Procedura passo passo di licenziamento per assenteismo. Come il fuoco per assenteismo correttamente

Oggi siamo interessati con procedura passo-passo di licenziamento per assenteismo. Questo processo è nella vita reale di realizzare non è così facile come sembra. Dopo tutto, non è sempre la mancanza di assenteismo è considerato. Pertanto, i datori di lavoro possono avere alcuni problemi con l'incarnazione di idee nella vita. Inoltre, il licenziamento non è l'unico modo per punire un dipendente negligente. Si scopre che l'assenteismo non è in tutti i casi comporta la privazione del posto di lavoro. Che il datore di lavoro ha bisogno di sapere su questa procedura? Come prepararsi per il licenziamento di rabona?

Determinazione delle assenze ingiustificate

Il primo passo è necessario prendere – è quello di stabilire il fatto che lo schiavo viene saltato giornata lavorativa. Rendono molto problematico. In quali circostanze minacciati di licenziamento per assenteismo? Procedura passo passo per contribuire a capirlo.

Il Codice del Lavoro afferma che ogni slave può essere respinta per assenza da lavoro senza una buona ragione. Anche se questo è il primo passaggio. Il problema principale è che assenteismo ha una definizione ambigua. E se il datore di lavoro era in grado di dimostrare l'esistenza del attraversamento illegale della giornata lavorativa, senza un motivo valido, no licenziamento non può avvenire. Questo è il problema principale affrontato dai datori di lavoro.

Allora, qual è assenze ingiustificate? Questa mancanza di personale sul posto di lavoro per più di 4 ore. Nel codice del lavoro sottolinea che lo schiavo non dovrebbe essere un motivo valido saltare turno.

buoni motivi

Come è il licenziamento di un lavoratore per l'assenteismo? La procedura e il passo per passo le istruzioni di questo difficile processo proprio all'inizio. Vale a dire, nel determinare quanto è buono è stato il motivo per la mancanza del personale di lavoro. Perché ci sono problemi? Il codice del lavoro non ci sono definizioni chiare di quando un giorno lavorativo passaggio o turno è considerato da non perdere per motivi validi. Ma tali fenomeni includono:

• schiavo disabilitazione temporanea;
• trovando nell'esercizio delle obbligazioni civili o pubblici;
• la donazione di sangue o il passaggio di visita medica per la procedura;
• partecipazione a scioperi;
• Infine, la custodia dei lavoratori (ad esempio, l'arresto);
• emergenze causate assenza da problemi di lavoro e di trasporto;
• ritardo stipendio per un periodo superiore a 15 giorni;
• l'esecuzione di lavori dei servizi di emergenza che richiedono l'accesso agli alloggi dei dipendenti.

Si può notare che la mancanza di lavoro rispettoso set non è così facile come sembra. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe proprio all'inizio del processo di licenziamento non solo conoscere la definizione di assenze ingiustificate, ma anche per capire come buona è stata la ragione per la mancanza di un subordinato nei luoghi di lavoro. Quali altre misure dovrebbe rendere il capo per l'attuazione del compito?

reati atto

Come licenziare un dipendente per l'assenteismo? Guida passo passo vi aiuterà a capire questo. I principali punti importanti sono già stati presi in considerazione – la definizione di assenteismo e la mancanza di valide ragioni. Errore nel decidere di licenziare un subordinato può causare una responsabilità datore di lavoro.

Se si è certi che il vostro collega di lavoro solo salta il lavoro, assicurarsi di correggere la violazione. È redatto atto. Deve avere una conferma dell'assenza di qualsiasi cittadino prove di lavorare per più di 4 ore consecutive. Ricordate, fino a questo punto non regge assenze ingiustificate.

E 'anche la prova del subordinato assenza sul posto di lavoro può servire colleghi note, video e altre fonti di informazione, che registrano quando i telai rimangono e lasciano l'azienda.

