Questi segni indicano che il lavoro non ti fidi

La fiducia nel team di lavoro può essere confrontato con l'aria. Questa sensazione si ha bisogno di personale per sopravvivere: per realizzare progetti per raggiungere gli obiettivi e andare avanti. Se i vostri colleghi non si fidano di voi, è un chiaro segno che la vostra carriera potrebbe presto essere distrutto. Al contrario, quando il capo e il personale completamente affidamento su di voi, potete contare su di crescita di carriera. Scopri quali fattori indicano una mancanza di fiducia da parte dei colleghi.

information hiding

Anche se i membri del team non possono essere chiamati troppo amichevole e solidale, tutte le informazioni si diffonde rapidamente da dipendente a lavoratore. Per una strana coincidenza mai vi trovate alla fine della coda e conoscere tutte le innovazioni importanti e permutazioni tra questi ultimi. Ciò indica chiaramente il fatto che gli altri non si fidano di voi.

Hai poco sviluppata l'intuizione

A volte le persone sono perseguitate pensieri paranoici, che sono molto difficili da eliminare. Pertanto, sentendo che i suoi superiori e colleghi non ti piace, può essere un'invenzione della vostra immaginazione. Ma non accusare i colleghi di tradire, non trovando le altre caratteristiche. A volte l'intuizione può davvero let you down. Non ciecamente affidamento su istinto.

Non abbastanza sostegno da parte la sua squadra

La gente spendere tempo ed energie per suoi membri del team solo se possono contare su di loro. Se uno dei vostri collaboratori non si fidano di voi, è improbabile che si aspetta da lui per aiuto. Tutte le vostre richieste, ha rifiutato. Il lavoro di squadra richiede a tutti i suoi membri il massimo impatto. Ma sembra molto presto, si rischia di diventare un emarginato nel gruppo.

Raramente si ottiene il lavoro a distanza e progetti interessanti

Se non vi fidate il capo, è improbabile che permetterà di lavorare in remoto. In questo caso, perderà un certo controllo su di voi. Per questo motivo, di solito non è permesso di conversazioni importanti con i clienti, non essendo invitato a una riunione di lavoro e non danno il controllo anche dei progetti più piccoli.

Quando si cammina nella stanza, la situazione cambia drasticamente

Un altro chiaro segno della mancanza di fiducia – è un brusco cambiamento nell'espressione dei dipendenti delle persone impegnate in una vivace discussione, con il tuo aspetto. Non appena si entra nella stanza, dalla ex vivacità non rimane traccia. Ora tutti i tuoi colleghi seduto impassibile, come se la digitazione di un sorso d'acqua. Solo i più coraggiosi di loro decide di alleggerire l'atmosfera.

I suoi colleghi non si basano su di voi

Se qualcuno dei colleghi ha la capacità di completare il lavoro sul progetto senza il vostro aiuto, lo farà. Perché ancora una volta ricorrere ai servizi alla persona, che non vogliono avere nulla a che fare? Anche se sei un guru riconosciuto in qualche problema, la tua squadra è probabile che preferiscono fare a meno di te.

una riunione ad alto livello di solito fare senza di te

Questa tendenza si spiega facilmente con diffidenza da parte del management aziendale. Le riunioni si tengono a un livello elevato, richiedono un certo grado di riservatezza. Le autorità non sono sicuri che ci si può fidare, e tende a non acquisire familiarità con le informazioni importanti. Queste persone temono che tutto udito e visto può essere usato contro di loro.

Qualcuno doppio controllare il vostro lavoro

Il tuo capo è troppo esamina scrupolosamente i vostri rapporti. A volte si chiede l'assistente di ricontrollare i dati. In realtà, si getta un'ombra sulla vostra professionalità. Come si può parlare di fare grandi progetti, se non ti fidi anche nelle piccole cose?

