qualificazione disabilità. Determinazione del grado di invalidità

Le persone disabili – è la sua capacità di efficiente e pienamente svolgere attività professionali. La maggior parte della sua vita le persone dedicano il loro lavoro. Si inizia con la selezione della professione, il suo studio e lo sviluppo. Per 30 – 40 anni, una persona sviluppa le loro capacità e li vendono in cambio di un corrispettivo. Questo è considerato tempo di funzionamento del rapporto di lavoro.

tipi di lavoro

qualificazione disabilità implica la presenza di diversi tipi:

• attività lavorative generali in relazione a qualsiasi lavoro in condizioni normali;
• lavoro professionale comporta l'acquisizione di specializzazione e l'applicazione pratica delle conoscenze nelle condizioni corrispondenti alla professione;
• particolare capacità di lavoro è associata a condizioni di lavoro specifiche, spesso avverse, di difficile esecuzione e richiede competenze e formazione speciali.

  

Non importa quale tipo di attività sceglie l'uomo, che ha un rimedio, se arriva un invalidità parziale o totale.

Le cause di disabilità

La privazione del lavoro completamente eseguire può verificarsi con malattia professionale o generale. Per le malattie più comuni sono i problemi di salute che non sono legati alle condizioni di lavoro e la complessità della professione. La maggior parte delle volte è la persona disabile totale quando non è richiesto un lungo periodo di sviluppo della specialità, o qualsiasi competenze specifiche. Le malattie risultanti sono poco professionale in natura, ma, tuttavia, una temporanea perdita di capacità di lavoro è pagato dallo Stato o il datore di lavoro in conformità alle leggi del lavoro.

invalidità professionale delle persone è direttamente correlata ai rischi della loro professione o acquisiti a seguito delle condizioni di lavoro sfavorevoli di qualsiasi malattia. In questo caso, la sua entrata in vigore non solo il "diritto del lavoro", ma anche un regole di assicurazione sulla vita in incidenti sul lavoro.

invalidità parziale

Ogni individuo ha diritto a un'assistenza sanitaria di qualità in caso di invalidità parziale o totale. Il grado di disabilità e, di conseguenza, la compensazione monetaria è determinata dal medico curante o della Commissione. La quantità dei pagamenti dipende o evento assicurato o nominato dal processo legislativo. Una persona parziale temporanea incapacità di esercitare le loro funzioni professionali. A questo proposito, si imposta la percentuale del grado di perdita di capacità di lavoro, che è determinata dalla commissione medica. Può essere 10 – 30% del suo precedente livello di efficienza, quando un lavoratore richiede altre condizioni di lavoro, o una produzione volume più piccolo. Livello 40 – 60% è definito come una persona che può continuare la sua carriera solo in caso di un carico di lavoro molto ridotto o ridurre il livello di qualifica. Quando un dipendente può eseguire il lavoro solo nel completo cambiamento di condizioni, e non in esame della disabilità determina il livello di disabilità di 70 – 90%.

Pagamento al degradato

Se un dipendente ha una malattia comune, e non professionale, lui è fuori e pagato congedo per malattia per l'intero periodo di trattamento.

indennità di malattia è realizzato in conformità alla legislazione del lavoro.

Quando temporanea datore di lavoro dello stato di invalidità o di compensare parzialmente o totalmente il dipendente mancati guadagni a causa di malattia.

• Quindi, se l'esperienza del lavoratore è inferiore a 5 anni, riceve il 60% dello stipendio.
• Con una lunghezza di 5 a 8 anni – 80%.
• Quando l'esperienza dei dipendenti – 10 anni e oltre, il compenso sarà pari al 100% del salario medio.

lista speciale

In base alla normativa, le persone parziali disabilità portati nella speciale classifica, da pagare al tasso del 100%, a prescindere dalla durata del loro lavoro. Questi includono:

• veterani di guerra e partecipanti di operazioni di combattimento;
• lavoratori sul contenuto dei quali è 3 o ragazzo minorenne;
• mogli o mariti di militari (questo non si applica ai militari di leva);
• le donne sono concessi congedo di maternità;
• ex orfani e bambini privi di cure parentali.

invalidità parziale si intende una temporanea assenza dal lavoro per malattia generale.

invalidità totale

Se il dipendente è chiaramente espresso disturbi dell'organismo, direttamente correlata alla sua attività professionale, e non può continuare in qualsiasi circostanza, è stabilito al 100% di invalidità.

Quando una tale persona è ferito sul posto di lavoro o diventa incapace a causa della sua attività professionale, ha diritto ad un risarcimento monetario. Qualificazione della disabilità lavoratore è determinato in conformità con l'evento assicurato o la commissione speciale.

Per invalidità totale include non solo le ferite e le lesioni derivanti dall'incidente, ma anche le malattie professionali, che non consentono un dipendente di impegnarsi nel futuro della loro attività.

malattie professionali

Malattie che la persona ha ricevuto in relazione alle loro attività professionali, si dividono in due tipologie:

• I primi hanno un convertibile parziale o totale. Essi sono curabili, e tale invalidità è più spesso associata con sintomi allergici o fasi iniziali della bronchite e intossicazione. A volte è sufficiente per cambiare le condizioni di lavoro e di sottoporsi a trattamento per recuperare completamente. Per il primo gruppo di persone, ci sono istituti di prevenzione e cura, dove possono ottenere un aiuto professionale.