Verificare la possibilità di rigetto

Che altro fare per organizzare adeguatamente il licenziamento per assenteismo? Procedura passo passo indica che dopo la preparazione della relazione del valico giorno lavorativo (cambio), così come la raccolta delle prove, il datore di lavoro deve necessariamente verificare come le sue azioni legittime.

In alcuni casi non è possibile licenziare la gente su iniziativa personale del datore di lavoro. Poi per officer assenze ingiustificate non può negare il lavoro. Ad esempio, il codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne in gravidanza. Il datore di lavoro è sotto alcun pretesto da soli non sono in grado di privare il lavoratore nella posizione di lavoro. È che al momento della liquidazione si verifica il licenziamento.

sanzioni disciplinari

Il passo successivo non è disponibile per tutti i datori, ma solo per coloro che per la violazione del contratto di lavoro prevede un'azione disciplinare. Procedura passo passo di licenziamento per assenteismo indica che, dopo tutte queste misure devono essere controllati come possibili pagamenti disciplinari.

Al momento, tali sanzioni sono possibili entro un mese dalla data in cui il datore di lavoro imparato a conoscere il comportamento scorretto. Disciplinare il pagamento entro sei mesi dalla data di assenze ingiustificate non vengono applicate.

esplicativo

Prima della registrazione diretta inizio di licenziamento, il datore di lavoro deve richiedere una nota esplicativa subordinato. Questo è il documento di base su cui l'intero processo di privazione del dipendente.

Esplicativa scritta in forma libera. Esso deve essere subordinato descrivere tutte le circostanze in cui è stato assente dal lavoro per più di 4 ore. Se esistono evidenze, essi devono essere presentati.

Inoltre, il datore di lavoro valuterà se il pass giornaliero lavoro è considerato davvero assenteismo. Se è così, si può procedere alla fase successiva. No? Allora non avete il diritto di licenziare il dipendente. Se la cornice in tal caso va in tribunale, autorità di contrasto non sarà dalla tua parte.

Se il dipendente non dà il suo capo una spiegazione entro 2 giorni dalla data dei requisiti del documento, il datore di lavoro deve redigere una dichiarazione su di esso. In caso di controversia, questo approccio può proteggere il capo.

ordine

Procedura passo passo di licenziamento per assenteismo prevede la pubblicazione obbligatoria della decisione di licenziamento dal lavoro degli schiavi. Ma tenere a mente, per farlo, è possibile solo dopo che lo studio delle cause della mancanza di un subordinato.

Nel redigere l'ordine di licenziamento , si ricorda che non si può privare il lavoratore, che al momento della pubblicazione del documento è in vacanza. Questa restrizione si applica anche ai casi in cui il telaio è impossibilitato temporaneamente. Queste regole sono specificate nel l'articolo 81 del codice del lavoro.

Si prega di notare che è necessario registrarsi al fine di respingere la causa della punizione sotto forma di sospensione totale dal lavoro. Licenziamento prescritto al paragrafo "a" del comma 6 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro. Questo è un passo richiesto. Inoltre, l'ordine di licenziamento è stato registrato sul personale.

familiarizzare

Documentare il licenziamento del dipendente per l'assenteismo è quasi completato. La parte principale è passata. Ora è piccola. A seguito dell'emissione dell'ordine di rigetto è necessaria per ottenere la firma dello slave in questo documento. Il datore di lavoro deve informare il lavoratore con l'uso della pena.

Naturalmente, "l'articolo" pochi avrebbe accettato di dimettersi. Se un datore di lavoro si propone seriamente di abbandonare il telaio, abbastanza per fare una scritta speciale sulla fine che il cittadino si è rifiutato di firmare l'ordine. Si consiglia di preparare qualsiasi recensione prove subordinata al documento. Ad esempio, per fare un video. Potrebbe essere necessario se il dipendente decide di andare in tribunale con una denuncia di licenziamento illegale dal lavoro. Minacciato di licenziamento per assenteismo? Guida passo passo evidenzia alcune caratteristiche di questo processo.