Sei riluttante a comunicare in un ambiente informale

Quando i colleghi non si fidano di te, cercheranno di eliminarti dalla comunicazione in un ambiente informale. E 'anche facile da spiegare, perché per la cena o una notte fuori, molte persone condividono tra loro le informazioni di carattere personale. I suoi colleghi non sono sicuro che si può tenere la bocca chiusa.

Troppe domande

Il classico segno di sfiducia è un fuoco di fila di domande da parte del direttore nel caso in cui si sta preparando a consegnare il progetto. Questo peccato tutti i piccoli governanti, perché sono troppo attaccati alla loro destinazione.

Chi si diffuse voci

Se i vostri colleghi si sentono perdita di fiducia da parte vostra, si può decidere di ottenere anche con i modi più poco lusinghiero. Ad esempio, diffondere false voci su di te. Questo fenomeno non ci sono scuse, ma è parte della natura umana.

Spesso dà istruzioni dettagliate

Il più delle volte, capi o colleghi di lavoro di acquisire familiarità con un elenco dettagliato di istruzioni prima di fiducia qualsiasi attività commerciale, mentre gli altri colleghi ottengono un breve briefing in cui viene a conoscenza data di lancio del progetto e gli obiettivi. Non si capisce il motivo per cui la gestione è impegnato con voi, come una prima elementare. Il fatto è che il boss non è convinto che non si commettono errori durante l'esecuzione di un lavoro di responsabilità.

La gente non vuole diventare membri del team

Quando si desidera ottenere un lavoro nella struttura di comando, è abbastanza difficile convincere gli altri membri di collaborare con voi. Poche persone desiderose di fare affari con voi.

I colleghi non riconoscono l'errore

Se, invece, siete riusciti a convincere una parte del personale che lavora sotto di voi, fate attenzione di fallimento. I membri del team non potranno mai ammettere i propri errori e cercare di assumersi la responsabilità principale del fallimento a voi. Forse sono troppo sensibili alla mancata avere una brutta esperienza o possono rimproverarvi nel trattamento ingiusto. I vostri colleghi hanno paura di critiche, così ha deciso di agire in base al principio di "la miglior difesa -. L'attacco"

Il tuo capo spesso si rompe su di voi

Alcuni boss in particolare, sono subordinati che non si fidano. Abbiamo usato per chiamare questo pregiudizio. Non sorprende avvertimenti scritti o verbali circa le sanzioni, l'insoddisfazione senza fine e un ricordo dei vecchi errori. Inoltre, i vostri coetanei in modo imparziale parlano di te in chat di gruppo. Forse vedono su cui forza laterale e cercare di essere sulla stessa lunghezza d'onda con il capo. Tutti questi momenti spiacevoli, a strati l'uno sopra l'altro, al giorno possono scatenare la vostra carriera. Nessun uomo è in grado di lavorare in un clima di costante inquietudine e la persecuzione.

Ciò richiederà segnalazione aggiuntiva

Sembra che tu – l'unico impiegato in ufficio, che non può lasciare l'infermeria, senza spiegazioni scritte. Un altro dei tuoi colleghi superiori credono nella parola.

I suoi collaboratori continuano a copie di opere del progetto

Altri dipendenti sono costantemente sospettati di furto di informazioni o attribuzione della paternità un'altra brillante idea. È per questo che stanno cercando di assicurare e, di regola, il lavoro di progettazione duplicato. Così essi cercano di proteggere in qualche modo il loro copyright.

Ogni passo è strettamente sorvegliato dalle autorità

Insopportabile di sentire che ogni vostro movimento è strettamente sorvegliato dalle autorità. Invece di adempiere i loro doveri diretti, si sono costantemente alla ricerca di una scusa. E 'troppo faticoso e distrarre dal lavoro. Quando si sono svolte in questa società, non sai quello che sarà messo a capo del guardiano.

I colleghi si chiedono un piccolo favore

Quando uno dei miei colleghi si fidano delle informazioni riservate, aggiunge sempre: "Spero che questa conversazione rimarrà tra di noi." Questo è un segno sicuro che gli altri dipendenti si vedono come un oratore. Naturalmente, non si può contare su di te.