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Lavoro in CFS: recensioni staff

Quello che ottiene il lavoro in recensioni di CFS? Questa è la domanda a cui rispondere su. Dopo tutto, la questione dell'occupazione è sempre stato fondamentale. Potenziali dipendenti stanno cercando di esplorare tutte le possibili prima di vista di un determinato datore di lavoro. Solo allora, facendo in modo che l'organizzazione è veramente in buona fede, il comportamento, la gente preferisce l'uno o l'altro posto. Ulteriori prende parte passa attraverso il processo di intervista e impiegato in modo indipendente. Ed è opinione lavoratori su questo o quel luogo consentono di realizzare appieno come autorità di coscienza sarà presentato. Spesso il datore di lavoro si nasconde importanti sfumature di occupazione e di cooperazione. A proposito, alcune opinioni potrebbero differire in termini di prestazioni. Sorpreso questo non è necessario. Dopo tutto, in ogni città ci sono persone diverse, tutte le loro richieste ai datori di lavoro. Qualcuno, per esempio, l'orario di lavoro irregolare sembra abbastanza normale. Alcuni, al contrario, un atteggiamento negativo a questo. Pertanto, la contraddizione non dovrebbe causare preoccupazione. E 'importante sottolineare i punti principali, che sono spesso distinguono per tutti i dipendenti che lavorano o hanno lavorato nel CFS.

le attività

Per iniziare si consiglia di capire che tipo di società è tutto. recensioni CFS delle sue attività nel suo complesso riceve positiva. Dopo tutto, l'organizzazione – è piuttosto una grande rete di ristorazione collettiva. O come viene chiamato, "caffè-ristorante".

L'attività è abbastanza ovvio – la cottura e la vendita agli acquirenti. CFS è praticata in piatti americani. Si tratta di una sorta di fast food. Non ci sono obiettivi più specifici della organizzazione non rispetta. Pertanto, per le attività di loro risposte ricevute CFS, come si è detto, bene. I potenziali dipendenti chiaramente capire che cosa devono fare.

Si sviluppa su Russia

Il punto successivo a cui prestare attenzione ad alcuni dei lavoratori (sia reali e potenziali) – è la diffusione dell'organizzazione in Russia. Molto spesso, la credibilità delle piccole imprese nel settore della fornitura pubblica non è credibile. E non v'è a priori consigliato di organizzare.

Ma i CFS – una grande organizzazione. E 'disponibile in molte città russe. Così caffè attrae. I lavoratori dicono con sicurezza che il loro datore di lavoro – non è un imbroglione. Non sarà chiudere l'azienda, negando tutta l'occupazione.

L'unica cosa che sconvolge un po '- è che non tutte le città russe hanno CFS. Così, il lavoro non è disponibile ovunque. Un piccolo, ma pur sempre uno svantaggio. Persone provenienti da altre regioni del paese sono invitati a lavorare, ma questa pratica è estremamente rara. Questo fattore dovrà essere preso in considerazione.

A proposito di Lavoro

Recensioni del lavoro nel CFS (Mosca o di qualsiasi altra città dove c'è una società – non importa, che tipo di posto è) spesso sottolineano la mancanza di varietà di posti vacanti. Come regola generale, le posizioni a cui i dipendenti stanno guadagnando, non tanto.

Ciò che viene offerto ai potenziali dipendenti? Diverse opzioni:

  • cassiere;
  • Cassiere carro (presenta alcune differenze rispetto alla prima forma di realizzazione);
  • lavoratore in cucina;
  • manager (estremamente raro).

