Il termine di prescrizione di una controversia di lavoro. Avvocato per controversie di lavoro

Nel diritto del lavoro non esiste una cosa come uno statuto di limitazioni. E 'applicata solo alle controversie derivanti da rapporti civili. Tuttavia, il TC ha un articolo 392. Lei dice che in quanto tempo un dipendente può fare appello ad un organo giudiziario per esaminare le controversie derivanti dal rapporto di servizio. E quindi, questo periodo può essere chiamato anche un termine di prescrizione, che viene utilizzato in conformità con il Codice del Lavoro.

definizione

Lo statuto delle limitazioni sulle controversie di lavoro è un periodo di tempo durante il quale una persona può chiedere al giudice per la difesa dei propri interessi. Può fare sia i dipendenti e il datore di lavoro, se lo slave aveva subito danni materiali. c'è esattamente un anno per questo scopo in testa. Il termine di prescrizione di una vertenza sindacale con il licenziamento del mese che inizia con il momento in cui lo schiavo ha ricevuto una copia dell'ordine. Naturalmente, se il dipendente è andato in tribunale entro il periodo di tempo specificato, sarà una dichiarazione. Ma avrà bisogno di dimostrare che il termine non per validi motivi (viaggio di lavoro, di malattia e di altre emergenze). In caso contrario, il giudice si rifiuta di trattare la domanda senza esaminare qualsiasi circostanza.

Lo statuto delle limitazioni su controversie di lavoro che non sono collegati con la cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente, è a soli tre mesi. Il suo conto alla rovescia inizia dal momento in cui quest'ultimo ha scoperto su di esso. Tali esempi, in pratica, un bel po ', perché i datori di lavoro spesso violano la legge (il ritardo di stipendio, il mancato pagamento del soggiorno).

Nella maggior parte dei casi, la prescrizione di controversie di lavoro indicato come causa. Perché tutti abituati al fatto che la controversia sarà risolta in tribunale nel processo civile. Tuttavia, questi due concetti non sono correlati tra loro, perché si riferiscono a diverse aree del diritto.

modifiche

Ai primi di ottobre di quest'anno, sono state apportate lievi modifiche all'articolo 392 del TC. Ora, la prescrizione su controversie di lavoro che riguardano i ritardi nei pagamenti degli stipendi e le altre somme dovute al lavoratore, è un anno dal momento in cui il dipendente appreso della violazione delle regole. Prima di questo periodo di tempo è stato pari a soli tre mesi. Dopo la sua corte di scadenza respinge la domanda senza esaminare tutte le circostanze del caso. Limitazione di controversie di lavoro, che sono associati con la cessazione dei rapporti di lavoro, come prima, si tratta di un mese.

Se il termine è mancato

In questa situazione, l'autorità giudiziaria rifiuta di trattare la domanda, e nemmeno interessati alle circostanze del caso. Ma questo può essere evitato se si invia un'applicazione che indicano buone ragioni saltare quel periodo. Tra di essi possono essere: malattia umana, un viaggio di lavoro, prendersi cura di familiari disabili. La cosa principale è che per la corte, erano rispettoso. In caso contrario, l'applicazione verrà restituito indietro senza considerazione. Pertanto è necessario ricordare che il termine di prescrizione per un reclamo per le controversie di lavoro inizia a decorrere dal momento in cui il cittadino a conoscenza della violazione dei loro interessi. Questo periodo può essere da un mese, ma solo quando un licenziamento illegittimo, così come l'anno, se la controversia ha causato ritardi nel pagamento di denaro. Quindi ripristinare la prescrizione della controversia di lavoro è possibile solo attraverso i tribunali.

per la testa

Come indicato nell'articolo 392 del codice del lavoro, il capo può rivolgersi al tribunale per il risarcimento dei danni ai suoi subordinati solo entro un anno dopo la sua scoperta. Sarà anche essere considerato come un individuo contestazione ufficiale. Attualmente, i gestori di interesse e subordinati diventano uguali tra loro, perché la prescrizione per entrambe le parti è solo un anno. In una più rapida risoluzione della situazione può aiutare l'avvocato della controversia di lavoro, che si specializza in questo. Meglio di tutti, se è un dipendente dell'organizzazione. In questo caso, è probabile che le parti saranno in grado di risolvere i loro rapporti senza processo e per risolvere tutto pacificamente. avvocato datore di lavoro per le controversie di lavoro sarà anche in grado di aiutare nella preparazione e presentazione del reclamo in tribunale.

protezione professionale

L'avvocato della controversia di lavoro è un avvocato qualificato, che opera sulla base del suo status assegnato. Il suo compito, in questo caso è quello di proteggere gli interessi e violati diritti del lavoratore o supervisore, utilizzando tutti i mezzi legali.

Il Codice del Lavoro ha molti aspetti diversi per uno studio dettagliato e approfondito, così l'avvocato del contenzioso del lavoro è un profilo sottile specializzato con una vasta esperienza in questa materia.

CTS

Ogni dipendente che crede che il suo diritto è stato violato può rivolgersi al comitato speciale per risolvere le controversie di lavoro. Come regola generale, si è creata da un uguale numero di persone invitate da parte del personale e il gestore. Considerazione delle controversie individuali di lavoro nel corpo avviene entro 10 giorni dalla data di presentazione della domanda. In questo caso, il lavoratore deve essere presente in persona. Nel caso in cui il dipendente non viene visualizzato al tempo stabilito per la riunione della commissione, sarà in ritardo. Il lavoratore ha il diritto di autorizzare la partecipazione a una riunione del rappresentante. A ripetuta mancata comparizione di questi problema persone può essere ritirata dalla Commissione. Pertanto, se un dipendente vuole che il contenzioso è stato rivisto, senza la sua partecipazione, deve informare l'autorità data per iscritto.