  

• Il secondo gruppo non può essere una cura completa. Questi includono le malattie professionali come la pneumoconiosi, perdita dell'udito, grave intossicazione. Commissione Medica determina il grado di danno al corpo umano e prendere una decisione sulla creazione di disabilità. Spesso queste malattie, "invaso" di malattia in via di sviluppo sullo sfondo delle manifestazioni croniche. Così gruppo disabilità può variare.

Il secondo gruppo di dipendenti deve essere fornito indicazioni per un trattamento in una clinica specializzata.

fare disabilità

La domanda di attribuzione della disabilità è considerata solo quando effettuato un esame completo della dipendente disabilità. I fatti contrarre la malattia sono valutati in relazione alle loro attività professionali, o nei luoghi di lavoro. comitato di esperti del lavoro medico considerare la disabilità sulla base del parere della commissione medica e la lista attuale delle malattie professionali. Secondo le linee guida esistenti, che ha esaminato la qualificazione dei dipendenti capacità di lavoro, espresso in percentuale è stabilita dalla misura della sua perdita.

Il primo e il secondo gruppo di disabilità assegnato in caso di intossicazione o lesioni in caso di incidente. Anche in questo gruppo può avere dipendenti che hanno malattie professionali passati in fase di irreversibile o intrattabile.

In tal caso, se una persona ha, insieme con la produzione e anche altre malattie, che peggiorano a causa dell'impatto su di essi "lavorare" malattia rientra anche nella categoria di professionisti e può essere considerata come motivo di invalidità.

Al fine di stabilire con precisione il grado di disabilità dei lavoratori, l'esperto deve essere uno specialista altamente qualificato.

salute indennizzo

In accordo con un danno fisico o mentale, che era un dipendente durante il suo lavoro, è stato nominato una compensazione finanziaria per l'importo previsto dalla legislazione del lavoro.

Attualmente è accettato che i dipendenti hanno stipulato un contratto di assicurazione sulla vita nel caso di invalidità. Se il dipendente è parzialmente inoperante, ha accusato lo stipendio, la compensazione per i farmaci e la manutenzione della struttura ospedaliera, pagamento una tantum da parte del Fondo delle assicurazioni sociali.

Se una particolare qualifica viene stabilita la disabilità a causa di lesioni gravi, il dipendente è versato un assegno mensile, fornito assistenza medica adeguata e la possibilità di recuperare nel sanatorio.

Vantaggi per la disabilità

In tal caso, se il dipendente è stato disabilitato da una malattia professionale, o in connessione con l'infortuni sul lavoro e ha perso la capacità di lavorare in piena, si è trasferito al lavoro leggero o una giornata accorciato con compensazione salariale. Si tratta con i gruppi 1 e 2 invalidità.

Il terzo gruppo è assegnato invalidità totale, il dipendente non può più esercitare le loro funzioni, o di riqualificare in una malattia industriale o infortunio.

Il passaggio da un gruppo all'altro disabilità eseguita in base a una visita medica.

La decisione sulla quantità di pagamenti a causa di una malattia, la compensazione per i farmaci e le cure ospedaliere prende il Fondo delle assicurazioni sociali, sulla base dei dati che fornisce il medico legale. Secondo l'indagine e determinare l'entità del danno fisico e morale alla vittima in assenza della sua colpevolezza è assegnato l'importo del risarcimento, così come le possibili soluzioni per la riabilitazione del paziente. Questo vale per le misure quali la definizione dei feriti in una clinica specializzata, i permessi di registrazione in carica sanatorio consultazioni psicologo.

Pagamento in tribunale

Se un dipendente ha ricevuto una disabilità in relazione alle loro attività nel settore della produzione, ha diritto a un rimborso di salute e di risarcimento per danni morali.

La questione del valore di compensazione viene deciso in base alla conclusione, che dà il medico legale. Egli controlla che la vittima di disturbo mentale in connessione con l'incidente e valutare i danni morali. Inoltre, può essere si applica nel caso in cui il dipendente non è d'accordo con il gruppo di disabilità, che è stato insignito del VTEK.

In questo caso, il dipendente citato in giudizio la società datore di lavoro o di assicurazione. Win può essere solo nella preparazione delle conclusioni degli esperti di non conformità assegnato gruppo disabilità o l'importo del risarcimento allo stato fisico e mentale in cui la parte lesa.

Riesame del lavoratore, di un malfunzionamento

Ci sono periodi di riesame della salute dei lavoratori, inabili. Questo viene fatto a causa del fatto che la malattia può progredire, e il deterioramento della salute fisica della vittima richiede un diverso livello di disabilità o di compensazione.

Riesame avviene dopo 6 mesi, un anno o due dopo la prima diagnosi. Questa procedura viene di solito tiene una volta all'anno. Essa non si applica a quei dipendenti la cui malattia è riconosciuto come irreversibile o le cui lesioni non consentono loro di continuare a lavorare. Queste persone vengono assegnati con i pagamenti delle pensioni di invalidità permanente.

Si può andare avanti di riesame, se le condizioni del paziente fortemente deteriorata, che è la conferma della commissione medica. In questo caso, i medici e sociali di competenza controlli bureau e rende una decisione sulla base dei nuovi risultati.

Inoltre, il dipendente ha il diritto di fare domanda per il check in anticipo la sua condizione. Oltre al riesame del dipendente può richiedere la compagnia di assicurazione o datore di lavoro, se le discrepanze sono stati trovati nei documenti, o falsificazione.