Eychar – un gestore assumente? Qual è la responsabilità di eychary?

Eychar – chi è questo? Ora ci sono pochi che possono ricordare esattamente quando la parola è entrata nel lessico del business, cacciatori di teste e gli altri giocatori nel mercato del lavoro nazionale, e dopo altri dieci o quindici anni fa, nessuno sapeva nemmeno che cosa significa veramente.

Costruzione di una base eychar registi e attualmente è lento, perché la necessità di un tale lavoratore non è a conoscenza di tutti i top manager.

carriera

Che cosa può sognare eychar direttore professionalmente? "Soffitto" per lui – il capo del centro di formazione aziendale. Anche se a volte capita che eychar diventa un partner strategico serio e un membro del suo consiglio. Un'opzione alternativa di salire la scala della carriera – Direttore HR, che diventa "intimamente" in azienda, e ricopre la carica di consulente di gestione. Tuttavia, questa posizione comporta continui viaggi, quindi non tutti disegna.

Una delle condizioni del cosiddetto sviluppo verticale – la funzionalità più ampia. In caso contrario, è necessario occupare la nicchia di "reclutatore eterna" o "coach eterna".

la promozione orizzontale è anche abbastanza accettabile per molti eycharov. Così, sono sorprendentemente facile da affrontare transizioni krossindustrialnymi e facilmente adattarsi a nuove aree. In questo caso, la chiave del successo non sta nella specifica settore ben scelto, e le qualità personali del dipendente.

funzionale

Eychar – chi è questo? Parlando delle funzioni di Direttore delle Risorse Umane, si nota che uno specialista esegue in modo indipendente tutta la documentazione necessaria, conducendo interviste con i candidati per il posto vacante e contando gli stipendi del personale.

Eychar – una persona che fornisce le migliori prestazioni nelle seguenti aree:

• Selezione e assunzione di dipendenti. E 'importante tener conto del fatto che eychar manager – la persona della società, e da esso dipende in gran parte come un candidato favorevole reagire alle proposte ricevute sul lavoro.
• HR outsourcing. Al momento della registrazione viene emesso un dipendente un corrispondente ordine è fatto ingresso nella cartella di lavoro, ha emesso l'assicurazione e offre una questione privata. Per i professionisti che lavorano già eychar prepara l'ordine di cambiare la remunerazione e di viaggio, il licenziamento o la riduzione, ospedale prepara, statistiche tracce sul movimento del personale. Naturalmente, competente di fare le cose devono essere perfettamente a conoscenza del Codice del Lavoro.
• Motivare i dipendenti e dei salari. Per realizzare queste attività, è necessario analizzare il mercato del lavoro con il punto ricompensa di vista materiale, sistema di premi efficace e fornisce pacchetti sociali.
• Formazione e sviluppo del personale. Eychar – è un professionista che sa esattamente quali sono le qualità devono avere un personale che è ancora necessario per sviluppare e in quale direzione. Sulla base di questo e sta lavorando con il personale.
• Sviluppo organizzativo. Finora, questa zona si concentrano solo nelle aziende più avanzate. Eychar dovrebbe prendere una posizione proattiva sulla questione di quale struttura istituzionale quanto più possibile coerente con la società in quale direzione si verificherà il suo sviluppo, ciò che le divisioni e reparti aiuteranno ad ottimizzare carriera.
• La cultura aziendale. Questa direzione di moda in cui eychar responsabile per l'organizzazione delle attività connesse alla regolazione dei valori della società per ogni dipendente (team building, turslety, foto, concorsi e così via. N.).
• Il contatto con i sindacati. Questo è abbastanza nuova funzionalità, che fare con esso non può ancora tutto eychary. Attualmente, tuttavia, alcuni sindacati hanno rafforzato la loro posizione, in modo da lavorare con loro è più possibile scrollarsi di dosso.

Posizione in azienda

Direttore Risorse Umane è spesso nel bel mezzo di una sorta di scontro. Così, sullo stesso lato sono sempre i leader, i proprietari e gli azionisti, e sugli altri – dipendenti ordinari. Il primo desidera ottenere maggiori e più profitto, e la seconda – di aumentare il proprio reddito e migliorare le proprie competenze. A seconda della posizione di leadership eychar può giocare un ruolo. Consideriamo la situazione già tradizionale.