Come regola generale, l'ultimo lavoro – è un luogo che rapidamente impegnato cittadini. assumere personale più spesso al posto dei lavoratori in cucina, così come i cassieri vagoni. Tale personale e il lavoro cassiera, e in cucina a preparare alcuni piatti. Allo stesso tempo, i guadagni hanno esattamente la stessa di quella dei cassieri convenzionali. Questo fa sì che alcuni a lasciare non il migliore feedback sul lavoro nel FSC. Novokuznetsk, Mosca o qualsiasi altra città – non importa. La cosa principale è che un unico schema opera nel settore della ristorazione ha studiato in relazione a posti vacanti. In generale, molti dipendenti indicare che, a prescindere dal sito proposto, e tutti devono lavorare in cucina e al registratore di cassa a prendere gli ordini. Eccezione – un senior manager. Egli supervisiona il lavoro di tutti gli altri.

intervista

Difficile da credere, ma l'intervista è anche considerato parte del lavoro. Come regola generale, i dipendenti di esso lasciano un abbastanza buone recensioni. Tutto funziona senza problemi, e in tutte le regioni.

Di solito l'intervista – questo appello al dirigente in un particolare caffè. I potenziali dipendenti devono compilare il modulo di domanda e dirci su di te. No maleducazione o negligenza. La comunicazione avviene in un ambiente informale, che dà modo significativo fiducia ai potenziali dipendenti.

Pochi giorni dopo il profilo richiedente sarà studiata. E se una persona è in forma, è sicuro di chiamare e invitare per l'occupazione. Durante la conversazione il manager risponderà a tutte le vostre domande. E non può che gioire. Come dimostra la pratica, la quasi totalità del richiedente di presentare il questionario per lo studio, richiamato e invitati a lavorare. Scolari anche qui prendono. Già 14-16 anni. Pertanto, il lavoro nel CFS riceve un feedback da parte del personale è spesso positiva. In particolare, per il fatto che un lavoro qui non è difficile. E l'intervista – è piuttosto parlare in un ambiente informale, piuttosto che una conversazione seria.

formazione

Successivo sfumatura, che dovrebbe prestare attenzione – questo è il lavoro nel FSC richiede il superamento di un apposito corso di formazione. E 'davvero molto importante per ogni dipendente. Nel corso della sua accadendo per familiarizzare con il menu, così come i candidati per un lavoro di insegnamento con il cassiere. Niente di difficile o di speciale. Come regola generale, la formazione dura un mese. Questo processo di associazione.

Su questa occasione esperienze' in CFS (Novosibirsk o qualsiasi altra città – non importa insegnato in tutto il mondo e lo stesso) sono rimasti per lo più positive. Il fatto è, che la paga non hanno bisogno di nulla. L'istruzione è fornito gratuitamente. E, come promesso al datore di lavoro, si svolge in parallelo con il lavoro. Infatti, si scopre che l'uomo e apprende ed esegue le loro funzioni.

L'unico avvertimento – l'impiego ufficiale è possibile solo dopo un mese, dopo aver superato il test sulla conoscenza delle informazioni sul lavoro. In dipendenti in buona fede, di regola, non si verificano problemi con esso. Per far fronte alla formazione ed esame finale abbastanza facilmente. Basta prendere la responsabilità per il loro lavoro.

orario

Ora è chiaro che rappresenta circa il CFS di lavoro (Ekaterinburg). Recensioni di questa organizzazione indicano che in tutte le città non c'è varietà di posti di lavoro, e non v'è l'istruzione gratuita. Per passare non è così difficile. E fa piacere.

Successivo sfumatura – questo calendario. Lui molti prestare attenzione. E il lavoro nel FSC guadagna recensioni contrastanti nel campo. Il fatto è che un sacco dipende dalla regione di residenza. Nelle grandi città, orario di solito meno flessibile. Ma in generale, il principio lo stesso in tutto il mondo.

Inizialmente, il dipendente nella compilazione del questionario sarà necessario specificare manualmente il tempo in cui egli è in grado di svolgere le funzioni di lavoro. Questo fatto dovrà necessariamente tener conto del datore di lavoro. Soprattutto quando si tratta di scolari o studenti. Programmazione selezionata di negoziato individuale ed è stato prescritto nel contratto ufficiale di lavoro.

