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Qual è il diritto del lavoro?

E 'difficile oggi trovare un lavoro, duro e lungo per rimanere in un posto, e tanto più per andare su per la scala, se non sai le loro funzioni di lavoro, diritti e libertà. Molti di noi, per la prima volta ha deciso di trovare un lavoro, non hanno nemmeno letto il contratto, firmato dal suo futuro datore di lavoro, ma lui, a sua volta, aveva una volta probabilmente calpestato la stessa inclinazione, e ora basta usare la nostra vulnerabilità e la fiducia. Non solo quelli analfabeti in termini legali la gente cadere nella trappola, e hanno dovuto lavorare o l'esecuzione di tutti i requisiti specificati nel contratto, anche se violano i diritti o portare il caso in giudizio, che a volte non ha senso. Dopo tutto, ti metti volontariamente la sua firma, e quindi accettato i termini del contratto. E perché non si ritiene necessario leggere con attenzione, non è una scusa. Per evitare tali situazioni, è necessario conoscere almeno le basi del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Non si vive in questo paese, così dovrebbe essere a conoscenza e rispettare le sue leggi, e di alzarsi per voi ei vostri diritti, perché ci sono tutte necessarie alle stesse leggi. Cosa sai almeno dal curriculum del codice del lavoro? Che cosa è e che cosa è stato creato?

La legislazione del lavoro – questo è un campo speciale indipendente dei rapporti giuridici, regola il sistema di regole, bilanciare i rapporti tra le parti nel processo lavorativo. Nella Federazione russa, la fonte del moderno diritto del lavoro in generale, può essere considerato come il Codice del Lavoro della Federazione Russa. Non è una rigida serie di leggi. Cambiamenti nella legislazione del lavoro costantemente fissati nel processo di lavorare su questo documento pubblico.

Il tema dello studio e controllo del diritto del lavoro è una struttura di relazioni sociali, che appaiono sul carattere contrattuale esistente di lavoro è soggetto ad alcuni dipendenti del datore di lavoro, eseguire personalmente per un certo (set) di costo – stipendio.

La legislazione del lavoro ha diversi obiettivi specifici. E '- per proteggere gli interessi ei diritti dei datori di lavoro e dei loro dipendenti, l'organizzazione di un ambiente favorevole per i cittadini e proteggerli dalla disoccupazione e la prestazione di garanzie statali di diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini russi.

Legislazione del lavoro sorse nel periodo sovietico. E 'stato assegnato dalla legge civile esistenti. Dal momento che il lavoro non era stato precedentemente considerato come un prodotto separato o un servizio, e il datore di lavoro principale in quei giorni era stato, costituendo queste leggi, in base ad ogni lavoratore ha diritto ad alcune delle caratteristiche – ferie pagate, garanzia per i giovani di occupazione dopo la laurea e altre istituzioni educative, la protezione delle donne in gravidanza categoria di età. Motivo di licenziamento erano molto limitate.

Codice di rapporti di lavoro nella Federazione Russa è stata adottata dalla Duma di Stato 21.12. 2001 e confermato dal Consiglio della Federazione il 26 dicembre. Da questo momento TC diventa il principale regolatore della interazione tra il lavoratore e il datore di lavoro.

La legislazione del lavoro combina le caratteristiche di diritto privato e pubblico. Collettivamente regolamentazione contrattuale è effettuata a vari livelli – da un'organizzazione a tutto il paese o società transnazionali direttamente sul territorio dei paesi che interagiscono.

La legislazione del lavoro – è un assistente per ciascuno di noi. Le leggi di cui esso, ci aiutano a essere fiduciosi nel loro futuro, con dignità per difendere i loro diritti e interessi nel lavoro immediatamente quando si tratta con la direzione e il personale. La maggior parte di questa opportunità e utilizzare la conoscenza del codice del lavoro nella sua vita.