Eychar come una tendenza di moda

Ad un certo punto, il regista decide che operare senza uno specialista in risorse umane è semplicemente indecente. Questa non è la migliore opzione di visitare l'azienda quando eychar reparto – il capo di una moda, non un bisogno naturale dell'organizzazione. Di conseguenza, il direttore del personale che diventa qualcosa di simile a "Porta-portare". In questo modo – un vicolo cieco.

Eychar come una necessità

In questo caso, l'esperto ci appare proprio all'inizio della sua fondazione, come manager e gli azionisti sono consapevoli che una tale persona contribuirà allo sviluppo del business.

Eychar come inevitabile

In questa situazione, l'azienda ha già cresciuta così tanto che la gente del personale soliti semplicemente non possono far fronte con le loro funzioni. Manuale costretto a invitare eychary, il tasso di solito è fatto da un esperto professionisti ben pagati. Egli appare in un momento in cui i conflitti e in compagnia di grandi serie di problemi. C'è anche un plus: in una situazione del genere in eychary una reale possibilità di fare una carriera decollò, perché il volume di attività è molto ampio.

Non meno informativo è la tipologia dei responsabili delle risorse umane, a seconda delle funzioni che svolgono. Noi rappresentiamo le quattro opzioni standard.

concetto di personale

Nelle organizzazioni commerciali di oggi, fatta eccezione per l'ispettore sul personale, le funzioni eychary vengono assegnati ai manager di linea. Nel corso del tempo, si scopre che semplicemente non hanno il tempo di occuparsi anche con questo lavoro. Questo accade nel caso in cui una società cresce ad almeno un centinaio di dipendenti. Ecco allora che arriva la realizzazione che eychar aiuto pareggiare la situazione.

concetto di accompagnamento

In questo caso, eychar fornisce sostegno alle imprese. Egli non ha sviluppato una strategia, e si occupa solo con il sostegno della buona condizione del personale attuale. Questo sviluppo è di solito osservata nella rappresentanza di società estere.

concetto strategico

In questa situazione, responsabili delle risorse umane orgogliosamente si definiscono partner commerciali o strategia, ma in realtà vogliono solo giocare un tale ruolo. E 'difficile trovare un unico amministratore delegato che "presentato" avrebbe una funzione simile eychary.

In generale, in una situazione del genere da un gestore assumente è richiesta specificità di azione, concentrarsi sui risultati, la consapevolezza del valore di ciascun dipendente. Questa classe eycharov – i più numerosi e il più richiesto.

concetto di "Star"

Pochi implementa questa direzione nella sua forma più pura, anche se alcuni dei suoi elementi possono essere trovati in grandi società occidentali. Il significato del concetto è quello di eychary solo accordo con i dipendenti più promettenti e di talento, e non sprecare il potere sul personale junior.

L'ideale di lì?

Che cosa è, il migliore eychar? Portal Superjob.ru presentato il sondaggio esperti parere. Così, il 20% degli intervistati ha dichiarato che per loro più importanti di gestione della qualità del personale – friendly. Le abilità di comunicazione sono importanti per il 15% dei russi. Come molte persone credono che l'HR-manager deve essere un buon psicologo.

Per quanto riguarda le prime aziende a privati, che si sono concentrati su di intelligence (15%). Sulla seconda riga – la conoscenza della psicologia e di buona volontà (13%). Le seguenti competenze (11%) e la capacità di discernere un candidato adatto tra la pluralità di offerenti (10%).

La stessa eychar Lega ha fornito i seguenti risultati: comunicazione (32%), l'avviamento (28%), lo stress e l'intuizione (17%) del valore HR manager maggior parte.

Sulla base di questi dati, la conclusione è stata fatta che l'eychar lusso – uno specialista che sa come risolvere i conflitti e per comprendere la psicologia delle persone.

Attualmente, i manager sono disposti a pagare bene eychary salario decente. Per esempio, in una grande azienda russa a tre mila direttore HR in grado di ricevere fino a quindici mila dollari. dimensione media d'impresa in mille dipendenti disposti a pagare eychary 8-10.000. L'importo degli interessi per un inizio così professionale con ottocento dollari.

conclusione

HR Manager – non è solo un responsabile del personale, è responsabile per la selezione del personale, la definizione di strategie, tenuta dei registri. Dietro a tutto questo è eychar responsabile. Marchio, la reputazione della società e le sue entrate sono in gran parte dipendenti da un gestore assumente. Questa è una figura molto importante. Così, eychar – un esperto che può aumentare in modo significativo l'efficacia di business, in modo al suo impiego dovrebbe essere presa molto sul serio.