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Trading rete "manager della casa": le opinioni dello staff. Negozi pavimenti e porte

Quale "direttore della casa" riceve un feedback da parte del personale? Questa è una domanda che molti candidati. Soprattutto se si considera il fatto che questa azienda è sempre alla ricerca di nuovi collaboratori. Quali i pro ei contro si dovrebbe prestare attenzione? Quindi, se il "direttore della casa" buon datore di lavoro? O ha alcuni aspetti negativi, a causa della quale il problema dell'occupazione è meglio rimandare? Capire tutto questo non è così difficile, se si esamina con attenzione le molte opinioni dei dipendenti.

descrizione

Ma prima è necessario capire dove il lavoro proposto. Negozio "direttore della casa" – si tratta di una rete di business vero e proprio. Lei vende pavimenti e porte. Alcuni prodotti per installare questi componenti possono anche essere trovati nel negozio.

Non c'è nulla di sorprendente o speciali. Posizioni al negozio un sacco, sono tutti diversi. Pertanto, molti si chiedono se per cercare lavoro nell'organizzazione. Che cosa si può dire su questo? Quali sono i pro ei contro di ogni cittadino deve prendere in considerazione prima di iniziare la cooperazione?

promesse

Lavoro in "casa Manager" – questo è ciò che molti sono interessati. rete commerciale offre molte opportunità di lavoro per lo sviluppo della carriera. E in diverse città. Dopo tutti gli uffici hanno i negozi in tutta la Russia molto.

Che promette inizialmente il datore di lavoro? Tra i detti accattivanti trovato le seguenti frasi:

  • lo sviluppo della carriera;
  • l'occupazione ufficiale;
  • personale cordiale;
  • auto-sviluppo;
  • le prestazioni sociali;
  • reddito stabile e alta;
  • pianificazione conveniente.

Di conseguenza, sembra che la rete commerciale "manager della casa" – questo è un buon, datore di lavoro coscienzioso. Ma è davvero così? Che in realtà, l'organizzazione è? Quali sono dovrebbero essere preparati le peculiarità di ciascun richiedente?

A proposito di Lavoro

Posizioni, come indicato dalle numerose recensioni, un sacco di. Ci sono un sacco da scegliere. E fa piacere. Solo ora posizioni di gestione, di regola, molto velocemente smantellate. Rimangono principalmente solo posizioni minori. Più in particolare, la truppa.

Chi è il più delle volte riesce ad entrare nella "casa manager"? Questo lavoro:

  • pale;
  • dipendenti del Dipartimento;
  • merchandiser;
  • cassieri;
  • addetti al magazzino.

Queste posizioni sono vuoti. Più precisamente, questi lavoratori sono sempre necessari direzioni e in grandi quantità. In linea di principio, anche in una situazione del genere, non c'è molto da scegliere. E piace a candidati. E se si considera la prospettiva di crescita di carriera, si può concludere che non v'è alcuna differenza nel lavoro iniziale. Tutti saranno in grado di avere successo.

intervista

La prima fase del lavoro – un colloquio di lavoro. Su di lui non così tanti commenti lasciati. Tuttavia, si può concludere che il primo contatto con un futuro datore di lavoro felice. Perché?

La conversazione si svolge in un clima amichevole, senza alcun problema. Il richiedente risponderà a tutte le domande, parlare di occupazione in una posizione particolare. No rugosità o maleducazione.

Tuttavia, una risposta in relazione al rispetto delle esigenze della società dovuto aspettare a lungo. In effetti, la sede si trova a Mosca. Spesso, prima dell'adozione del dipendente deve discutere la questione con i suoi superiori. Anche se, come dicono i lavoratori non richiamano così tardi. Fallimenti in occupazione è estremamente piccolo. Quindi, c'è una possibilità a tutti.

orario

Shop "direttore della casa" ottiene recensioni da suoi dipendenti misto. Non la migliore vista sono lasciati per il piano di lavoro proposto. Perché?

Molti sottolineano il fatto che il datore di lavoro promette inizialmente condizioni flessibili di cooperazione. Ore sono rigorosamente prescritti nel contratto di lavoro. E la prima volta per ottenere davvero a lavorare secondo gli accordi firmati.

Ma ben presto il dipendente inizia a caricare ulteriori compiti. Permanente il lavoro part-time e straordinari non pagati – questo è quello che ci sia per il datore di lavoro. Questo è indicato da molti. Di conseguenza, ha violato le condizioni del contratto di lavoro. Tuttavia, tali affermazioni sono espressi contro la maggior parte delle catene di vendita al dettaglio. Devo lavorare senza sosta, ed è molto lungo e duro!

Ci sono anche pareri positivi sulla società. "Casa manager" (negozio di pavimentazione) è esposto come un datore di lavoro responsabile, che rispetta rigorosamente il calendario concordato. In alcuni rami del negozio davvero cercare di non violare i diritti dei lavoratori. Ma negativo sul programma di lavoro ancora di più. Né parere positivo o negativo in alcun modo confermata. Tutte le spese e la lode rimangono solo parole.

ufficialmente

"Il direttore della casa," cliente tipo positivo del personale, riceve per ciò che l'organizzazione non offre occupazione formale. Il lavoro informale qui è estremamente gradito. Anche se la prima volta dovrà lavorare senza un contratto di lavoro e libri di lavoro. Stiamo parlando di libertà vigilata, libertà vigilata.