Il termine di prescrizione per il ricorso alla Commissione in merito alla risoluzione delle controversie di lavoro è di tre mesi. Essa prende in considerazione solo quelle questioni che possono essere risolte in via stragiudiziale, senza la partecipazione degli organi statali.

in base ad accordi

Quando respinge un dipendente sotto questo può rivolgersi al giudice, se ritiene che è stato fatto illegalmente. Terminazione in questo caso deve essere eseguito correttamente contratto di lavoro per mezzo di elaborazione di un accordo in cui, devono essere specificati la data e determinate condizioni l'importo del pagamento. In pratica, spesso incontrato una tale situazione che il lavoratore non voleva dimettersi, ma il datore di lavoro ha insistito su di esso, e quindi violato il suo diritto al lavoro. A questo proposito, quest'ultimo ha deciso di presentare ricorso contro la risoluzione del contratto di lavoro attraverso i tribunali. Tuttavia, molti avvocati dicono che il licenziamento su questo terreno è quasi impossibile, soprattutto per ottenere la reintegrazione, se tutte le condizioni del contratto sono state rispettate, ei fondi pagati per intero. Ma nonostante questo, il cittadino ha un mese per fare appello. Così dice l'articolo. 392 TC.

Sui pagamenti Tenere

Nel caso in cui il contratto di lavoro è stato terminato un cittadino, ha diritto a ricevere lo stipendio e altri importi l'ultimo giorno delle sue funzioni ufficiali. Se la testa si discosta dal trasferimento di denaro del dipendente, quest'ultimo può rivolgersi al tribunale per difendere i loro diritti. Per fare questo, gli viene dato un periodo di tempo che è di un anno.

Nel caso in cui il contratto di lavoro con il dipendente non è terminato, ma il pagamento in contanti della testa non è tempestivo fatto, la persona può rivolgersi al giudice per qualsiasi momento. Perché in questo caso ci sarà un personaggio continua del rapporto di servizio. E il giudice non ha il diritto di negare al cittadino per trattare la domanda.

effetti

Nel caso in cui un dipendente per qualsiasi motivo, ha mancato il termine di prescrizione per la risoluzione delle controversie di lavoro, non è un motivo per rifiutare di accettare la sua applicazione. Se questo accade, allora la persona sarebbe un altro motivo per l'appello ad un tribunale superiore. Pertanto, l'autorità giudiziaria accetta l'applicazione alla produzione, e già in sede di udienza preliminare può fare una determinazione adeguata, che rifiuta rivendicazioni. In questo caso, il dipendente solo può spiegare le ragioni per la mancanza di un periodo stabilito dal Codice del lavoro e fornire la prova che erano rispettosi (malattia, viaggio di lavoro, prendersi cura di una persona disabile). Se il tribunale per sostenere la sua spiegazione, ha fissato una data per l'esame della domanda nel merito. In caso contrario, saranno rifiutati i requisiti.

giurisprudenza

Attualmente, i diritti dei lavoratori sono spesso violati dai capi di organizzazioni. Ciò si verifica a causa di tagli impropri, salari non pagati, ferie attesa. In questo caso, una persona che ha una sola via d'uscita – un riferimento alla corte.

Per una comprensione più completa del tema dare l'esempio condizionale.

Il cittadino è stato respinto dall'organizzazione su iniziativa del suo direttore. Ultimo ho pensato il suo schiavo non corrisponde al suo posto, anche se apparente ragione per questo non è stato. Lavoratore che fa il suo lavoro correttamente ed è stato molto disciplinato, reclami dei clienti è stato riportato. Poi un cittadino appello a un'autorità giudiziaria con la domanda di reintegrazione, in quanto riteneva che il capo aveva violato i suoi diritti e gli interessi di un licenziamento illegittimo. Ma la dichiarazione è stata presentata alcuni mesi dopo la cessazione del contratto.

il giudice del lavoro, la Corte ritiene le conclusioni del querelante legittima e giustificata. Inoltre, il cittadino a fornire prove documentali che era in congedo per malattia dopo il suo licenziamento, quindi abbiamo perso il termine per presentare ricorso per un motivo valido. Questo fatto è confermato da un foglio di handicap. Pertanto, il giudice ha deciso di soddisfare la domanda attorea e ripristinarlo sul posto di lavoro.

Da quanto sopra, è chiaro che l'applicazione della prescrizione in controversie di lavoro gioca un ruolo importante e addirittura decisivo per la valutazione delle domande dei cittadini. In tal caso, se il giudice ha riconosciuto le ragioni saltando il periodo di mancanza di rispetto, avrebbe respinto le pretese.

globale

Il periodo durante il quale il cittadino può fare appello a un'autorità giudiziaria per la tutela dei loro diritti, chiamato il termine di prescrizione. Esso può essere diverso, a seconda di cosa esattamente la violazione commessa dal capo o se stesso dipendente.

Per esempio, se il mancato pagamento dei salari del dipendente può rivolgersi al giudice per un anno. Questo periodo viene conteggiato dal momento in cui, quando il ritardo di trasferimento denaro. Il precedente periodo di tre mesi, ma i cambiamenti nel codice del lavoro per livellare il subordinato e superiore. Va inoltre notato che il dipendente può chiedere alla Commissione per la risoluzione delle questioni controverse di affari ufficiali. Entro devono essere considerati dieci giorni dalla sua applicazione.

Il periodo per la revisione di un licenziamento illegittimo di un mese. Si inizia con il momento in cui la persona che ha consegnato il libretto di lavoro o data una copia dell'ordine sulla cessazione del rapporto di servizio.