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Preavviso di licenziamento del dipendente: regole di progettazione. Licenziamento di un lavoratore da parte del datore di lavoro

Avviso di licenziamento di un lavoratore è il documento ufficiale del personale che ha lo scopo di informare questi ultimi circa l'imminente cessazione del contratto di lavoro. Per legge, il leader è tenuto ad informare il dipendente per iscritto l'intenzione di porre fine al rapporto di servizio con lui. Se la domanda riguarda la riduzione, del preavviso di licenziamento è dato al dipendente sotto l'ultima firma di almeno due mesi prima della data prevista per il completamento del contratto di lavoro.

principale

Avviso di licenziamento di un lavoratore è considerato un documento ufficiale in cui il leader annuncia l'intenzione di porre fine al rapporto di servizio con un dipendente. In genere, questo si verifica nei seguenti casi:

– mancato superamento, quando un periodo di prova subordinato (tre giorni prima del completamento del contratto);

– in connessione con la riduzione o l'eliminazione dell'impresa (per un paio di mesi prima che l'attuazione di tali attività);

– prima della risoluzione del contratto con il cittadino, che ha eseguito i loro compiti a contratti a tempo determinato (tre giorni).

il regolata

Licenziamento di un lavoratore da parte del datore di lavoro di cui all'articolo 81 del codice del lavoro. Pertanto, la risoluzione del contratto di subordinare dovrebbe essere rilasciato solo per i motivi di cui al presente articolo, ad esempio, la risoluzione del rapporto di servizio in relazione con la riduzione del personale o la liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, preavviso di licenziamento di un dipendente deve essere consegnato in persona contro la firma durare un paio di mesi prima del completamento previsto di un contratto di lavoro.

preparazione del campione

Avviso di licenziamento di un lavoratore è il più importante documenti HR, avvertendo del completamento imminente dei rapporti di lavoro del dipendente. Deve essere servito su di lui personalmente e dietro firma nei termini stabiliti dal TC. Ad esempio, il licenziamento del lavoratore da parte del datore di lavoro è ofrmleno ai sensi dell'art. 81 del Codice del Lavoro. In questo caso, avviso di riduzione o eliminazione dei l'organizzazione deve essere data ai cittadini due mesi prima dell'inizio di queste attività. E 'composto come segue:

Nome dell'organizzazione ________________

preavviso

___________ (data) № _________

Caro ____________ (dati personali del cittadino)!

L'informiamo che con ______ (data), la vostra posizione sarà ridotto. Ai sensi dell'art. 180 TC offrono tutte le posizioni ____________ (elenco completo con lo stipendio).

_____________ lavoratore (firma e nome completo)

Capo _____________ (Utilizzando i dati completamente e firma)

Inoltre, non si deve dimenticare che il documento è realizzato in sole due copie identiche. Su uno di cui il cittadino deve firmare. Tuttavia, mettere in guardia la persona circa l'imminente cessazione del rapporto di servizio necessario e in altri casi previsti dal Codice del Lavoro. Ad esempio, prima della scadenza del rapporto di servizio o meno libertà vigilata. Preparato questo documento come segue:

Nome dell'organizzazione _____________

Avviso di chiusura del dipendente (campione)

___________ numero Data _____

Caro _________ (informazione dei cittadini)!

Notifica che un numero di contratto di lavoro _____ da ____ (data) ________ fine (ultimo giorno di servizio attivo). A questo proposito nel tempo specificato sarà necessario andare al dipartimento del personale per l'ottenimento dei documenti e dei salari.

capo __________

______________ dipendenti (firma per esteso e la data di ricevimento della comunicazione)

Qui non dobbiamo dimenticare che il documento è rilasciato e trasmesso agli esseri umani, tre giorni prima della data prevista di licenziamento. In caso contrario, il contratto di lavoro si estende e diventa a tempo indeterminato.

Il test non è passato

In questo caso, non dobbiamo dimenticare che il licenziamento su questo terreno dovrebbe essere obbligatorio documentata. Inoltre, durante il periodo di prova deve essere specificato nel contratto di prestazioni. Se non è disponibile, allora la successiva rimozione di tale javjaletsja di base fondato. Qui vale la pena notare che la più grande prova per i subordinati è di tre mesi. Mentre può essere il doppio di quello per il regista e capo contabile.

riduzione

Questa cessazione procedimento del rapporto di servizio con un membro del personale deve essere eseguita in conformità con i severi requisiti di cui all'art. 180 del Codice del Lavoro. Inoltre, l'ultimo giorno di servizio delle attività umane, che ha posto a causa di ridimensionamento, il suo intero stipendio e devono essere pagati di fine rapporto.

Purtroppo, non tutti i gestori sono responsabili per la procedura e, quindi, fare un grosso errore nei calcoli, e completare il rapporto ufficiale con la violazione di legge. Dopo che gli indirizzi di schiavi infelici per l'aiuto alle autorità giudiziarie. Al fine di evitare che ciò accada, la riduzione dei dipendenti del codice del lavoro deve essere effettuata nel modo seguente:

– un avviso coperto dal licenziamento del dipendente (due mesi prima della manifestazione);

– Offrire altre posizioni subordinate, che sono a capo dell'impresa;

– la consegna dell'avviso di cui la firma (in seconda istanza, dovrebbe anche mettere un segno di spunta sulla ricevuta);

– il pagamento integrale di tutti i fondi, l'ultimo giorno di lavoro (compenso per due mesi e pagare indennità di ferie).

Fatto salvo il capo dell'algoritmo di azioni nel slave non sarà motivo di ricorso giurisdizionale per la tutela dei loro diritti. In questo caso, la riduzione dei dipendenti del codice del lavoro rispetterà la legislazione del lavoro.

motivi

Al fine di completare il rapporto di servizio con un discutibile subordinato, il datore di lavoro deve avere forti argomenti per fare dopo il suo licenziamento, il dipendente non rivolgersi ai tribunali, e di nuovo recuperato sul posto di lavoro. È per questo che la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro con il cittadino che deve essere eseguito in conformità alla normativa TC. Tuttavia, i motivi del licenziamento dei dipendenti possono essere molto diverse: la riduzione, cessazione delle attività dell'organizzazione, alla fine dell'azione del contratto di servizio non passa il periodo di prova. Ma ciascuno di essi deve essere rilasciato solo in conformità con la legge. Se il licenziamento di una persona da effettuare a causa del fatto che si è concluso il periodo del suo contratto di servizio, poi il manager deve notificare il dipendente su di esso per tre giorni prima della data di cessazione del rapporto di servizio.