Tutela del lavoro – che cosa è questo? norme di tutela del lavoro. Sicurezza sul lavoro in età prescolare

Occupational Safety and Health – un insieme di regole volte a sviluppare le attività produttive amichevoli e sicuri. Prescrizioni registrate in vari atti. Abbiamo poi consideriamo come implementare la gestione della SSL.

base normativa

In linea con le norme prescritte in tali documenti:

• norme di tutela del lavoro.
• Le istruzioni e ordini dei ministeri e dipartimenti.
• Le leggi.
• I contratti collettivi.

Questi atti contengono disposizioni:

1. Che disciplina l'organizzazione e la pianificazione del lavoro nelle fabbriche.
2. Stabilire la compensazione ed i benefici a dipendenti addetti pericolose industrie (pericolosi).
3. requisiti obbligatori per la tubercolosi e servizi igienico-sanitari.
4. Stabilisce la responsabilità delle persone per violazioni delle leggi e dei regolamenti sul posto di lavoro.
5. Regolamentare le attività delle autorità di vigilanza e di regolamentazione.

Sicurezza e la salute della Federazione Russa

Mentre il documento normativo di base in questo campo a favore della TC. E 'adeguatamente e ampiamente coperto le questioni relative alla tutela del lavoro. Questo suggerisce che il governo sta prestando attenzione alle condizioni in cui ci sono tutti i giorni che servono molte aziende. TC contiene diverse sezioni. Ciascuno di essi comprende le normative relative ad alcuni aspetti della produzione. Così, il Codice regola il programma orario di lavoro e la disciplina, proteggere i diritti dei lavoratori, partenariato sociale e così via.

disposizioni generali

Questa sezione del Codice rivela il concetto di "tutela del lavoro". Questa definizione include il diritto del lavoratore a:

– le condizioni che soddisfano i requisiti di igiene e sicurezza;

– riposo;

– il risarcimento del danno, che è stato ottenuto nel corso della loro attività professionale;

– assicurazione sociale obbligatoria;

– protezione legale e così via.

accordo

Il TC quel documento dedica un'intera sezione. Quindi, non è detto che alla conclusione del contratto, al momento dell'entrata in impresa deve essere prescritto dalle caratteristiche dell'ambiente di lavoro, questi benefici e la compensazione (nel caso in cui il lavoro viene svolto sotto l'influenza di fattori pericolosi e nocivi), di modo comune e il calendario delle attività (se essi sono diversa da quella standard in azienda), le condizioni ei tipi di assicurazione sociale. Il contratto è permesso di entrare i cittadini che abbiano compiuto 16 anni di età. Permesso di firmarlo e per le persone di 15 anni quando ricevono istruzione generale o continuare i loro studi in un altro programma importante, oltre al tempo pieno, modulo. In questo caso, l'accordo deve essere firmato per l'esecuzione di un cittadino del funzionamento facile, senza pregiudizio per la sua salute. Con il consenso di un genitore, tutore o un accordo badante possono essere stipulati con una persona di 14 anni di età. Il contratto è firmato, in questo caso, per eseguire lavori leggeri nel loro apprendimento tempo libero.

tutela del lavoro

Questa è una delle sezioni più importanti del TC. In conformità con i suoi articoli, tutte le persone di venire a lavorare o trasferibile ad un'altra posizione, il capo dell'impresa o un dipendente da lui autorizzata, conduce istruzione in OT. Il datore di lavoro è obbligato a fornire regole di sicurezza sul lavoro, ei dipendenti dell'impresa – di fare conoscenza con loro. Il fatto di istruzione è fissato in riviste appropriate. Periodicamente, l'azienda deve essere verificata da SSL. Esso comprende misure pratiche che aiutano a identificare il livello di preparazione degli addetti alle attività produttive. Se il dipendente lavorerà in condizioni nocive o pericolose, il datore di lavoro è obbligato a organizzare la sua formazione. Ad esempio, la salute e la sicurezza nel funzionamento di impianti elettrici comprende briefing mirate, corsi di formazione, al termine del quale il dipendente ottiene l'accesso a siti pertinenti.

Diritti e obblighi dei dipendenti in OT

Protezione dei lavoratori è garantita in primo luogo, il capo dell'impresa. La normativa fornisce ai dipendenti con determinati diritti e dà loro responsabilità nel settore della salute. Le principali sono:

• Il diritto di avere un posto di lavoro che è libero dall'influenza di fattori pericolose o dannose, per ottenere informazioni sulle condizioni del suo lavoro, la protezione delle risorse a carico del datore di lavoro, il ricorso all'autorità di vigilanza competente di effettuare l'ispezione delle condizioni di lavoro.
• Il dovere del dipendente di rispettare i requisiti e le norme di legge. In particolare, si dovrebbe seguire le raccomandazioni degli operatori sanitari di notificare alle autorità sulla verifica di emergenza, segnalare immediatamente l'incidente.

Requisiti per datore di lavoro

Ogni programma aziendale in materia di sicurezza e salute sul lavoro dovrebbe essere sviluppato. Esso comprende tutte le misure per garantire un ambiente sicuro. programma di SSL dovrebbe essere coordinato con le autorità di vigilanza e rigorosamente osservata in azienda. Datore di lavoro, tra le altre cose, deve:

• Fornire un luogo dipendenti sotto sicuro per la vita umana e lo stato di salute del loro controllo.
• Organizzare visite mediche regolari a spese dell'impresa.
• Eseguire briefing sulle misure di sicurezza e le regole, certificare i lavoratori in modo tempestivo.
• Fornire ai dipendenti una protezione adeguata.

