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L'articolo 67 del Codice del Lavoro: il modulo di contratto di lavoro

Ogni cittadino, stabilendosi nella organizzazione, deve concludere con il datore di lavoro, il contratto di lavoro (se il lavoro comporta occupazione formale). Art. 67 del Codice del lavoro regolamenta le disposizioni di base sulla registrazione di questo documento e dei suoi principali parti interessate.

definizione

In base al contratto di lavoro a capire l'accordo tra il capo dell'organizzazione e il richiedente, in cui la prima parte è fornire un secondo lavoro sulle funzioni indicate, garantire condizioni di lavoro adeguate, salari paga tempestive, mentre l'altra parte ha l'obbligo di eseguire personalmente le responsabilità di lavoro e di rispettare le regole interne della società.

Sotto h. 1 cucchiaio. 67 TC RF, sotto forma di contratto è una dichiarazione scritta del contratto, che definisce le informazioni di base sui suoi lati, i documenti, le condizioni di base e requisiti di parti dell'accordo.

lati

Dal momento che il contratto di lavoro – si tratta di un accordo bilaterale, le parti sono il datore di lavoro e lavoratore, rispettivamente.

I lavoratori sono persone fisiche, che viene dalla testa dell'organizzazione nel rapporto di lavoro. Sulla legislazione di entrare in un rapporto di lavoro può essere di 16 anni.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (società), di entrare in un rapporto di lavoro con il dipendente. In qualità di datore di lavoro non può agire come filiali o uffici di rappresentanza di alcuni grande organizzazione, in quanto non sono stato personalità giuridica, e agiscono esclusivamente per conto dell'organizzazione che li ha creati. Anche nonostante il fatto che in base ai documenti unità stabilite hanno il diritto di assumere dipendenti e di concludere con loro contratti di lavoro, i dipendenti rispondono ad essa è la principale organizzazione.

forma

Considerando articolo. 67 del Codice del Lavoro, il contratto di lavoro deve essere racchiuso e scritto in diverse copie, ciascuna sottoscritto dalle parti. Una copia del contratto rimane con il datore di lavoro, e la seconda – il dipendente. In questo caso l'organizzazione sul dipendente deve firmare, indicando che un caso di loro personalmente ricevuto.

Se il contratto non viene emesso correttamente, e il dipendente ha assunto le sue funzioni su ordine del capo o con il suo consenso, ai sensi della parte 2 dell'articolo 67 del Codice del Lavoro, l'accordo è concluso e deve essere fatta per iscritto entro tre giorni.

Se un contratto di lavoro con alcune categorie di cittadini, tenendo conto delle norme della normativa (articolo 67 del Codice del lavoro) e dai regolamenti, deve essere fornita la necessità di armonizzare il diritto di stipulare contratti o le loro disposizioni con le autorità competenti, che non sono i datori di lavoro sotto questi accordi.

contenuto

Tutte le condizioni relative al contenuto del contratto che prescrive:

  • immediate (condizioni che sono stipulati nel contratto);
  • derivati (le condizioni previste dalla legge o su richiesta, distribuiti sul lato).

Il contratto deve essere specificato:

  • informazioni di base sulle parti dell'accordo;
  • data, luogo della firma;
  • luogo di lavoro;
  • funzioni di lavoro;
  • durante l'inizio della impiego (cause, che sono utilizzati per la conclusione del contratto a tempo determinato);
  • stipendio (stipendio, eventuali versamenti aggiuntivi, bonus, assegni);
  • di lavoro e di riposo, la natura di occupazione;
  • garanzie e compensazioni;
  • condizioni di assicurazione sociale;
  • le altre condizioni previste dalla normativa.

Nel caso in cui al termine del contratto non contiene alcuna disposizione in esso, non è un motivo per considerarlo valido e soprattutto di risolvere il rapporto di lavoro. In questo caso, i dati mancanti possono essere inseriti direttamente nel testo del documento, e ulteriori informazioni devono essere definite dopsoglasheniya o appendice al documento principale. accordo integrativo contiene le condizioni che non rendono la situazione peggiore del dipendente. Questi includono:

  • Condizioni di prova;
  • non divulgazione di segreti commerciali e la responsabilità materiale;
  • ufficiale di servizio dopo l'allenamento per lavorare in un determinato periodo di tempo impostato organizzazione;
  • ulteriori tipi di assicurazione dei dipendenti;
  • opportunità di migliorare le condizioni di vita e materiali dei membri della famiglia del lavoratore;
  • chiarire i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro.

Secondo la legge, è vietato richiedere le prestazioni dei dipendenti di quei doveri che non sono registrati contratto di lavoro.

Tutte le modifiche apportate al documento, che dovrebbe essere concordato tra le parti. Tali condizioni che possono peggiorare la situazione del dipendente saranno considerati non validi.

conclusione

La ragione per la nascita di rapporti di lavoro è un contratto di lavoro firmato. Se il documento non viene rilasciato, e il dipendente ha preso le sue funzioni con il permesso del capo o della persona autorizzata, non è considerato come una violazione dell'art. 67 TC RF, un rapporto di lavoro nascono dal momento di inizio effettivo delle attività del dipendente, e il documento deve essere rilasciato entro tre giorni.

Nel caso in cui è consentito un dipendente per affrontare il lavoro non autorizzato da queste azioni, e il datore di lavoro si rifiuta di stipulare un contratto, il tempo effettivamente lavorate è versato un dipendente. Alla stessa persona che consente a un cittadino di lavoro, deve essere punito, anche finanziariamente.

In caso di rifiuto di accettare un'offerta di lavoro dalla testa dovrebbe seguire una comunicazione scritta con le ragioni specifiche per il rifiuto. Tutta la legislazione relativa alla conclusione dell'accordo si applicano solo a coloro che hanno reso il contratto e non un contratto di lavoro.

tipi

L'accordo può essere concluso:

  • per un determinato periodo (termine);
  • per un periodo indefinito.

E 'vietato dalla legge per entrare in rapporti di lavoro a tempo determinato al fine di eludere previste garanzie e compensazioni per i dipendenti.

Commenti

Art. 67 TC RF con commenti correzioni restrizioni "quadro" che si riferiscono al rispetto della loro forma giuridica. Questi limiti devono essere rispettati da datori di lavoro e dipendenti.

I requisiti di base che devono essere soddisfatti:

  1. Conclusione del contratto solo per iscritto e non meno di due copie (art. 1, art. 67 del LC RF).
  2. Le copie sono firmate da entrambe le parti.
  3. approvazione preliminare dei termini di contratti con persone o entità che non sono i datori di lavoro della società (art. 3 dell'art. 67 del LC RF).
  4. Al momento del ricovero per le principali responsabilità del dipendente da una persona autorizzata, senza la firma del contratto i dipendenti sono riconosciuti iniziato, e il documento deve essere rilasciato entro tre giorni.

Al momento della firma del contratto, molte aziende usano la loro forma tipica, che comprende le principali disposizioni previste da atti legislativi.