Come regola generale, utilizzare grafica mutevole. Questo è un bene. In alcuni casi, il datore di lavoro può tenere il dipendente a lavorare per tutta la giornata. La maggior parte dei caffè CFS sono aperti dalle 9 alle 08:00. Di conseguenza, dovrà lavorare tanto. Ma il cambiamento più frequentemente praticata 9:00-15:00 e dalle 15:00 alle 20:00. Questo problema è risolto singolarmente. Più spesso, come indicato dalla uscita di retroazione galleggiante. E non è sempre conveniente. In alcuni casi è possibile concordare il calendario dei 5/2. E così che l'uscita cade sempre su un Sabato e Domenica. Ma non è così facile.

Tuttavia, l'opera in recensioni CFS e carattere negativo ottiene dietro orario. Molti sottolineano il fatto che molto spesso devono lavorare fuori orario. E tu devi venire a lavorare in anticipo. In generale, il programma di lavoro della società può essere chiamata intenso. persone Nevynoslivym si consiglia di astenersi dal lavoro. Essi semplicemente non possono far fronte con un programma fitto e costante lavoro straordinario. Particolarmente difficile per i nuovi dipendenti. Essi spesso non possono resistere anche un mese. Da qui c'è un grande turnover del personale. Pertanto, i posti vacanti permanenti nella società – è un'occasione per riflettere. E se il lavoro è buono, davvero?

pacchetto sociale

i leader dell'organizzazione per l'occupazione offrono ai loro potenziali dipendenti completo pacchetto di benefici. Ma è davvero così? Come questa funzionalità rimangono dipendenti soddisfatti?

Qui, le opinioni sono divise. Come regola generale, il lavoro in CFS del cliente per il suo pacchetto sociale rende neutro. V'è in questo settore e i pro ei contro. Quando si tratta di trovare un lavoro o un senior manager, le lamentele non ci sarà alcuna. Pacchetto sociale è fornita in pieno, lasciare nei tempi previsti, ma è possibile concordare il trasferimento. Di conseguenza, l'organizzazione adempie ai propri obblighi.

Ma il resto del personale hanno a mettere in su con una certa ingiustizia. Sì, hanno anche fornito prestazioni sociali. Ma solo nei confronti dei cittadini ufficialmente impiegati. Ad esempio, se lo studente non è fatta, ma ancora funzionante, non può sperare in una vacanza o congedo per malattia. Tuttavia, questa pratica non è rara. Gli adolescenti non hanno alcuna fretta di fare ufficialmente.

Va notato che il congedo senza problemi dato solo a coloro che hanno lavorato a lungo in azienda. I nuovi dipendenti, come dimostra il loro parere, hanno bisogno di battere letteralmente fuori meritato riposo. Il pagamento di ospedale è stata ritardata, che non è troppo felice. Ma, come si dice, molti subalterni, i soldi saranno ancora maturare. Alcuni veloce negozi di alimentari ospedale non solo in ritardo, ma generalmente non lista. Pertanto, il lavoro nel CFS (Togliatti) della positività dei commenti ricevuti. Allo stesso modo come in qualsiasi altra città in Russia. Gli svantaggi ci sono, devono essere considerati.

La buona notizia è che il CFS offre una forma libera. Così come il pranzo a spese dell'organizzazione. C'è un menù speciale per il personale caffè. Si può scegliere un piatto particolare, e poi mangiare. Pausa pranzo è costato sul principio del "self cotto e mangiato". Questo è il potere della gamma di piatti che sono sulla lista fornita dai clienti proposto.

La mancanza, che spesso ha sottolineato – è che ora di pranzo irregolare. Per lui, il lavoro in recensioni CFS di ex dipendenti e del personale attuale non ottenere il meglio. Una volta chiaro per il pranzo non è dato. Come regola generale, ristorante fast food per il pranzo non è chiuso. E i dipendenti può mangiare cibo solo quando è hanno il tempo.