Nel corso di una serie di controlli sanitari sono obbligatori le procedure per l'ammissione allo Stato. In particolare, la salute e la sicurezza nel Dow include indagini periodiche di esperti. sono necessari per garantire la sicurezza non solo degli insegnanti e degli altri dipendenti, ma anche i bambini che vivono in l'istituzione di tali misure. In queste organizzazioni, le autorità di vigilanza esaminano attentamente come una salute e la sicurezza sul lavoro. Gli esperti Dow devono essere valutati per conoscere il Manuale TB, per essere in grado di garantire la sicurezza degli allievi.

Ordine e disciplina

Questa sezione del codice definisce le regole comuni per la conformità ai requisiti pertinenti della tubercolosi. Violazione della disciplina del lavoro comporta l'imposizione su quelle persone responsabili – dalle osservazioni e rimproveri al licenziamento. In caso di mancato rispetto da parte del datore di lavoro alle esigenze può essere applicato misure amministrative.

limite di età

Caratteristiche forniscono un ambiente operativo sicuro ai minori di 18 anni sono regolati in una sezione separata del TC. In esso, tra le altre cose, discute i limiti ei vantaggi che si riferiscono a una domanda per ogni categoria di età. In particolare, i cittadini non sono autorizzati a utilizzare il lavoro di 18 anni presso le aziende di condizioni pesanti, traumatiche o nocivi. Non è consentito per coinvolgerli nelle attività del sottosuolo, nonché la capacità di causare danni al loro sviluppo morale. E 'vietato inviare dipendenti che non hanno raggiunto l'età di 18 anni, in viaggio d'affari, per coinvolgere gli straordinari, il lavoro notturno, per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana. Le ferie annuali sono concessi a tali persone di non meno di 31 giorni (di calendario).

I contratti collettivi e contratti

Questa sezione determina la possibilità di stipulare un contratto di obblighi reciproci del datore di lavoro e il lavoratore relativi al miglioramento delle condizioni di lavoro e di tutela del lavoro. Questo, tra le altre categorie, viene a adolescenti e le donne. Specifica inoltre il diritto dei dipendenti a dare suggerimenti per lo sviluppo e l'adozione di accordi collettivi.

assicurazione sociale

Essenziale per garantire OT ha FZ, che regola la procedura per l'assicurazione obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni nel corso delle loro attività in azienda. In conformità con le disposizioni dei suoi dipendenti devono essere protetti indipendentemente dalla forma di proprietà della società. In questo modo è possibile ottenere un risarcimento per i danni causati alla salute in caso di svolgimento di attività produttive.

Sistema standard BT

Questo regolamento è uno dei principali di salute e sicurezza sul lavoro. Come parte del sistema garantisca la conformità delle specifiche BT e la documentazione tecnica, inclusi i requisiti e gli standard di salute e sicurezza sul lavoro. Gli standard possono essere locali (progettato per una particolare azienda), l'industria, lo stato. Gli standard industriali sono sviluppati in conformità con le peculiarità di un determinato settore economico. Essi possono essere più rigorose di quelle che sono presenti nel rispettivo ospite.

Esecuzione e struttura coordinante

Secondo i principi fondamentali del diritto del lavoro, la responsabilità per la formazione di condizioni di lavoro innocui e sicuri presso l'impresa ha affidato alla sua amministrazione. Lei, a sua volta, dovrebbe essere guidato dalle esigenze della OT. Norme in materia di tutela del lavoro possono essere sia intersettoriale e lo stesso per tutti i settori dell'economia. Coordina lo sviluppo di questi atti del Ministero della Salute della Russia.

Norme in materia di tutela del lavoro possono essere approvati per un periodo determinato o indeterminato. istruzioni tipici vengono ricevuti dal autorizzato esecutivo centrale (federale) l'autorità previo accordo con le organizzazioni sindacali. Questi regolamenti sono sviluppati in conformità alle norme intersettoriali e settoriali della OT e non hanno a contraddirli. Sistematizzazione e la contabilità fornisce le ultime Ministero della Sanità, istruzioni standard – corpi esecutivi federali.

Supervisione e controllo

Queste attività sono svolte da istituti autorizzati. Questi comprendono enti governativi e di ispezione. Il loro lavoro è indipendente dai dirigenti d'azienda, così come le loro autorità superiori. La struttura centrale del potere esecutivo (federali) autorità effettuare il controllo sul rispetto delle regole standard e regole del settore provenienti da una delle organizzazioni e delle istituzioni relativamente subordinate. Supervisione dell'esecuzione degli atti locali dell'impresa si basa sulla sua testa, capi dei dipartimenti, team leader e altri decisori.

Caratteristiche istruzioni standard

Ogni documento deve recare il nome e il numero. Le istruzioni per i dipendenti comprendono le seguenti sezioni:

• Requisiti generali.
• Regolamento prima della modifica.
• TB in corso.
• Comportamento in caso di situazioni di emergenza.
• arresto TB.

Le sezioni sono fatte per le condizioni specifiche per un particolare dipendente o classe di dipendenti. Revisione delle linee guida deve essere effettuata almeno una volta ogni 5 anni per le imprese ordinarie e una volta ogni tre anni – per industrie pericolose.

Se i requisiti non sono cambiati, il capo del relativo ordine problema (ordine) per estendere la data di scadenza. responsabili di unità devono avere una serie di documenti normativi, tra cui – e le istruzioni per i lavoratori, in conformità con le professioni, e l'elenco di tali atti, approvato dall'amministrazione dell'impresa. I requisiti possono essere emesse una ricevuta per i dipendenti di studiare durante il briefing iniziale, pubblicato sui siti o conservati in luoghi accessibili.