifici. In terzo luogo, è necessario creare condizioni adeguate di applicazione delle tecniche di gestione.

Così, si arriva alla conclusione che l'essenza dei metodi di sistema e di gestione – una materia obbligatoria di studio per i dirigenti di nuova nomina, così come coloro che hanno deciso di iniziare una carriera indipendente come uomo d'affari.