Spesso i lavoratori sottolineano che il "direttore della casa" – un luogo dove si può acquisire esperienza preziosa. Ma non di più. Se avete bisogno di "almeno un po 'di lavoro", quindi l'occupazione contribuirà a risolvere il problema. In caso contrario, sarebbe meglio cercare un altro lavoro.

la crescita di carriera

Carriera nella rete commerciale "manager della casa" (Yaroslavl o qualsiasi altra città – non è importante) non esiste. Molti hanno espresso la loro insoddisfazione a causa di questa caratteristica. Dopo aver inizialmente offrendo sviluppo dipendenti carriera.

Il massimo che può essere raggiunto, – il titolo di capo del dipartimento o di un dirigente / cassiere. E su questa promozione si conclude. Alcuni dicono che la posizioni di leadership, "loro" gente. Cioè, coloro che ha nominato la propria gestione. E per entrare nella "casa manager" non funziona.

Tuttavia, tali dichiarazioni – questo è solo parole. Non troppo felice con la mancanza di lavoratori di orientamento professionale accusato che nomina a posizioni di leadership "loro" gente. Per assumere una tale nessuno vieta, ma la conferma accurata di questa azione c'è.

collettivo

Ma per la squadra "direttore della casa" recensioni staff (Mosca o di qualsiasi altra città – non importa) è prevalentemente positiva. Questa organizzazione è davvero lavorando la gente è accogliente e cordiale. squadra coesa che sarà sempre aiutare e dare una mano – ecco ciò che i dipendenti guadagnano. La cosa principale – non andare contro il collettivo, e non cercare di "grasso" per le autorità. In caso contrario, come molti dicono, la persona non prende radice nel collettivo. E presto il suo o licenziato, o se ne andrà se stesso.

"Casa manager" – è un luogo che ti permette di lavorare con gente simpatica. Sì, non ci sono la persona più gentile. Ma queste unità, e sono un po 'ovunque. Questo dovrebbe essere ricordato da tutti i cittadini.

guadagni

"Il direttore della casa," recensioni dello stipendio del personale si confonde. Perché così? Come la maggior parte dei datori di lavoro "direttore della casa" offre una retribuzione più elevata. In realtà, inferiore allo stipendio promesso. Ma si scopre anche al momento della firma del contratto di lavoro.

Alcuni fanno notare che v'è un reddito "grigio" nella rete commerciale. Questo è sia buono e cattivo. Da un lato – può davvero fare un buon prezzo. D'altra parte – non v'è alcuna garanzia che il dipendente pagherà i fondi necessari.

Tuttavia, alcuni della tuta ufficiale stipendio. Ma è piuttosto raro. Il più delle volte, il negozio "building manager" non ottiene la migliore vista sui guadagni.

sistema sanzionatorio

In particolare, a causa del fatto che il sistema penale sta lavorando in azienda. Questo peculiare modo di punizione e la formazione dei dipendenti. A causa di esso, il reddito reale della cooperazione si riduce in modo significativo. Naturalmente, tutto questo ha un effetto negativo sulla reputazione dell'organizzazione.

"Casa manager" (pavimenti negozio) recensioni negative, come il personale riceve per la leadership che penalizza tutti insieme, e molto spesso. Per qualsiasi svista o colpa dovrebbe essere punito. Tutte le detrazioni effettuate dallo stipendio.

La "casa manager", come è stato detto, non v'è il collettivismo. Questo non è necessariamente il colpevole di un incidente. L'uomo ancora essere multato. Tale schema di lavoro è disponibile per la maggior parte delle organizzazioni, e tutto il suo lamentarsi. Dovremo pianificare in anticipo per garantire che l'ammenda sarebbe la testa molto spesso. Anche se, se siete fortunati ad avere un team di esperti, è possibile ridurre le deduzioni dal reddito.

Come molti dicono, il personale qui sono sempre estreme. Questa peculiarità è necessario ricordare anche. Soprattutto se avete già avuto un'esperienza di lavoro negativo nella rete commerciale con il sistema sanzionatorio.

guida

"Casa manager" (Yaroslavl, Mosca o qualsiasi altra regione – non importa) non sta ricevendo le migliori recensioni dei loro capi. Su di loro parlare di come senza scrupoli persone che non sono molto ben trattano i loro subordinati.

Soprattutto quando si tratta di nuovi fotogrammi. Un certo punto per il fatto che l'occupazione complessiva è abbastanza grande, ma abbiamo bisogno di cambiare direzione. E allora l'organizzazione sarà giusto.

risultati

"Casa manager" vende linoleum e altri materiali per la pavimentazione. Per lavorare in questa azienda non è così facile come sembra. In alcune città, l'organizzazione nella lista nera dei datori di lavoro. Ciò è dovuto principalmente alla negatività espressa l'indirizzo della gestione della ditta. Non c'è nulla di sorprendente in questo. Allo stesso modo è la situazione di molte catene di vendita al dettaglio.

"Casa manager" dipendenti hanno ricevuto varie recensioni. Ci sono buoni e non tutti. In ogni caso, il datore di lavoro non è molto diverso dalla concorrenza. E 'un buon lavoro, ma con le proprie carenze. La maggior parte delle reazioni avverse a lavoratori a causa del mancato rispetto delle regole stabilite. Se si lavora onestamente e in modo efficiente, lavorando nel "sovrintendente" può piacere.