Se l'ordine non era una firma, è necessario fare un atto di più, che prescrive che il subordinato ha rifiutato di firmare i documenti presentati per la revisione.

calcolo

Che altro è necessario al fine di formalizzare adeguatamente il licenziamento per assenteismo? Procedura passo passo (Schema) sottolinea che il datore di lavoro deve calcolare obbligatoria con un subordinato per il tempo lavorato. Se trascuriamo questo punto, è possibile preparare la responsabilità.

Il datore di lavoro deve preparare e presentare una nota calcolo dello schiavo. Con esso, il frame viene inviato al reparto di contabilità per ottenere i fondi necessari per il tempo trascorso in precedenza.

Cash pagato nel giorno del licenziamento. Questo è l'ideale. Se per il momento la cornice non è stato, quindi l'operazione viene eseguita il giorno successivo dopo il trattamento nel calcolo dei conti dei dipendenti.

Il libretto di lavoro e una carta

Come licenziare un dipendente per assenteismo giusto? Dopo aver effettuato il calcolo con lo slave, è necessario prendere appunti corrispondente nella cartella di lavoro del telaio, così come nella sua scheda personale. Assicurarsi di specificare il motivo del licenziamento. Dovrebbe essere esattamente lo stesso come l'ordinanza del precedente.

Rigetta devono firmare in una scheda personale che sono state apportate modifiche, egli era consapevole dell'atto. Se il dipendente si rifiuta di firmare, è disegnato su di esso. Si può fare a meno, ma nel caso di procedimenti giudiziari, i documenti possono aiutare il datore di lavoro di dimostrare la sua innocenza e la legalità delle azioni.

Il passo successivo è quello di creare una copia dell'opera libro subordinato. Questa voce è facoltativa. Molti datori di lavoro semplicemente perdere. Dopo il licenziamento di "articolo" – è potenzialmente situazione problematica. Rovina tutte le statistiche e ha la reputazione di impatto negativo del datore di lavoro. Pertanto, si può solo dare il lavoro agenda degli appuntamenti è terminato telaio.

Tra l'altro, questo documento il datore di lavoro è obbligato a restituire lo schiavo. Anche se il dipendente deve alla società in generale. Nessuno ha il diritto di tenere nei suoi record di occupazione licenziati.

Come al fuoco per assenteismo? Procedura passo passo dovrebbe essere pienamente rispettata. L'unico modo in cui il datore di lavoro è in grado di proteggere se stessi. Molto spesso ci sono situazioni in cui per respingere non vuole prendere il libretto di lavoro. In questo caso, è necessario inviare il lavoratore una comunicazione mediante lettera raccomandata, affermando che il telaio dovrebbe prendere "carriera". Si raccomanda inoltre in caso di guasto da un dipendente libri scrivere un documento circa l'incidente.

Se nessuna resistenza lì, il telaio ottiene il "lavoro" e quindi accedere registro speciale di movimento dei libri di lavoro subordinati in azienda. Così, viene confermato il fatto del documento.

Un conto economico

Questo è tutto. Ora è chiaro come il licenziamento per assenteismo. Le istruzioni per questa procedura prevede un altro elemento. Egli è facoltativo, ma se si rendono una realtà, non si deve preoccupare di avere incontrato un marinato la scuola.

Si raccomanda al momento della registrazione del licenziamento sul "articolo" per il rilascio marinare la scuola un certificato subordinato del suo reddito sul modulo 2-PIT. Per legge, il dipendente ha diritto di esigere dal datore di lavoro, questo documento in qualsiasi momento.

Si prega di notare, la magistratura di solito alzarsi per il telaio licenziato se il datore di lavoro è stato fatto il minimo errore nella progettazione di licenziamento per "carta". Questo dovrebbe essere considerato. Procedura passo passo di licenziamento per assenteismo completato. Seguendo queste regole, non si deve preoccupare che la rimozione del processo di lavoro verrà interrotto.