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Sviluppo del personale – la chiave del successo

Sviluppo del personale – una serie di attività correlate volte a sviluppare strategie di reclutamento, pianificazione dei fabbisogni dipendenti, gestione della carriera di crescita e di organizzazione del loro processo di apprendimento e di adattamento. Inoltre, tali fasi di lavoro comprendono la formazione di galateo e cultura organizzativa.

Dal momento che lo sviluppo del personale – un processo sistematico, che dovrebbe avvenire in modo continuo ed essere focalizzata sulla formazione dei dipendenti e delle competenze in conformità con le esigenze di una determinata impresa, così come la ricerca e lo sviluppo dei dipendenti del personale educativo e produttivo.

I lavori per il team di sviluppo comprende diversi componenti, tra i quali la formazione e lo sviluppo delle competenze, e la rotazione, e la carriera del personale di pianificazione.

Una componente importante dello sviluppo del personale, naturalmente, è la sua formazione. Si tratta di azioni che si stanno sviluppando all'interno di un concetto di formazione dei dipendenti specifica e concentrati sui loro costante miglioramento. Tali misure hanno un impatto positivo sulla formazione e le prestazioni a tutti i livelli, per soddisfare le esigenze individuali del personale in formazione.

Per quanto riguarda la formazione professionale, si tratta di una formazione del personale per svolgere nuove responsabilità, nuove sfide e uno spostamento verso posizioni più elevate.
Quali sono gli obiettivi di sviluppo del personale? In primo luogo, con il suo aiuto si può facilmente aumentare il potenziale occupazionale dei dipendenti, che in seguito sarà in grado di risolvere non solo i problemi personali, ma anche promuovere lo sviluppo di tutta l'organizzazione. In secondo luogo, l'aumento del livello di efficienza del lavoro, v'è una formazione di leadership. In terzo luogo, lo sviluppo del personale educa giovani dipendenti con abilità eccezionali, aiutandoli ad adattarsi alle nuove tecnologie, sviluppare le loro abilità sociali.

Ogni testa, pensando allo sviluppo del personale della società, deve ricordarsi che un tale insieme di interventi contribuirà a far risparmiare il funzionamento, adattarsi alle nuove condizioni mutevoli dipendenti, per preparare il personale per eseguire operazioni più complesse, organizzare personale di supporto psicologico.

Con lo sviluppo dei principi comprendono:

– l'integrità delle misure , l'attenzione ai vari tipi e forme di sviluppo del personale;

– sulla base dello sviluppo previsione di una formazione preventiva dei dipendenti;

– flessibilità delle forme, l'uso di diverse forme a diversi stadi;

– stimolare lo sviluppo delle risorse umane a livello professionale e sociale;

– l'organizzazione di sviluppo del personale, tenendo conto di tutte le funzionalità aziendali di condizioni economiche esistenti.

Perché abbiamo bisogno lo sviluppo professionale del personale? La risposta a questa domanda è ovvia. La forte concorrenza e la globalizzazione dell'economia, lo sviluppo delle tecnologie dell'informazione, la necessità di affrontare le questioni importanti per quanto riguarda la gestione delle prestazioni dei dipendenti, la necessità della partecipazione di tutti i responsabili per il miglioramento aziendale e molti altri fattori contribuiscono a l'importanza dello sviluppo del personale nel mondo moderno. Ecco perché i leader che vogliono avere successo oggi, dovrebbero prestare grande attenzione allo sviluppo del personale.