Così, il lavoro di pasti CFS sulla casa suggerisce, ma non stabilisce un calendario chiaro, che permette di mangiare per un certo tempo. Tutto dipende il flusso dei visitatori. Alcuni dipendenti, soprattutto nelle grandi città, suggerisce che ci sono giorni in cui non si può mangiare a tutti. E dovrà essere preso in considerazione. E 'abbastanza normale per un moderno cafe ristorazione.

la crescita di carriera

Ora capisco cosa ottiene il lavoro fatto nei CFS recensioni del personale. Mosca, Peter, o di qualsiasi altra regione – non importa. La cosa principale è che il principio del lavoro in rete la stessa ovunque. Cosa possiamo dire circa le prospettive di valorizzare e promuovere la scala della carriera?

In teoria, una piccola possibilità di un aumento dei lavoratori lì. Ma il massimo che si può ottenere – un lavoro come dirigente. Non male, ma la prospettiva di crescita di carriera, tale lavoro non è troppo attraente. Nonostante questo, i dipendenti attirati sviluppo di carriera. E molti credono.

Se hai intenzione di occupazione nei CFS, si consiglia di prendere in considerazione che il lavoro non è troppo buono per lo sviluppo della carriera. Giusto per andare al lavoro e per l'esercizio delle funzioni di lavoro di denaro – abbastanza. Ma questo è per lo sviluppo personale, non è il posto migliore.

Sui guadagni

Quali altre caratteristiche è irto di lavoro nella CFS? recensioni di stipendio ricevuti non sono i migliori. Sì, molto dipende dalla regione di residenza, ma in generale, le opinioni del personale non sono incoraggianti in questo settore.

Perché? Inizialmente, il personale offrono alti guadagni. Ma in pratica si scopre che essa è inferiore alla promessa. Si scopre che è in fase di firma del contratto. In media, il lavoratore CFS riceve circa 15 mila rubli. Per alcune regioni questo salario medio. Ma tenendo conto dei tempi di lavoro e costante occupato salari è considerato basso.

Di conseguenza, molti si sentono truffati. Per evitare questo, non dobbiamo pensare che gli alti guadagni possono essere ottenuti in un fast food. Le relativamente grandi somme di denaro possono essere dirigenti ammissibili. Hanno messo circa 20-25 mila al mese. Queste cifre sono per la maggior parte delle regioni hanno più gioiosa.

collettivo

recensioni staff Jobs CFS (Nizhny Novgorod, Mosca e in altre città – non importa che tipo di area in questione) rende positivo per il gruppo di lavoro. Il fatto è che nel ristorante fast food rete si avvale di personale per lo più giovane e dinamico. Nel corso del tempo, certamente possono apparire stanco.

Tutta la squadra al CFS amichevole. Non c'è concorrenza, nessuno sta cercando di inquadrare. Il luogo ideale per chi vuole fare nuove conoscenze. Come già accennato, il lavoro in CFS soprattutto adolescenti e giovani adulti. Piace un po '. Al lavoro, si può venire non solo per esercitare le loro funzioni, ma anche per la comunicazione!

risultati

Ora capisco cosa ottiene il lavoro fatto nelle recensioni CFS. Secondo lui, è impossibile dire esattamente quanto studiato dal datore di lavoro bello. In generale, l'organizzazione è ben adatto per l'occupazione di coloro che hanno elevata resistenza alle sollecitazioni e basso affaticamento. Un sacco di soldi non è quello di fare soldi, a volte il lavoro è estremamente difficile.

CFS – questo è il solito fast food. In un certo senso è meglio di organizzazioni simili. Tuttavia, la maggior parte delle recensioni indica che cercare lavoro qui non dovrebbe essere. In ogni caso, se si vuole salire la scala della carriera e guadagnare un sacco di soldi. Recensioni del lavoro nel CFS (Novosibirsk o di qualsiasi altra regione della Russia), ci permettono di comprendere quali sorprese potrebbero essere in attesa del personale durante l'occupazione.