licenziamento di un lavoratore

La normativa prevede il licenziamento di un dipendente, come a sua richiesta e su iniziativa dei loro superiori.

Il modo più semplice – il licenziamento di loro spontanea volontà. Il dipendente è sufficiente scrivere l'applicazione appropriata per 2 settimane prima della data prevista di partenza, per dare il documento al capo firma e con la pace della mente modificare denochki passato al vecchio posto.

Le difficoltà sorgono se il licenziamento non rientra nei piani di gestione. Ad esempio, il lavoratore in uscita avrebbe dovuto tenere una revisione su larga scala, passare il rapporto annuale o l'organizzazione, in generale, v'è una forte carenza di personale. In questo caso, le autorità si rifiuta spesso semplicemente di firmare una dichiarazione sul licenziamento del dipendente. Uscire da questa situazione uno: per inviare un documento a mezzo lettera raccomandata con avviso. In questo caso, il Segretario dovrà registrare una lettera in entrata e firmare per la sua ricezione. In accordo con le autorità del tempo di lavorazione può essere ridotto o andare in ospedale per quel periodo.

procedura di licenziamento dei dipendenti diventa molto più complicato, se non l'iniziatore esegue il dipendente e la gestione della società. Non è così facile per chiudere la persona, anche se era un cattivo far fronte alle loro responsabilità. Il fatto è che la mancanza di qualifiche possa essere confermata solo dalla certificazione risultati. Non si può semplicemente respingere una persona con una nota "non corrisponde alla posizione."

Su certificazione del personale deve essere notificato in anticipo, oltre a statuto della società deve essere prescritto disposizioni in materia di certificazione e di istituire una commissione speciale. Inoltre, anche se il soggetto non ha confermato la loro qualifica, è necessario proporre una posizione aperta corrispondente al livello. E 'stato solo dopo che si rifiuta, si può procedere al licenziamento. Questo metodo è buono solo se avete bisogno di sbarazzarsi di alcuni operai incompetenti, per così dire "ripulire i ranghi". Per motivi di un uomo a concepire un tale evento piuttosto fastidioso.

È molto più facile per organizzare il licenziamento di un lavoratore per violazione della disciplina del lavoro, come ad esempio per l'assenteismo. La legge consente di sparare e una singola violazione grave, ma è probabile che il dipendente può impugnare la decisione in tribunale, citando buoni motivi: la malattia, lo stato di emergenza nel luogo di residenza o di ritardo di trasporto. Pertanto, le violazioni deve essere qualche, inoltre, esse dovrebbero essere documentati.

Se un dipendente è in ritardo per il lavoro o uscire prima della messa, è redatto e fare una nota scritta. Molti di questi atti in combinazione con un rimprovero – è motivo di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 rivendicazione 5 TK. Se il dipendente era in uno stato di alcol o droghe, è necessario sottoporsi a una visita medica. Se si rifiuta di superare la prova – costituiscono l'atto e rendere la testimonianza di testimoni che possono attestare la condizione inadeguata: difficoltà di parola, un'andatura barcollante, l'alito cattivo.

Il più svantaggioso per il datore di lavoro – il licenziamento di una riduzione dei dipendenti. Svantaggioso perché il dipendente dovrà pagare un risarcimento pari al suo stipendio ufficiale per 2 mesi. Non è meno di due mesi deve avvertire di un imminente riduzione e di offrire un altro luogo, corrispondente al livello dei suoi titoli. Inoltre, è necessario creare un nuovo personale, e se solo una posizione all'altra viene rinominata – una nuova descrizione del lavoro.

Piaccia o no, e il licenziamento di un lavoratore in proprio – il modo più semplice per la gestione della società.